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1、偃师市人力资源和社会保障局偃师市人力资源和社会保障局政务公开制度政务公开制度为为了了认认真真贯彻贯彻落落实实中央和省、市政府关于全面推行政中央和省、市政府关于全面推行政务务公开的精公开的精神，推神，推进进我局政我局政务务公开工作，更好的公开工作，更好的为发为发展服展服务务、 、为为基基层层服服务务、 、为为群众服群众服务务，特，特结结合本局工作合本局工作实际实际，制定本制度。，制定本制度。一、指一、指导导思想思想以以理小平理论论和和“三个代表三个代表”为为指指导导，以国家法律法，以国家法律法规为规为依据，依据，坚坚持持全心全意全心全意为为人民服人民服务务的宗旨，的宗旨，进进一步改一步改进进和和
2、转变转变机关作机关作风风，增，增强强全局政全局政务务工作的透明度，自工作的透明度，自觉觉接受社会接受社会监监督。不断提高服督。不断提高服务务水平和水平和质质量，促量，促进进廉政勤政建廉政勤政建设设，提高依法行政水平和，提高依法行政水平和办办事效率。事效率。二、政二、政务务公开的原公开的原则则合法、全面、真合法、全面、真实实、及、及时时、便民、便民三、政三、政务务公开的范公开的范围围政政务务公开公开“以公开以公开为为原原则则，不公开，不公开为为例外例外”。除涉及国家秘密和依法。除涉及国家秘密和依法受到保受到保护护的商的商业业秘密、个人秘密、个人隐隐私外，人力私外，人力资资源和社会保障工作中直接面
3、源和社会保障工作中直接面对对社会、面向基社会、面向基层层，与群众利益密切相关的主要工作事，与群众利益密切相关的主要工作事项项必必须须公开；本公开；本单单位内部管理的重大事位内部管理的重大事项项与干部与干部职职工利益密切相关的工作也必工利益密切相关的工作也必须须在相在相应应的范的范围围内公开。内公开。四、政四、政务务公开的内容公开的内容人力人力资资源和社会保障系源和社会保障系统统政政务务公开主要公开主要围绕围绕“职责权职责权限、服限、服务务内容、内容、办办事程序、事程序、办办事依据、承事依据、承诺时间诺时间、收、收费标费标准、准、监监督渠道、督渠道、办办事事结结果果”进进行。行。政政务务公开的公
4、开的项项目目（一）本局机构（一）本局机构设设置、置、职责权职责权限及限及办办事指南；事指南；（二）行政（二）行政许许可的事可的事项项、法定依据、条件、程序、法定依据、条件、程序、时时限、限、结结果以及需要提果以及需要提交的全部材料目交的全部材料目录录和申和申请书请书示范文本等；示范文本等；（三）行政（三）行政审审批的事批的事项项、法定依据、条件、程序、法定依据、条件、程序、时时限、限、结结果以及需要提果以及需要提交的全部材料的目交的全部材料的目录录和申和申请书请书示范文本等；示范文本等；（四）行政（四）行政处罚处罚事事项项； ；（五）行政服（五）行政服务务的事的事项项、法定依据、条件、程序、法
5、定依据、条件、程序、时时限、限、结结果以及需要提果以及需要提交的全部材料的目交的全部材料的目录录和申和申请书请书示范文本等；示范文本等；（六）上（六）上级级人事部人事部门门及本局制及本局制发发或者或者经经有关部有关部门门批准、批批准、批转转与群众利与群众利益关系密切的益关系密切的规规范性文件；范性文件；（七）行政事（七）行政事业业性收性收费项费项目、目、标标准、方式、减免政策及其依据；准、方式、减免政策及其依据；（八）依照法律、法（八）依照法律、法规规、 、规规章章规规定其他定其他应应当予以公开的政当予以公开的政务务内容。内容。为为了方便公民、法人和其它了方便公民、法人和其它组织对组织对本本单
6、单位属于位属于应应当主当主动动公开范公开范围围的的政府信息政府信息进进行行查询查询，要根据政，要根据政务务公开工作要求和公开工作要求和单单位情况位情况变变化，化，编编制偃制偃师师市人力市人力资资源和社会保障局政源和社会保障局政务务公开目公开目录录，并及，并及时发时发布更新目布更新目录录和相关和相关内容。内容。五、公开的形式、方法和五、公开的形式、方法和时间时间1、通、通过过偃偃师师市人事人才网，向社会公开人力市人事人才网，向社会公开人力资资源和社会保障工作源和社会保障工作职职责责、 、职权职权、 、审审批批项项目和收目和收费标费标准等需要向社会公开的内容。准等需要向社会公开的内容。2、定期在新
7、、定期在新闻闻媒体介媒体介绍绍人力人力资资源和社会保障源和社会保障业务业务；公布服；公布服务务承承诺诺；公；公示示专项资专项资金筹集、使用情况。金筹集、使用情况。3、及、及时时公示新的政策、法公示新的政策、法规规和和办办事程序以及政事程序以及政务务事事项项的的变变化情况。化情况。4、每年、每年结结合工作合工作总结对总结对内公开相关内容，在需要内公开相关内容，在需要时时，随，随时对时对内公开有内公开有关内容。关内容。六、政六、政务务公开的相关制度公开的相关制度1、主、主动动公开制度公开制度主主动动公开的政公开的政务务事事项应项应当在偃当在偃师师市人事人才网站上市人事人才网站上进进行公开，同行公开
8、，同时时根根据需要可以通据需要可以通过报过报刊、广播、刊、广播、电视电视、服、服务务指南、触摸屏或其他便于公众及指南、触摸屏或其他便于公众及时时准确准确获获取信息的形式予以公开。主取信息的形式予以公开。主动动公开的政公开的政务务信息，信息，应应当在信息生当在信息生成成产产生或生或变变更后的更后的 10 个工作日内公开。个工作日内公开。2、依申、依申请请公开制度公开制度公民法人和其他社会公民法人和其他社会组织组织可以采用可以采用电话电话、信函、信函、电报电报、 、传传真、真、电电子子邮邮件等件等形式向全局提出申形式向全局提出申请请。属于本局掌握的主。属于本局掌握的主动动公开的事公开的事项项，将告
9、知申，将告知申请请人人获获得得该该政政务务信息的方式和途径；属于依申信息的方式和途径；属于依申请请公开范公开范围围的，的，应应当向申当向申请请人人提供其所需政提供其所需政务务信息。信息。对对于当于当场场可以答复或提供的要当可以答复或提供的要当场场答复和提供；答复和提供；不能当不能当场场答复和提供的，答复和提供的，应应当在收到申当在收到申请请之日起之日起 15 个工作日内予以答个工作日内予以答复或提供，特殊情况下复或提供，特殊情况下经经局政局政务务公开公开领导领导小小组组同意，可以适当延同意，可以适当延长长，并，并告知申告知申请请人，延人，延长长期限最期限最长长不超不超过过 15 个工作日。个工
10、作日。3、政、政务务公开公开预审预审制度制度拟拟公开的事公开的事项项必必须经须经各科室各科室负责负责人人审审核后由局政核后由局政务务公开公开办办公室予以公公室予以公开。重大事开。重大事项项要由承要由承办办科室提出并科室提出并说说明理由，明理由，经经局政局政务务公开公开领导领导小小组办组办公室会同有关科室初公室会同有关科室初审审， ，请请分管分管领导审领导审批后再行公布。批后再行公布。4、政、政务务公开公示听公开公示听证证制度制度有重大社会影响或与群众利益密切相关的重要事有重大社会影响或与群众利益密切相关的重要事项项， ，应应当将当将拟拟决定的决定的方案和理由向社会公布，在充分征求公众意方案和理
11、由向社会公布，在充分征求公众意见见的基的基础础上，再予以正式公上，再予以正式公布和布和实实施。重大决策事施。重大决策事项项，按照听，按照听证证程序程序组织组织听听证证后再向社会公布。后再向社会公布。5、政、政务务公开投公开投诉诉受理制度受理制度局政局政务务公开公开领导领导小小组办组办公室、法制科受理政公室、法制科受理政务务公开公开权权利人的利人的举报举报、投、投诉诉、及、及时组织调查处时组织调查处理，并在理，并在 15 个工作日内个工作日内书书面告知面告知举报举报、投、投诉诉人。人。6、政、政务务公开考核公开考核评议评议制度制度（一）政（一）政务务公开工作公开工作纳纳入机关目入机关目标标管理，
12、作管理，作为为党党风风廉政建廉政建设责设责任制和任制和领领导导干部年度考核的重要内容；干部年度考核的重要内容；纳纳入作入作风风和行和行风评议风评议体系，广泛听取群众体系，广泛听取群众意意见见和建和建议议； ；（二）考核（二）考核坚坚持客持客观观公正、民主公开、注重公正、民主公开、注重实实效、促效、促进进工作的原工作的原则则； ；（三）政（三）政务务公开考核采取平公开考核采取平时检查时检查与定期考核相与定期考核相结结合、重点考核和全面合、重点考核和全面考核相考核相结结合的合的办办法，平法，平时时考核随机考核随机进进行，定期考核每年底或次年年初行，定期考核每年底或次年年初进进行；行；（四）局政（四
13、）局政务务公开公开领导领导小小组负责组负责全局政全局政务务公开工作考核的公开工作考核的组织领导组织领导， ，对对机关各科室和局属二机关各科室和局属二级级机构政机构政务务公开工作公开工作进进行考核；行考核；（五）考核的（五）考核的结结果分果分为优为优秀、合格、基本合格、不合格秀、合格、基本合格、不合格 4 个等次；个等次；（六）政（六）政务务公开工作考核公开工作考核结结果，作果，作为评为评定当年度部定当年度部门门及其及其负责负责人、工作人、工作人人员员工作政工作政绩绩、 、实实施施奖惩奖惩的重要依据。的重要依据。对对被被评为评为不合格等次的部不合格等次的部门门，取，取消当年度部消当年度部门门及主
14、要及主要负责负责人的人的评评先先资资格，由政格，由政务务公开工作公开工作领导领导小小组办组办公公室室责责令限期整改，并于令限期整改，并于 1 个月内将整改情况个月内将整改情况报报局政局政务务公开公开领导领导小小组办组办公公室和法室和法规规科。科。7、政、政务务公开公开责责任追究任追究办办法法（一）在政（一）在政务务公开工作中，有下列情形之一的，公开工作中，有下列情形之一的，视视情情节轻节轻重，重，对对主要主要负负责责人、分管人、分管负责负责人和直接人和直接责责任人任人进进行行责责任追究，由政任追究，由政务务公开公开领导领导小小组组、 、法法规规科按照各自科按照各自职责职责和管理和管理权权限限给
15、给予相予相应处应处分。分。（ （1）不按）不按规规定定进进行政行政务务公开，造成公开，造成严严重后果的；重后果的；（ （2）公开内容不真）公开内容不真实实、弄虚作假，并造成、弄虚作假，并造成严严重影响的；重影响的；（ （3） ）对对投投诉诉人打人打击报击报复的；复的；（ （4） ）违违反法律法反法律法规规，泄露相关机密的；，泄露相关机密的；（ （5）政）政务务公开中的其他公开中的其他违纪违纪行行为为。 。（二）政（二）政务务公开公开责责任追究任追究坚坚持持实实事求是、有事求是、有错错必必纠纠、 、处处理与教育相理与教育相结结合、合、追究追究责责任与改任与改进进工作相工作相结结合、合、过错过错与
16、与处处理相理相对应对应的原的原则则。 。（三）（三）违违反政反政务务公开公开规规定，按以下定，按以下办办法追究法追究责责任：任：（ （1）情）情节轻节轻微、影响微、影响较较小，小，对责对责任人任人给给予告予告诫诫或批或批评评教育，并限期改正；教育，并限期改正；（ （2）影响正常工作或造成一定后果的，）影响正常工作或造成一定后果的，对责对责任人提出批任人提出批评评、 、责责令作出令作出书书面面检查检查或通或通报报批批评评； ；（ （3）情）情节严节严重、影响重、影响较较大的，大的，对责对责任人（科室）予以通任人（科室）予以通报报批批评评， ，责责令限期令限期整改，取消年度整改，取消年度评优评优、 、评奖资评奖资格；构成格；构成违纪违纪的，按的，按规规定定给给予予责责任人相任人相应应的的政政纪处纪处分（同分（同时违时违反党反党纪纪的，按相关的，按相关规规定定办办理）；理）；（ （4）涉嫌犯罪的，移交司法机关）涉嫌犯罪的，移交司法机关处处理。理。（四）政（四）政务务公开公开领导领导小小组办组办公室主管政公室主管政务务公开工作，局公开工作，局办办公室和法公室和法规规
