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1、第 1 页 共 11 页1现代劳动关系导论复习提纲现代劳动关系导论复习提纲第一章第一章 劳动关系概论劳动关系概论1 1、 劳动劳动：特指生产性劳动，即是指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人：特指生产性劳动，即是指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。2 2、 人们要进行创作物质财富的生产性活动，必须具备两个基本要素：人们要进行创作物质财富的生产性活动，必须具备两个基本要素：劳动资料和劳动对象劳动资料和劳动对象。3 3、劳动关系劳动关系的基本含义：指
2、管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为（合作、的基本含义：指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为（合作、冲突、力量、权力关系）的总和，它受制于一定社会中（经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景）的冲突、力量、权力关系）的总和，它受制于一定社会中（经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景）的影响。劳动关系其实质就是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分影响。劳动关系其实质就是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系社会关系。4 4、劳动关系主体：、劳动关系主体：狭义上的劳动关系主体包括员工团体、管理方及雇主协会组织。狭义上的劳动关系主体包
3、括员工团体、管理方及雇主协会组织。广义上的劳动关广义上的劳动关系主体还包括系主体还包括政府政府。员工。员工员工团体员工团体管理方管理方雇主协会雇主协会政府政府5 5、劳动关系的表现形式：、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权力。合作、冲突、力量、权力。6 6、员工冲突的形式主要有：（罢工、旷工、怠工、抵制）、员工冲突的形式主要有：（罢工、旷工、怠工、抵制） ；用人方冲突的形式主要有：（关闭工厂、惩处；用人方冲突的形式主要有：（关闭工厂、惩处或解雇不服从领导的员工）或解雇不服从领导的员工）7 7、力量分为员工力量和管理方力量。都表现为关系力量和劳动力市场力量。员工的关系力量有很多种，、力量分
4、为员工力量和管理方力量。都表现为关系力量和劳动力市场力量。员工的关系力量有很多种，尤以尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。退出、罢工、岗位三种力量最为重要。8 8、劳动关系的性质？劳动关系的性质？劳动关系具有平等的性质。劳动关系具有平等的性质。劳动关系也具有不平等的性质。劳动关系也具有不平等的性质。劳动关系具有经劳动关系具有经济利益或财产关系的性质。济利益或财产关系的性质。劳动关系具有社会关系的性质。劳动关系具有社会关系的性质。P12P121313（劳动关系（劳动关系最基本的内容是经济关系最基本的内容是经济关系。 经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。经济利益成为管理方与劳动者
5、合作和冲突的最主要的原因。9 9、劳动关系的、劳动关系的类型类型：均衡型、倾斜型（不均衡型）：均衡型、倾斜型（不均衡型） 、政府主导型、政府主导型（新家坡时比较典型的政府主导型国家）（新家坡时比较典型的政府主导型国家）1010、劳动关系的、劳动关系的外部环境外部环境包括：经济环境、技术环境、政府环境、法律和制度环境、社会文化环境。包括：经济环境、技术环境、政府环境、法律和制度环境、社会文化环境。政策环境是指政府的各种政策方针，包括货币政策和财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策以及政策环境是指政府的各种政策方针，包括货币政策和财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策以及其他政策。在诸多政
6、策环境中，其他政策。在诸多政策环境中，就业政策就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接影响最为直接。1111、 “投入投入- -产出产出”模式，模式，投入是指投入是指“冲突冲突” ，产出是指，产出是指“管理规则管理规则” 。第二章第二章 现代劳动关系历史演变及制度背景现代劳动关系历史演变及制度背景1 1、简述西方市场经济国家劳动关系历史的四个发展阶段及其各自的特点？、简述西方市场经济国家劳动关系历史的四个发展阶段及其各自的特点？P24P243131第一阶段，从产业革命开始至第一阶段，从产业革命开始至 1919 世纪下半叶，资本主义的发
7、展处在自由竞争时期。特点：世纪下半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期。特点：劳资劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资、工时、就业和劳动条件的改善上。矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资、工时、就业和劳动条件的改善上。劳工运动总体上处于分散、个劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人群众有组织的、阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力。别和局部的状态，工人群众有组织的、阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力。在劳动关系中，在劳动关系中，资方占据绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳动呈不稳定状态。资方占据绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳
8、动呈不稳定状态。劳动关劳动关系的调整采取自由放任政策在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。系的调整采取自由放任政策在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。1919 世纪下半期到世纪下半期到 2020 世纪初，西方国家劳动关系演变进入第二阶段。这一时期，资本主义各国经济世纪初，西方国家劳动关系演变进入第二阶段。这一时期，资本主义各国经济开始从自由竞争向垄断过渡。开始从自由竞争向垄断过渡。特点：特点：劳资矛盾的焦点依然如旧，但是矛盾是激烈程度和表现方式发生了一些变化。劳资矛盾的焦点依然如旧，但是矛盾是激烈程度和表现方式发生了一些变化。由于工人罢由于工人罢工斗争的发展和工作组织的广
9、泛建立，导致劳资力量对比发生改变，从而在一定程度上改善和缓解了劳资工斗争的发展和工作组织的广泛建立，导致劳资力量对比发生改变，从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。矛盾。政府调整和改变了劳动关系政策，使劳动关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。政府调整和改变了劳动关系政策，使劳动关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。第三阶段，指两次世界大战之间的历史时期。特点：第三阶段，指两次世界大战之间的历史时期。特点：战争和经济危机极大地影响着这一阶段劳动战争和经济危机极大地影响着这一阶段劳动关系的发展。关系的发展。国家的劳动行政管理工作在此阶段得到发展，成为政府宏观调节劳动关系的主要手段。国家的劳动
10、行政管理工作在此阶段得到发展，成为政府宏观调节劳动关系的主要手段。工业民主化、工业民主化、集体谈判制度集体谈判制度和和三方制的出现三方制的出现，使协调劳动关系的方式更加丰富，内容更加宽泛。，使协调劳动关系的方式更加丰富，内容更加宽泛。第四阶段，二战以后至今的历史时期。特点：第四阶段，二战以后至今的历史时期。特点：劳动关系焦点仍然集中在工资、工时、劳动条件的劳动关系焦点仍然集中在工资、工时、劳动条件的改善上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳动关系中非常重要的内容。改善上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳动关系中非常重要的内容。劳动关系总的趋势是劳动关系总的趋势是向缓和、合作方向发
11、展。向缓和、合作方向发展。国家用以调整劳动关系的手段趋于完备。国家用以调整劳动关系的手段趋于完备。劳动关系的运行方式发展成一种有劳动关系的运行方式发展成一种有第 2 页 共 11 页2序的组织行为。序的组织行为。2 2、资本主义社会中，、资本主义社会中，劳动关系的基本特征劳动关系的基本特征在于：在于：劳动关系的建立是以市场机制为基础的；劳动关系的建立是以市场机制为基础的；劳动关系劳动关系的确立是通过契约的形式认定的；的确立是通过契约的形式认定的；劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要的角色；劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要的角色；劳动关系的实质仍然劳动关系的实质仍然是对抗性的。是对抗性的。3
12、 3、简述、简述经典作家笔下的公有制经济中的劳动关系经典作家笔下的公有制经济中的劳动关系？P41P414242这种劳动关系是平等的劳动关系。平等的基础在于生产资料的占有平等。任何一个劳动者都不能无这种劳动关系是平等的劳动关系。平等的基础在于生产资料的占有平等。任何一个劳动者都不能无偿地占有其他劳动者的劳动。偿地占有其他劳动者的劳动。这种劳动关系是合作的劳动关系。劳动者之间不存在利益的对抗和竞争，利益基础是一致的。每个这种劳动关系是合作的劳动关系。劳动者之间不存在利益的对抗和竞争，利益基础是一致的。每个社会成员只以劳动者的身份出现在社会关系中。社会成员只以劳动者的身份出现在社会关系中。这种劳动关
13、系不体现任何的身份差别。劳动者之间是按照社会分工的原则和生产资料相结合，没有这种劳动关系不体现任何的身份差别。劳动者之间是按照社会分工的原则和生产资料相结合，没有利益的对抗。利益的对抗。这种劳动关系的主体发生在劳动者之间。这种劳动关系的主体发生在劳动者之间。3 3、我国经济体制改革中劳动关系的性质和特点我国经济体制改革中劳动关系的性质和特点：劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式。劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式。在劳动关系中劳动者向用人单位让渡自己的劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬。在劳动关系中劳动者向用人单位让渡自己的劳动力，用人单位向劳动
14、者支付劳动报酬。在社会经济关系中，劳动关系具有直接性、普遍性、具体性和本质性的特点。在社会经济关系中，劳动关系具有直接性、普遍性、具体性和本质性的特点。决定劳动关系的性质和特点的基本因素是所有制的性质。不同的所有制下劳动关系的性质和特点也决定劳动关系的性质和特点的基本因素是所有制的性质。不同的所有制下劳动关系的性质和特点也有所不同。有所不同。虽然生产资料的所有制是决定劳动关系性质特点的基本因素，但社会经济体制是决定劳动关系性质虽然生产资料的所有制是决定劳动关系性质特点的基本因素，但社会经济体制是决定劳动关系性质特点的直接因素，所有制对劳动关系的影响主要是通过经济体制来实现的。特点的直接因素，所
15、有制对劳动关系的影响主要是通过经济体制来实现的。4、劳动关系具有（直接性、普遍性、具体性、本质性）特点， （工资）是连接劳动者和用人单位的最基本的因素。5、决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（所有制的性质） ，决定劳动关系性质特点的直接因素是（社会经济体制） ，所有制对劳动关系的影响是通过（经济体制）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（所有制、经济体制、政治体制、历史传统、经济发展、文化积淀）的影响， （利益原则）是处理劳动关系的基本原则。6、 （日本、韩国、新加坡日本、韩国、新加坡）劳资关系的基本精神是（劳资利益一体论劳资利益一体论）主张企业组织机构单一。7、劳动关系的类型：利益冲突型利益
16、冲突型 利益一体型利益一体型 利益协调型利益协调型8 8、利益协调型利益协调型的劳动关系应该是我国劳动关系发展的目标取向。的劳动关系应该是我国劳动关系发展的目标取向。利益原则是处理经济关系的基本原则。利益原则是处理经济关系的基本原则。9 9、我国的劳动关系大致可分为三种类型：、我国的劳动关系大致可分为三种类型：公有公有经济的劳动关系、经济的劳动关系、私有私有经济的劳动关系、经济的劳动关系、混合经济混合经济的劳动的劳动关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种劳资劳资关系。关系。第三章第三章 劳动关系理论劳动关系理论1 1、 最早研究劳动关系和集体谈判的最早研究劳动关系和集体谈判的，通常被认为是，通常被认为是卡尔卡尔. .马克思马克思，他将工会运动看作是社
