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1、单选题单选题正确正确 1.对于组织需求，应该是从对企业对于组织需求，应该是从对企业( ）的调研中获得。）的调研中获得。 1. A 被调查员工 2. B 董事长、总经理 3. C 基础员工 4. D 中高层管理干部 正确正确 2.培训需求的公式是：培训需求的公式是： 1. A 培训需求=标准+现状 2. B 培训需求=标准-现状 3. C 培训需求=岗位+标准 4. D 培训需求=现状-标准 正确正确 3.培训需求调查的五个要点不包括：培训需求调查的五个要点不包括： 1. A 明问题 2. B 查原因 3. C 知要求 4. D 分现状 错误错误 4.培训调研的基本类型不包括：培训调研的基本类型
2、不包括： 1. A 年度调研 2. B 项目调研 3. C 分析调研 4. D 课程调研 正确正确 5.先界定问题，然后分析原因的调查方法是：先界定问题，然后分析原因的调查方法是： 1. A 问题分析法 2. B 访谈法 3. C 差距分析法 4. D 问卷法 正确正确 6.能力中心三个课程的调研关键不包括：能力中心三个课程的调研关键不包括： 1. A 为什么要了解信息 2. B 要了解什么信息 3. C 找谁了解 4. D 如何解决问题 正确正确 7.下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是：下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是： 1. A 环境态度 2. B 知识技能
3、3. C 绩效关联 4. D 理论成果 正确正确 8.能力中心的三类调研人群不包括：能力中心的三类调研人群不包括： 1. A 学员上级 2. B 岗位专家 3. C 培训讲师 4. D 受训学员 正确正确 9.保证培训有效性的三个要求不包括：保证培训有效性的三个要求不包括： 1. A 内容要实操 2. B 培训要全面 3. C 培训要跟进 4. D 培训要约束 错误错误 10.五度评估训前阶段的评估内容是：五度评估训前阶段的评估内容是： 1. A 企业培训理念和制度的支撑性 2. B 培训项目设计能否解决实际问题 3. C 讲师现场的表现 4. D 培训后台支持 判断题判断题正确正确 11.培
4、训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。此培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。此种说法：种说法：1.A 正确 2.B 错误 错误错误 12.在五度评估中，打分者为受训学员或者是培训的发起人。此种说法：在五度评估中，打分者为受训学员或者是培训的发起人。此种说法：1.A 正确 2.B 错误 正确正确 13.企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法：企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法：1.A 正确 2.B 错误 错误错误 14.五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：个维度的考核对象。此种说法：1.A 正确 2.B 错误 正确正确 15.差距分析法的优点是工作量比较小，对象一般是公司老总、各部门经理。此种说法：差距分析法的优点是工作量比较小，对象一般是公司老总、各部门经理。此种说法：1.A 正确 2.B 错误
