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1、文章来源 毕业论文网 推进重点县域支行改革之人力资源治理思考文章来源 毕业论文网 一、县域支行市场竞争力下滑状况扼要分析近几年来，工行常州分行各项业务 迅猛发展，人民币存款、贷款、中间业务收进、利润市场份额和资产质量四行占比均列金 融同业第一。该行城区支行与金融同业相比，各项主要业务仍牢牢占据市场第一。而与此 同时固然近年来县域支行也在不断发展，但发展速度与县域经济的发展速度，与工行常 州分行的发展速度相比存在较大的差异。截止 2008 年 12 月末工行常州武进支行（武进 目前已撤县建区，但由于地位重要，本文仍将武进支行作为重点县域支行）存款余额四行 占比 2 4%贷款余额四行占比 33%
2、在武进地区四行中分别列第三、第二位。工行常州 金坛支行存款余额四行占比 16.07%贷款余额四行占比 18%,在金坛地区四行中分别列第 四及第三位工行常州溧阳支行存款余额四行占比 23qo贷款余额四行占比 29010在金 坛地区四行中分别列第三及第二位。截止 2008 年 12 月末工行常州武进、金坛、溧阳支 行网点数分别为 21 个、6 个、7 个；在全行占比分别为 22.83%、6.52%、7.61%。员工数分 别为 267 人.92 人、105 人，在全行占比分别为 17.93%、6.18%、7.05%。三地区的网点数 和员工数均低于农行、建行和中行。从总量上看，三县行全行在岗人数偏少与
3、快速发展 的业务量不相适应从结构上看，该行在三地区的职员结构与他行相比不尽公道工行武 进支行在员工年龄结构上存在的主要题目是 40 岁以上职员占比偏高，列四行第三尽对数 远远低于农行和建行在员工学历上，本科及本科以上的员工占比较少，列四行第四。工 行溧阳支行在员工年龄结构上 30 岁以下员工占比偏少，尽对数较少，而 40 岁以上职员占 比偏高。工行金坛支行员工结构与建行相比既无尽对数的上风，又无结构上的上风。二、 落实科学发展。全面启动重点县域支行改革试点 2009 年，工行常州分行全面贯彻落实总行 关于推进重点县域机构改革、提升发达地区县域机构市场竞争力的精神，落实重点县域机 构改革方案，启
4、动辖内重点县域支行改革试点。改革方案通过扩大经营治理授权和优化流 程、资源配置倾斜、健全激励约束机制等配套工作措施来推动县域支行的发展。这也标志 着工商银行在近年来重点县域支行改革试点后正式全面启动了此项工作。工行常州分行溧 阳支行被列为首批试点行。从多年前的扎根城区，到近年来的推进重点县域支行发展，到 目前的城区、县域支行同步协调发展，每一次战略决策的推进都凝聚着丁行常州分行党委 班子对市场的调研、对形势的变化判定、对科学发展观思想的不断深进理解。班子清楚的 熟悉到，无论是零售银行转型，核心竞争力的提升，还是要解决一系列在发展过程中的矛 盾，推进县域支行改革发展都是及其重要的一环，这也是科学
5、发展观思想的要求。只有推 进重点县域支行改革，才能有效破解县域支行市场占比不高的困难，形成县域支行与城区 支行齐头并进的态势，从而进步工商银行的核心竞争力。三、以资源配置为抓手推进重点 县域支行改革县域是一个相对独立的区域，当地政府对地区经济、金融的影响力较大，县 域支行与当地各级政府沟通的时机要大大多于城区支行，因此良好的银政关系是促进县域 银行业务发展的保障。因此要建立良好的银政、银企关系促进县域支行的快速发展，必 须配强配好县域支行领导班子，特别是配好班长是解决县域支行发展题目的关键。2009 年 年初工行常州分行党委结合科级干部新一轮双聘，对县域支行的班子作了相应调整，其中 对溧阳支行
6、班子作了较大的调整，重新配备了一把手。同时还优先做好重点县域支行领导 班子的培训和后备干部的选配。网点布局的不平衡，主要体现在县域地区的布局上。常州 农行在乡镇网点的布局较广泛，特别是在金坛、溧阳。金坛农行在乡镇设有 5 个网点，存 款 6 亿元，占金坛农行的 20%：溧阳农行在乡镇设有 7 个网点，存款 141.6 亿元，占溧阳文章来源 毕业论文网 农行的 27%，贷款 l3.6 亿元，占溧阳农行的 40%。针对现状，工行常州分行在编写了网点 建设三年规划的基础上聘请了专业研究机构进行调查分析从而为县域支行网点布局调 整奠定了坚实的基础。目前，全行着眼于在部分发达乡镇设立网点，加快提升县域支行的 竞争力。2009 年，工行常州分行在金坛直溪、尧塘两个乡镇设立网点，在溧阳支行新增网 点一个；同时，拟将县域支行的所有网点都升格为二级支行，扩大网点的经营范围，实现
