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1、易助 C 级考试大纲 一、公用设置一、公用设置 1、几个参数界面里的内容：小数点位数、固定资产折旧单编码方式 2、单据设置：自动打印、自动审核 3、权限：运行、新增、查询、更改、删除、打印、审核、撤审、金额、设计、数据（全部、制单人、角色） 4、用户口令变更：DS 可改所有人的口令、登录者只能修改自己的口令 二、基本信息二、基本信息 1、每日汇率：记账汇率、调整汇率 2、客户信息：历史、信用额度、适用价格、设置按钮、客户编码长度 10 3、供应商信息：设置按钮、历史、供应商编码长度 10 4、性质类型 5、部门信息：目标 6、仓库信息：仓库性质 7、商品分类：成本计价方式、对应编码、利润率 8
2、、商品信息：主要来源、限价管理、计价方式、是否指定主供应商、设置、详查、品号长度20、品名长度 60 9、开户帐号：现金银行用到 10、结算方式：科目来源 11、供应商商品价格更新 12、查询中心 三、三、CRM 1、业务活动计划：生成业务活动记录 2、客户问题：处理、结束、归档 3、CRM 辅助项目 四、销售四、销售 1、报价单：日期、有效日期、正式客户、潜在客户、交易、选配 2、订单：交易、选配、结束、预交货日期、取单、默认优先价格: 3、销货单：交易、取单、折扣、现销、取单 4、销退单：维护（先进先出、分批认定）、信用、历史、交易、现退、取单 5、客户到款核销单：核销类型、取单、自动 五
3、、服务五、服务 1、录入商品保修期 2、维修服务单：方式 六、采购六、采购 1、请购：需求日期可以小于系统日期、采买 2、核价单：单尾字段 3、采购底稿：抛转、维护、采购、结束、取单 4、采购单：结束、交货、历史、发票、账款、取单 5、进货单：取单、历史、开票、进退 6、退货单：取单 七、存货七、存货 1、单据类别：归属、影响库存、调整方式 2、调拨单：同性质仓库之间 3、盘点单：重计、赋值 4、商品组合关系：1 级 八、生管八、生管 1、产品结构： BOM 最多 15 阶、工单单身的预计用量=生产数量*（1/批量）*（组成量/底数）*（1+损耗率） 2、选配流程： 1） 在基本选配信息里录入
4、 多选一：必须有一个默认值，在订单选配里也只能选择一个子件； 必选（一定要选）：必须有一个默认值，在订单里必须指定一个，但可以选多个；任意选：不需要指定默认值，在订单里可以选也可以不选和多选 2） 在产品结构里将选配信息填上 3、产品结构异常检查 目的：可检查所录入的产品结构展开后是否会有无穷回圈 4、.自动领料 考虑合并领料：无法找到前置单据！ 5、工单，重工单 预计开工日默认系统日期 预计完工日=预计开工日+商品信息里的前置天数 实际开工日：第一张取该工单的领料单审核时的日期 实际完工日：最后一张使预计用量=已领料量的生产入库单的日期 预交货日=前置单据的预交货日=前置单据的开单日+前置天
5、数 已领料量由领料单回写 入库耗用量由生产入库单回写 重工单：取单已经有入库数量的工单 作用是将产成品重新加工 6、领料单 超耗补领料 1） 开工单之后，由于不知道会耗用多少料件，所以未做领料单，在做生产入库单的时候录入实际耗料数之后，最后录入领料单时要用【超耗补领】来做 流程就是：工单-生产入库单-领料单 2） 开工单，领料之后，在开生产入库单的时候，由于实际耗料量 已领料量，所以在最后再做一张领料单，用【超耗补领】来做 流程就是：工单-领料单-生产入库单（耗料量已领料量）-领料单 7、退料单 余料退料： 1） 领料的时候超领了，最后没有用掉，则在退料单里用【余料退料】来做 2） 在做生产入
6、库单是，耗用量=开始使用日期 多部门使用=分摊 是否计提折旧，折旧方法 净残值=取得成本*净残值率 4.资产减少单 如果在参数里勾选了“资产减少当月计提折旧”，哪么需要做过计提之后才可以录入减少单，减少单日期必须是月末。 5.资产折旧单 若多使用部门=T则，部门分摊可以点选出部门分摊的结果，否则，不可点 期初累计折旧=上个月的期末累计折旧 期初资产净值=上个月期末原值-上个月期末累计折旧-上个月期末减值准备-上个月期末净残值 6.资产改良单 用来增加原值、工作量和使用年限 7.资产调整单 可以调整原值、折旧值、减值准备、使用年限、净残值率和工作总量 8.资产转移单 对保管人、保管部门和存放地点
7、的转移 9.资产维护 注销和清理必须是该笔资产已经做过减少单了才可以点！ 五种折旧方法： 1.平均年限法： 年折旧率=（1-净残值率）/使用年限*100% 月折旧率=年折旧率/12 月折旧额=（原值-累计减值准备金额）*月折旧率 3.工作量法：根据实际的工作量计提折旧 每单位工作量折旧额=原值*（1-净残值率）/总工作量 月折旧额=当月工作量*每单位工作量折旧额 4 双倍余额递减法：是在不考虑固定资产减值的情况下，根据每期期初固定资产账面余额（原值-累计折旧）和双倍的直线折旧率计算固定资产折旧的一种方法 年折旧率=2/折旧年限*100% 月折旧率=年折旧率/12 月折旧额=账面净值*月折旧率
8、实行双倍余额递减法计提折旧的固定资产，应在其固定资产折旧年限到期以前两年内，将固定资产净值平均摊销 5.年数总和法： 年折旧率=预计使用年限-已使用年限/预计使用年限*（预计使用年限+1）/2 或者 年折旧率=尚可使用年限/预计使用年数总和*100% 月折旧率=年折旧率/12 月折旧额=（原值-减值准备-净残值）*月折旧率 系统采用的是第二个折旧方式 十五、工资十五、工资 1.辅助项目 选项 2.人员信息 会将“用户录入权限”里录入的人员自动带过来 新增的人员信息同样会出现在“用户录入权限”里，并自动勾选“仅是员工” 属性：工资停发和调出都会使工资计算的时候不计算这个人员的工资 核算计件工资决
9、定该人员是否参与核算计件工资 3.基本工资项目 类型、增减项、进位方式 数字型：长度最多 12 位，小数最多 2 位 字符型：长度最多 64 位 9 开头的项目是系统预设的，不可删除和更改 4.工资类别 为某一类工资相同群体设置一个工资类别，方便计算工资 扣零： 5.工资项目 为不同的工资类别设置不同的计算项目 公式： 6.计件工资模版设置 为不同的商品，不同的工艺设置价格！方便后续录入计件工资信息！（为没有购买工艺模块，有需要计算计件工资的企业设计的） 7.计件工资信息 可以有报工单抛转而来 也可以手工录入 记录某个工人，某天总共生产多少产品，需要支付多少计件工资！作为后续工资计算中计算计件工资的来源数据！ 8.所得税率 根据国家规定设置的！用来计算应交税金！ 9.工资计算 过滤：需要计算的工资项目比较多的时候，可以通过过滤将已经填写好金额的项目隐藏起来 筛选 复制：用上个月的资料覆盖当前的资料！ 替换：为某个工资项目替换金额！当某个项目里所有人的工资都相同的时候，方便录入！ 编辑：可以一个人一个人的录入工资信息！ 计算：填写好工资信息之后，点计算按钮来计算应发和计等项目的金额！ 10.工资类别汇总 将不同的工资类别里的不同的项目汇总到 999 工资类别里！ 11.银行代发 1.人员信息里设置好对应的银行 2.银行信息（界面内容） 3.银行参数 4.银行代发
