管理学试题及参考答案

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1、1管理学基础 领导 组织 沟通 创新 企业道德 团队建设 激励 计划 管理理论管理学试题一一、单项选择题 （每小题 2 分，共 20 分）1.领班属于下列哪一类管理人员( )A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.以上都不是2.沟通、了解、激励下属的管理技能是( )A.技术技能 B.诊断技能 C.人际关系技能 D.分析技能3.法约尔提出了管理的（ ）条原则A.六 B.十四 C.十三 D.五4.以下组织文化的描述中，正确的是( )A.变化较慢，一旦形成便日趋加强 B.变化较快，随时补充新的内容 C.变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容 D.变化较快，特别是企业管理人员变更时5

2、.近年来，由于国务院进行人事制度改革，一批政府官员卸任离开政府部门。消息刚传开，他们中的不少人就成了企业争聘的对象。一般说来，企业聘请他们是为了（ ）A.改善企业的组织文化 B.改善企业的组织环境 C.提高企业的管理水平 D.改善企业的技术水平6.决策过程的第一步是( )A.确定目标 B.发现问题 C.收集信息 D.调查研究、分析情报资料、找出问题7.实行集中控制与分散经营的组织形式是( )A.直线制 B.矩阵制 C.分部制 D.职能制8.工作轮换一般用于提高哪些人的技能？( )A.工程技术人员 B.管理人员 C.学徒 D.普通职工9.以追随者对领导的认同感为基础的影响力是属于( )A.专家权

3、力 B.表率权力 C.奖励权力 D.强制权力 E.法定权力10.“大棒”是最为传统的激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是( )A.消极怠工 B.一切向钱看 C.生产劣质产品 D.对工作漠不关心二、多项选择题（每小题 2 分，共 20 分）1.卡茨认为一个主管人员至少应具备的基本技能有 ( )A.概念技能 B.人事技能 C.技术技能 D.管理技能 E.分析技能2.目标的作用是 ( )A.指明管理工作方向 B.激励作用 C.凝聚作用 D.考核主管人员和员工绩效的客观标准3.越是组织的最高主管人员，所做出的决策越倾向于以下哪些决策( )A.非肯定性 B.例行的 C.非常规性 D

4、.战略型 4.泰罗要求以前由工人承担的工作分成 ( )A.计划职能；由企业管理当局承担B.执行职能；由现场工人执行C.协调职能；有协调工人执行D.控制职能；有工厂工头承包5.“社会人”假设说明( )A.应该否定集体奖励制度B.应该以金钱和地位作为唯一的激励手段C.人们是由社会需求而引起的工作动机2D.人们的工作效率随社会需求满足程度的提高而提高6.以下属于激励方式的有( )A.思想政治工作 B.奖励 C.职工参与管理 D.健全规章制度7.目标管理可理解为( )A.是管理管理者的管理 B.他强调“自我控制”C.是分权制的结果 D.是一种提供考核标准的管理8.关于激励的含义正确的有( )A.人的行

5、为是由动机所支配B.行为的基本过程就是一个激励的过程C.激励指导动机、引导行为指向目标的活动过程D.激励就是施以物质刺激9.企业所处的社会环境，具体包括( )A.人口 B.教育与文化 C.物质资源状况 D.风俗习惯10.下列属于计划类型的是( )A.政策 B.规则 C.使命 D.目标三、问答题（每小题 8 分，共 40 分）1.什么是组织的一般环境？应包括哪些内容？答.管理者在计划、组织、领导、控制时必须考虑这些因素，但相对具体环境通常影响要小一些。包括政治法律环境、经济环境、技术环境、社会文化环境等因素2.组织控制的目的是什么？为什么重要？答.控制的目的是确保组织目标的实现。环境的变化、计划

6、的变化通过控制加以调整；权力的分散后确保权力的正确行使；保质保量完成任务需要控制。3.試述沟通的障碍及其克服。答.沟通的障碍有过滤、选择性知觉、情绪、信息超载、防卫、语言、民族文化等。克服的方法有：运用反馈、简化用语、积极倾听、控制情绪、注意非言语提示。4.古典管理理论对管理理论的发展有什么影响？答.古典管理理论由经验上升为理论，用理论指导实践，强调规章制度、标准、金钱的激励，目的是为提高工作效率，强调技术的作用，对当今、以及今后的管理都具有指导作用。5.管理就是决策，如何理解其含义？答.首先说明决策的重要性，决策存在于管理过程的始终，尤其是战略决策决定组织的兴哀成败。在其他职能发挥过程中都离

7、不开决策。四、案例讨论双环公司的困惑双环公司是一家民营企业，该企业以经营房地产起家，其后其业务范围逐渐涉及酒店、物流和日用化妆品，由于公司上下齐心协力，公司发展速度很快， 。但最近公司老板李贵被一系列的事情弄得焦头烂额：例如、他发现公司的财务部、人力资源部、市场营销部和生产部等部门之间互不买账，矛盾加剧，协调困难，导致公司失去了一些重要的客户。、昔日与他一起创业的一些元老级的无职权的职工经常3流露出想跳槽的意愿，开始李贵以为是嫌待遇过低，但当他给这些员工涨了工资后，却发现有不少元老级员工离他而去，这令他非常伤心和不解。、他发现自己处理公司的事物越来越力不从心，整天象个救火队员到处扑火却到处起火

8、，致使他无法集中精力来思考公司的长期发展战略。问题（20 分）、根据文中所提供的材料，请你判断该公司的组织结构是何种类型，请画出其组织结构图并指出其优缺点。、请用相关激励理论来解释为什么元老级员工要离去，如果你是李贵又该如何处理？、李贵认为自己象个救火队员，请问问题出在何处？又该如何去解决？答.1.直线职能制结构。绘图略。优点：有利于实行统一指挥；分工明确；专业人员有利于发挥职能专长。缺点：难以协调；规模大难以适应。6 分2.用层次需求理论或其他激励理论解释。6 分3.用领导、组织、授权等知识加以分析。8 分试题一参考答案 及评分标准一、 单项选择题（每小题 2 分，共 20 分）1.A 2.

9、C 3.B 4.A 5.B 6.A 7.C 8.B 9.B 10.B二、多项选择题（每小题 2 分，共 20 分）1.ABC 2.ABD 3.CD 4.AB 5.CD 6.ABCD 7.ABCD 8.ABC 9.BD 10.ABCD三、问答题（每小题 8 分，共 40 分）要求适当展开，否则酌情扣分。四、案例分析管理学试题二一、 选择题（每小题 2 分，共 20 分）1.某位管理人员把大部分时间都花费在直接监督下属人员工作上，他一定不会是（ ）A.工长 B.总经理 C.部门经理 D.车间主任2.管理者在作为组织的官方代表对外联络时，他扮演的角色是以下哪一方面的？（ ）A.信息情报方面 B.决策

10、方面 C.人际关系方面 D.业务经营方面3.下列哪个不是古典管理理论的代表人物？（ ）A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.马斯洛4.法约尔提出的组织中平级间的横向沟通被称为（ ）A.等级原则 B.协商原则 C.跳板原则 D.秩序原则5.国际商用机器公司确立的“IBM 意味着服务” （ ）A.是一种企业战略 B.是一项重大决策 C.是一种企业文化 D.是一种规章制度6.广义地讲，目标管理可定义为（ ）A.评估工具 B.激励手段 C.综合管理系统 D.计划与控制手段7.计划工作是（ ）A.各级管理人员都从事的工作 B.计划职能部门的工作 C.高层管理部门所要从事的工作 D.以上都不是8.主要是根据

11、决策人员的知觉、经验和判断能力来进行的决策是（ ）4A.确定性决策 B.不确定性决策 C.程序化决策 D.非程序化决策9.大的控制跨度更适合以下哪种情形（ ）A.下属人员分散在各处 B.管理者的工作较复杂 C.计划很明确 D.组织处于不稳定的环境10.假设你在 60 分为满分的 LPC 问卷中得了 50 分，根据菲德勒理论，可以得出的结论是（ ）A.你是一个任务导向型领导 B.你的领导风格趋向于独裁 C.你是一个以职工为中心的领导 D.你的上下关系较差二、多项选择题（每小题 2 分，共 20 分）1.管理可以理解为（ ）A.“管辖”与“处理” B.和别人打交道把事情办好C.组织协调优化 D.决

12、策2.管理的外部要素包括（ ）A.国家法律、规章、条例 B.行业和原材料供应C.财政资源和产品市场 D.技术和经济形势 E.政治状况和社会文化3.有关领导问题的理论包括（ ）A.领导性格理论 B.领导行为理论 C.领导权变理论 D.领导艺术理论 E.领导用人理论4.控制工作的步骤（ ）A.拟定标准 B.初步检测 C.关键审核 D.衡量成效 E.纠正偏差5.关于单向沟通和双向沟通，正确的说法是（ ）A.若需准确传达信息，单项沟通较好但速度较慢B.双向沟通中，传达信息的人们感到压力较大C.发送者与接受者的地位不变是单向沟通D.单向沟通的速度比双向沟通的速度快6.内部提升的优点有（ ）A.可使过去对

13、组织成员的训练投资获得回报 B.组织内的成员能较快的胜任工作 C.可激励成员的进取心D.可了解候选人的优缺点 E.工作有变换的机会7.控制按纠正措施的环节，可分为（ ）A.现场控制 B.直接控制 C.反馈控制 D.前馈控制 E.间接控制8.矩阵结构的优点是（ ）A.一个人，一个头 B.灵活性强 C.专业性强 D.适应性强 E.稳定性好9.与其他信息沟通方式相比，书面沟通的优点是（ ）A.交流时间短 B.可长时间保存 C.反馈快 D.交流范围广10.管理的职能包括（ ）A.指导与领导 B.计划 C.组织 D.人员配备 E.控制三、 问答题（每小题 8 分，共 40 分）1.联系实际谈谈，企业如何

14、创设组织文化。答.企业文化的定义及其包含的三个层面精神文化、制度文化及其物质文化。围绕这三层进行文化的创设，其中价值观的提炼是最关键的，制度文化是文化创设的保证，物质文化是企业文化的外在表现。52.梅奥的人群关系理论及其评价。 答.人群关系理论的主要内容是：1.工人是社会人；2.企业中存在非正式组织；3.生产效率的提高取决于职工的满足度。评价从情感管理的优势入手，过分强调感情的作用，否定规章、制度、标准的作用是其不足。3.科学决策的程序。 答.科学决策的程序：确定决策目标收集资料拟定方案评价选择方案确定实施措施监督反馈或识别决策问题确认决策标准为决策标准分配权重开发备择方案选择备择方案评估决策

15、结果4.有人认为“人力资本=热情*能力” ，请运用领导和激励的有关理论评述之。答.用期望理论或应变领导模式理论（生命周期理论）解释。5.管理的一个著名定义是“经由他人完成任务” ，该定义对于管理者有何启示？ 答.管理就是推动他人完成组织的任务，从领导、授权等角度分析。四、案例分析拓源公司的组织结构拓源公司是一家成立于 1985 年的计算机和设备公司，由于其优质而又新颖的产品、富有想象力的销售方法和为公司客户提供的优质服务，已经发展为国内该经营领域的前列企业，销售额逐年上升，利润率也比较高。1996 年，该公司股票上市。上市之后股票价格就节节上升。为此该公司已经获得了投资者的青睐。然而公司总裁不久发现，一向运行良好的组织结构，现在已经不能适应该公司的需要。多年来，公司是按照职能系列组织起来的，由几位副总裁分管财务、销售、生产、人事、采购、工程以及研发。随着公司的发展，公司已