2018年廉政约谈工作计划

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1、20182018 年廉政约谈工作年廉政约谈工作计划计划为认真落实省委“坚持把廉政谈话作为 党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉、 任职前教育的重要内容和必经程序”等相 关要求，进一步加强对环保局党政领导班 子及党员干部的监督，规范做好 2017 年度 我局廉政谈话工作，根据宜章县环境保 护局党组关于落实党风廉政建设党组主体 责任和纪检组监督责任的实施意见（宜 环党组20154 号）及宜章县环境保护 局廉政谈话制度（宜环党组20161 号） 的相关规定，特制定本年度廉政谈话工作 计划。一、谈话目的（一）（一）及时了解各股室单位和党员领 导干部履行党风廉政建设主体责任、纪检 组履行党风廉政建设监督

2、责任情况，促进 我局党政班子及党员领导干部正确使用权 力，认真履行职责，依法行政和廉洁从政。（二）（二）立足教育、监督、保护党员干 部，坚持抓早抓小，及时有效地防范和制 止党员领导干部违规违纪现象的发生。二、谈话种类及方式廉政谈话分例行廉政谈话、任前廉政 谈话、提醒谈话和约谈等 4 类。谈话方式为个别谈话、集体谈话 2 种。三、谈话的组织实施（一）例行廉政谈话（一）例行廉政谈话1.党组书记与其他局领导及局属单位 主要负责人，其他局领导与分管联系部门 的主要负责人，每年廉政谈话不少于 2 次。 谈话人根据掌握的党风廉政建设有关情况， 也可对有关领导干部进行约谈。根据需要， 谈话人也可找其他党员干

3、部直接谈话。谈 话的主要内容是谈话对象履行党风廉政建 设主体责任、作风建设、廉洁从政等情况。2.纪检组长定期或不定期对党组书记 及其他局领导、下级党政主要负责人及纪检监察机构负责人进行约谈，听取主体责 任、监督责任落实情况。3.谈话人要听取谈话对象履行“两个 责任”情况，指出其在履行“两个责任”、 作风建设、廉洁从政等方面存在的问题， 督促其及时整改纠正。4.谈话人确定谈话对象和时间后，可 直接或委托驻局纪检组通知谈话对象做好 谈话的相关准备。谈话对象应按照谈话人 的要求提前做好相应准备，谈话中如实汇 报相关情况，不隐瞒、不推责，对存在的 问题承诺整改期限。（二）任前廉政谈话（二）任前廉政谈话

4、1.谈话人为党组书记或分管人事工作 的领导和纪检组长，或党组书记委托的领 导。2.谈话对象为新提拔任用的干部，或 新调入、招录的干部。3.谈话的主要内容是对谈话对象进行 党风廉政教育，提出依法行政、廉洁从政 要求。4.任前廉政谈话一般在党组会议研究 决定后、任职文件下达前进行，人事股应 根据谈话人的安排，及时做好相关服务工 作。（三）提醒谈话（三）提醒谈话谈话人以党组书记、纪检组长为主。 其他局领导和驻局监察室、人事股、局办 公室等部门根据需要，也可进行提醒谈话。 谈话对象主要是从信访或其他渠道了解到 的不良反映所涉及的、需要提醒的有关人 员。提醒谈话也可结合例行廉政谈话进行。（四）约谈（四）

5、约谈1.谈话人以纪检组长为主，一般于党 组或驻局纪检组作出约谈决定后 10 个工作 日内进行。 2.谈话对象为中央纪委、中央组织部 关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函 询的暂行办法（中办发200530 号） 第三条规定的七种情形之一的相关人员。 不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决 定以及工作部署不力；不认真执行民主 集中制，作风专断，或者在领导班子中闹 无原则纠纷；不认真履行职责，给工作 造成一定损失；不严格执行党政领导 干部选拔任用工作条例，用人失察失误； （5）不严格执行廉洁自律规定，造成不良 影响；（6）不严格执行工作纪律及作风建 设相关规定；（7）其

6、他需要进行诫勉谈话 的情况。 3.约谈时，应当向谈话对象说明谈话原 因，指出存在的问题，认真听取其对有关 问题的解释和说明，并要求其对存在的问 题限期整改。四、其他要求1.谈话人要坚持原则，实事求是，明 确提出问题和要求，做到指导、批评、提 醒到位。2.谈话对象要正确对待谈话，认真做 好谈话的相关准备，不得借故推诿、拖延。 要如实汇报情况，不得隐瞒、编造、歪曲 事实和回避问题。对指出的问题，要认真进行整改，适时向谈话人报告整改情况。 并认真做好谈话记录。3.廉政谈话要遵守相关保密纪律，特 别是诫勉谈话的内容要严格保密。谈话对 象不得对反映问题的人进行追查，更不得 打击报复，对违反者，进行批评教

7、育，情 节严重的给予组织处理或纪律处分。4.廉政谈话情况作为考核谈话人履行 “两个责任”情况的重要依据。谈话人应 如实填写廉政谈话记录表、落实主 体责任手册或落实监督责任手册的 相关表格，并于谈话后 3 个工作日内将 廉政谈话记录表交驻局纪检组，驻局 纪检组要对廉政谈话情况建档立卷。附件 1：廉政谈话记录表 附件 2: 环保局 2017 年度廉政谈话计划 表 附件 3：廉政谈话提纲2017 年 2 月 8 日附件 1：廉政谈话记录表谈话时 间谈话地 点谈 话 人 单位及 职务谈话对 象单位及 职务记 录 人 单位及 职务谈话类 别例行廉政谈话 任前廉政谈话 提醒谈话 约谈 谈话事 由谈话内 容

8、谈话人签字：年 月 日 谈话对 象承诺 或表态 意见谈话对象签字：年 月 日 注：1.谈话内容若写不下，可另加附页，谈 话人、谈话对象需在附页上签字；2.可根据谈话类别不同视情增加相应信息。附件 2： 宜章县环保局 2017 年度廉政谈话计划 表 谈话 人谈话对 象谈话时 间谈话类别谈话 方式 王华 松2017 年 度聘任 的中层党组会 议研究 后，党任前廉政 谈话集体以上干 部组聘任 文件下 发前 王华 松局领导 班子成 员上、下 半年各 1 次例行廉政 谈话个别王华 松局领导 班子成 员7 月听取班子 成员落实 主体责任 情况汇报 及例行廉 政谈话集体王华 松重点股 室单位 负责人 或重点

9、 岗位责 任人及 党员干 部全年 （具体 谈话时 间及谈 话对象 由谈话 人确定）例行谈话、 提醒谈话、 约谈相结 合集体 或者 个别刘树 光分管股 室单位每半年 不少于例行谈话、 提醒谈话、集体 或者负责人 或重点 岗位责 任人一次， 全年不 少于 2 次约谈相结 合个别兰国 群分管股 室单位 负责人 或重点 岗位责 任人每半年 不少于 一次， 全年不 少于 2 次例行谈话、 提醒谈话、 约谈相结 合集体 或者 个别曹文 剑2017 年 度聘任 的中层 以上干 部党组会 议研究 后，党 组聘任 文件下 发前任前廉政 谈话集体曹文 剑局领导 班子成 员上下半 年各 1 次例行廉政 谈话个别曹文

10、 剑重点股 室单位 负责人全年例行谈话、 提醒谈话、 约谈相结集体 或者 个别或重点 岗位责 任人合谷向 军分管股 室单位 负责人 或重点 岗位责 任人每半年 不少于 一次， 全年不 少于 2 次例行谈话、 提醒谈话、 约谈相结 合集体 或者 个别柳军分管股 室单位 负责人 或重点 岗位责 任人每半年 不少于 一次， 全年不 少于 2 次例行谈话、 提醒谈话、 约谈相结 合集体 或者 个别吴建 华分管股 室单位 负责人 或重点 岗位责 任人每半年 不少于 一次， 全年不 少于 2 次例行谈话、 提醒谈话、 约谈相结 合集体 或者 个别李林分管股每半年 例行谈话、集体锋室单位 负责人 或重点 岗

11、位责 任人不少于 一次， 全年不 少于 2 次提醒谈话、 约谈相结 合或者 个别股室 单位 责任 人本股室 单位领 导班子 成员、 重点岗 位责任 人或党 员干部每半年 不少于 一次， 全年不 少于 2 次例行谈话、 提醒谈话、 约谈相结 合集体 或者 个别附件 3： 例行廉政谈话提纲一、主要领导与副职例行谈话提纲 根据局党组廉政谈话制度规定，今天与 你进行例行廉政谈话。 1、请谈谈分管范围内开展廉政教育、 廉政建设工作情况以及分管范围内敏感岗 位廉洁从业管理的主要措施。 2、请谈谈自己分管部门廉政警示教育 的情况，个人学习关于党风廉政建设理论 规章方面的情况。 3、分管工作中你认为主要的廉政

12、风险 点是什么？在工作中是如何去控制和监督 的? 4、请谈谈你个人执行廉洁从业有关规 定的情况？拒收或上交礼品情况。 5、有没有发现廉政建设方面的苗头性 问题？是什么问题？请谈谈你的想法和建 议。 6、请谈谈自己今后在工作中开展廉政 建设工作的打算和措施。7、提出要求：一是一是把党风廉政建设工 作与分管工作一起抓对问题易发多发的工 作节点和工作程序要亲自把关，防止授权 过度引起管理失控。二是二是积极承担对下属 干部职工廉洁从业的管理责任，关注干部 职工思想政治素养，促进干部职工全面均 衡健康发展。三是三是在管理中发现的苗头性 问题和不良现象要及时采取措施。四是四是要 加强个人党性修养，廉洁自律

13、，以身作则， 对一切腐败和违纪违规现象和行为做坚决 抵制。 二、分管领导与部门负责人或敏感岗位 干部例行谈话提纲 根据局党组廉政谈话制度规定今天与你 进行例行廉政谈话。你现在的股室单位或 工作岗位，是一个敏感部门或岗位，今天 对你进行廉政谈话，是对你个人的爱护和 关心请充分理解。1、你对上级下发的廉洁从政有关规定 是否清楚？如中央“八项规定”、省市 “九条规定”、县“六个严禁”及环保系 统工作人员“六不准”规定等等。2、在你的部门或你的工作中，你认为 有哪些廉政风险，你是如何做好防范的？3、你是如何自觉执行廉洁自律各项规 定的？4、在过去工作中，是否发生过服务或 管理对象赠送礼品礼金、有价证券的情况？ 你是如何处理的？5、你对局党组的廉政建设工作有什么 意见和建议？6、提出要求：一是一是时刻保持清醒头脑， 不利用手中工作便利为个人捞好处，不拿 自己的前途和工作作赌注做到“三个负责” ，即对自己负责、对单位负责、对家庭负责。 二是二是严格按照规定和流程办事，坚持原则， 不徇私情。对服务或管理对象赠送的现金、 有价证券和礼品实在难以拒收的，应及时上 交。三是三是在工作中发现廉政风险问题或者本 部门单位干部职工出现违反廉洁从政的情况， 要主动汇报，积极配合局纪检监察部门整改 和处理。