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1、第9卷 (2007年第10期)电力安全技术Z专 题 讨 论 h u a n tita o lu n 工作人员f0夜劳 劝安会生产的 臀响及陇护李和平， 季 宁 (承德供电公司，河北 承德067000)电 力生产的安全管理工作是十分庞大、 复杂的 工作， 它贯穿于电 力生产的方方面面，由 各个生产 环节的作业人员接续和延伸。 也就是说， 安全工作 始终离不开各个岗 位的作业人员。据统计，近几年 国家电网公司系统发生的人身事故中， 绝大部分都 是人为因素造成的。因 此， 必须有效地控制人在作 业过程中的违章行为， 预防电 力生产事故的发生。 工作中的违章一般分为有意违章和无意违章2 类。其中无意违
2、章又可分为“ 认知型无意违章” ( 由 于缺少相关专业知识和工作经验而导致的违章行 为)和 “ 过失型无意违章”( 由 于疏忽和判断失误 导致的违章行为) 。过去通常把对违章行为的分析 重点放在有意违章上， 并针对这些违章行为做了很 多工作， 也取得了很好的效果。但是， 对无意违章， 特别是 “ 过失型无意违章”的认识不足，往往把它 简单地归结为疏忽，而没有作进一步深入的分析。 实际上 “ 过失型无意违章” 主要是由于个人的认知、 理解、 判断失误等比较难以直接控制的因素造成的， 而这些因素往往是由于工作中过度疲劳所引起的。作准确性、 协调性、 灵活性下降， 操作速度变慢等。 心理疲劳则是由于
3、神经系统过于紧张或心理压力过 大而引起的疲劳。主要表现为注意力不能集中、 思 维迟缓、情绪低落，同时伴有全身乏力之感。生理 疲劳和心理疲劳是相互联系、 相互影响、 很难界定， 而且常常同时存在。1 疲劳的概念及分类疲劳是指人由于高强度或长时间持续活动而导 致工作能力减弱、工作效率降低、失误率增加的状 态，是人体活动过程中发生的一种自然保护反应。 人在疲劳时往往身体协调性差、大脑支配力下降、 注意力分散、记忆力下降、思维迟缓、动作缓慢， 因而很容易判断失误、 操作失误， 从而造成事故。 疲劳一般分为生理疲劳和心理疲劳2 类。生理 疲劳以肌肉疲劳为主要形式，是人体活动主要由身 体肌肉承担时所产生的
4、疲劳。主要表现为乏力，动的危险因素。其中，管理因素是渗透到人、设备、 环境各个方面的， 通过加强管理可以 消除或控制人、 设备、环境方面的危险因素。因此， 要将查管理因 素作为查评危险因素的切人点，并对其进行分析， 找出管理漏洞，作为改进工作的依。2 高压输电 线路工作中疲劳产生的原因高压输电线路工作的特点就是有大量的高处作 业、野外露天作业、长时间的高强度作业，而且往 往作业空间狭小、作业环境差， 这就决定了工作人 员在工作时很容易产生疲劳。特别是在进行抢修作 业时，经常由 于时间紧迫而使工作人员不能有效休 息， 加剧生理疲劳，而且工作中还需要进行大量的 脑力工作，要求高度细致并且十分耐心，
5、这又容易 导致心理疲劳，进而造成违章行为的发生。所以， 防止、消除或减缓工作人员的疲劳对线路安全生产 有着重要的现实意义。在高压输电线路工作中，产 生疲劳的原因主要有: 作业强度过大，作业环境恶 劣， 重复性作业过于单调， 睡眠、休息不足， 不良 生理、心理因素的影响等。3 消除和预防疲劳的措施3.1 合理安排工作与休息 工作强度大和工作时间长是导致疲劳的主要原 因， 所以应当根据工作强度的大小来调整工作时间。 对工作强度特别大的工作， 要注意缩短工作时间。 如果现场条件允许， 可将不同的操作活动交替进行， 如将上肢活动和下肢活动交替进行， 将以体力劳动 为主的活动和以 脑力活动为主的活动交替
6、进行。在 曰.卜 于I -今曰 曰.曰.曰.曰企 亏 .曰 曰企 月 .曰 曰 曰 曰.曰.曰 曰 曰 曰 曰 曰千 i安全性评价是消除隐患、 防范事故的 一项治本 之策。只有深人开展安全性评价工作， 才能实现对 安全生产事故的预控、可控、能控、在控， 使安全 管理工作变被动为主动， 从而达到预防和减少事故 的目 的。(收 稿日 期 : 2007-02-08)Z专 题 讨 论 h u a ntita o lu n电力安全技术第9卷 (2007年第10期)电 力生产中， 特别是电网抢修时， 经常遇到高强度、 连续8h 以 上的工作。 这时应该要求工作人员利用 工作间隙， 在不影响工作的情况下进行
7、短时间的休 息，以缓解疲劳。而且在一段紧张的连续工作后， 应该进行人员换班， 给工作人员一段较长时间的休 整，以尽快消除疲劳， 恢复体力。充足的睡眠可以 使工作人员完全消除疲劳，保持良 好的身体状态。 因此， 应该尽量让工作人员事先知道工作的安排情 况， 以便对自己的生活进行调整， 保证充足的睡眠， 这是很重要的。 3.2 创建良 好的工作环境 工作环境包括自 然环境和心理环境。不良 的环 境不仅不利于操作， 不利于健康， 还会使工作人员 产生不良 心理状态， 从而影响操作准确度， 甚至发 生违章。 3.2.1 高温环境的影响及改善措施 线路工作基本在野外进行， 工作人员受自 然环 境的影响较
8、大。比 如在高温环境下工作， 工作人员 会出现一系列生理功能变化，主要为体温调节、水 盐代谢以 及身体各个方面的适应性变化。 如果高温 超过限度， 将会使人出现失水、 失盐、 头晕、 恶心、 极度疲乏等症状。 人的知觉速度和准确度以 及反应 能力均会大大下降，注意力不集中，烦躁不安，易 于激动， 工作效率也会降低。 另外，高温还会带来 潜在的不安全性: 因用湿手抓握物体比较困难，会 增加工具失控的可能性; 因汗水侵人眼睛， 会干扰 目视作业。 对于高温环境，可以采取以下改善措施: 降低 工作负荷， 减少人体热量， 保持人体的热平衡。 增 加空气流动，比 如提供太阳能小风扇等， 尽量穿着 轻便、
9、吸汗、 透气性好的工作服， 但也不能太多裸 露，防止太阳晒伤， 提供简易的工间休息场所，比 如可以在小片空地上安放太阳伞和座位; 保证充足 的饮水，提供冷饮和防暑降温药品等。 3.2.2低温环境的影响及改善措施 在低温环境下， 暴露时间过长会使人体外露部 分发生冻伤， 还会使肌体出现各种不同的功能紊乱 现象。主要表现为触觉辨别准确率下降， 手的灵活 程度和操作的准确性下降， 视觉反应时延长。低温 还会使要求有较高注意力和良 好短时间记忆力的工 作效率降低。因此，也必须采取措施改善环境。对于低温 环境， 可以 采取以 下改善措施: 调整 工作负 荷， 合理安排动静作业， 增加肢体运动量; 使用挡
10、风板、防风衣等， 降低风对工作人员的不良 影响; 增加 服装的隔热 层， 提高服装的隔热 值， 但 尺寸不宜过于肥大，也不宜过紧; 如果条件允许， 可以提供加热器等热源。 3.2.3 为操作人员提供良 好的心理环境 尽可能使用简便的操作方法， 尽量避免操作人 员心理负荷过重， 不要求他们同时执行2个以 上的 任务，向他们提供完成工作所必须的信息指令要适 量、 精确。 对于重要而又容易出错的工作， 要设计 适当的防错、 容错措施。因此， 操作时应当 做到如 下几点: (1) “ 错不了” 。就是要在工器具、材料的选用 以及工作程序的安排上科学设计， 使得作业时不可 能发生差错; (2) “ 不会
11、错” 。就是操作规范的设计要符合人 们的习惯和公认的惯例， 只要按日 常的习惯去操作 就不会出错; (3) “ 不怕错” 。就是要采取各种容错措施，使 得一些小的失误能及时得到纠正， 不会造成严重的 事故。例如，可以引人增加监护点和监护人员、增 加作业人员和监护人之间的信息传递等冗余容错技 术手段。 有了这些措施就可以大大减少个人的操作失误 以 及因失误而产生的后果， 这样就能大大减轻工作 人员的心理压力。3 加强教育 和培训， 提高 人员综合 素质众所周知，人在从事自己 认为有意义的工作、 有兴趣的工作、自己 熟悉的工作时， 一般不容易产 生疲劳。所以， 加强教育和培训， 提高工人对自己 所从事工作的意义和重要性的认识， 提高他们的 责 任心， 提高他们的技能水平， 就可以 提高他们对疲 劳的忍耐力， 特别是可以减轻心理疲劳。综合素质 较高的工人由 于对工作比较熟悉，比较有经验， 在 具体操作时就比较容易，即使遇到困难也能很快解 决，他们的工作效率较高，也不会感到心烦， 疲劳 的产生和积累比 较缓慢。因此说， 加强培训和教育 可以 有效地增加工作人员对疲劳的承受力。( 收稿日 期: 2007- 02- 04) 安全第一 预防为主综合治理
