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1、管理信息系统实验管理信息系统实验 报告报告题 目：薪酬管理信息系统的设计与实现学 院：管理学院 专 业：物流管理 姓 名: 学 号: 指导老师: 索 完成时间: 2018.1.4 0目录 第一章 概述.2 1.1 开发背景.2 第二章 系统可行性研究.3 2.1 技术可行性研究.3 2.2 经济的可行性.4 2.3 人员及操作的可行性.4 第三章 系统需求分析.4 3.1 现行系统的功能结构.4 3.1.1 组织结构.5 3.1.2 管理职能分析.5 3.2 业务流程分析.6 3.3 现行系统数据流程分析.7 3.3.1 数据库概念结构设计模型 .7 3.3.2 库存管理数据库 E-R 模型
2、.8 3.4 企业薪酬管理系统的特点.8 第四章 新系统的逻辑方案设计.9 4.1 新系统的功能结构设计.9 4.2 新系统信息处理流程设计 .10 4.2.1 新系统逻辑模型的提出.10 4.3 建立数据字典.11 4.3.1 数据流字典.11 4.3.2 数据存储字典.13 4.3.3 处理描述.14 4.4 SQL 语句实现 .15 第五章 相关功能界面.18 5.1 输入输出设计.18 5.1.1 输出设计.19 5.2.2 输入设计.19 第六章 程序和系统调试.20 6.1 系统调试概述.20 6.2 系统实施.20 总结.2011.1 开发背景开发背景该课程设计是利用 NetBe
3、ans 和 SQL Server 等工具完成工资信息管理系统的开发，它主要包括员工基本信息管理、家庭信息管理、奖惩信息管理和薪酬信息管理等模块，系统除了可以完成对相关信息的录入、修改及删除等操作之外，还能够对员工信息和薪酬信息进行查询、统计，以便于管理人员一目了然地掌握学生基本情况。薪酬信息管理系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以薪酬信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带
4、来了不少的困难。作为计算机应用的一部分,使用计算机对薪酬信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高薪酬信息管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 第二章第二章 系统可行性研究系统可行性研究2.1 技术可行性研究技术可行性研究要求从事系统开发的工作人员一般都要求掌握计算机技术如 VB、VF 等编程语言，具有一定的软硬件基础，会使用各种管理软件，同样计算机等硬件设施不能少，这对于企业来说是可以满足的，因此本系统开发在技术上的。2.2 经济的可行性经济的可行性因为通过网络传递销
5、售信息可以不受距离的限制，因此可以借阅许多的人力和物力，方便管理，由此可以减少不必要的开支，同时该系统可以提高公司的管理效率，即提高了公司的经济效益，所以从经济上完全是可行的。（1）公司有能力承担系统开发费用开发新系统的工作是一项间距复杂的工作，它的投资主要是人力和物力的投资。对于本系统的开发者来说，其主要投资还是在人力和物力两个方面。如果是企业自己安排人手开发系统的话，其主要的投资还是在人力资源上，从系2统的业务需求调查到系统的分析编码制作都是需要巨大的人力投入的。软件企业作为一个简短的高科技产业，其员工要求都比一般企业的要求要高，而且对系统开发及软件产业了解比较多，所以在自我开发管理系统的
6、过程中，企业自己比较容易安排人手，这样就可以为企业借阅大部分的额外开支。同时软件就其它产品来说，属于高端行业，无论是产品的价格还是质量都比较高，而经营产品的经销商或者是商家都要求有雄厚的资金支持。所以，在系统的开发过程中，企业完全有能力承担开发费用。（2）新系统将为企业带来经济效益管理系统是一个信息化、智能化和先进管理理念的集合体。而管理是一个动态过程，在其运行过程中要采取多项措施。所以在管理中获得经济效益是一个综合效益，要对它进行直接定量的分析是比较困难的。一般新系统带来的经济效益是简介的，其最主要的表现就是减少了企业管理费用和人力开支。而其它一些繁琐的食物都通过新系统来加以分析解决，不仅节
7、省了大量的时间，还为企业的各项决策提供了宝贵的资料，为企业带来巨大的经济效益。2.3 人员及操作的可行性人员及操作的可行性所需人员由企业自己决定，其中有系统分析员、系统设计员、程序员等构成，同时应有企业的有关人员参与，组成一个开发小组。本系统采用基于 Windows 的图形用户界面，采用 VB6.0 作为开发工具，而该系统是大家熟悉的操作系统，对于那些有一般的计算机知识的人员就可以轻松上手。而整个企业库存管理系统采用最友好的交互界面，简洁明了，不需要对数据库进行深入的了解。由此，该系统的操作是可行的，有必要开发该系统。 第三章第三章 系统需求分析系统需求分析3.1 现行系统的功能结构现行系统的
8、功能结构通过对现行系统的需求分析，本系统数据流向是合理的，但为了便于计算机化管理，也为了使系统能够提供更多的辅助决策信息，本系统应做如下改进设想：（1）该管理软件将对员工薪酬进行资料管理和统计，对人员的部门和缺勤3的情况进行录入管理和统计；（2）增强各种灵活的查询分析功能，根据员工的需要对部门、基本工资、附加工资，房费进行查询，并能打印详细信息，增加核对功能。3.1.1 组织结构根据需求分析的结果，系统总体结构图如图 2-1 所示。薪酬信息管理系统系统管理员工信息管理工资管理查询统计staffIMS.java 主窗体DBClass.java 数据处理模块UserLogin.java 用户登录s
9、taffEdit.java 员工基本信息编辑FamilyEdit.java 家庭信息编辑RPEdit.java 奖惩信息编辑SQuery.java 员工信息查询ScoreQuery.java 工资查询CourseEdit.java 部门信息编辑ScoreEdit.java 工资信息编辑4图 2-1 系统类结构图3.2 业务流程分析业务流程分析所谓的业务流程分析，即是将需求分析得到的用户需求抽象为信息结构即概念模型的过程。通过概念结构设计最终得到数据库的 E-R 模型，其主要步骤如下：1确定系统中存在的有用实体根据需求分析，在薪酬信息管理系统中，需要完成员工基本信息、家庭信息、奖惩信息和薪酬信息的管理。我们可以很容易知道本系统中主要涉及员工、家庭、奖惩和部门等四个实体。2确定实体之间联系的类型实体之间联系主要存在三种，分别是：一对一联系(1：1)，一对多联系(1：N)和多对多联系(M：N)。 以上各实体之间存在如下关系：员工：家庭 1：1员工：奖惩 1：N员工：部门 M：N3将各个实体通过联系连接起来，形成简单的 E-R 图。在确定了实体及其关系之后，我
