最新党员干部严以用权心得体会

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1、最新党员干部严以用权心得体会最新党员干部严以用权心得体会篇总书记提出的“三严三实”要 求中，严以用权直指领导干部作风的核心。 严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、 按制度行使权力，把权力关进制度的“笼 子”里，任何时候都不搞特权、不以权谋 私。权力是把双刃剑，正确用权就能为民 谋利，为民造福;滥用权力就会损害群众权 益，败坏党和政府形象。只有严以用权， 才能不逾规矩。严以用权，要用之为公。常言道“公 生明、廉生威” ，古人云“居官守职以公正 为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚” ， 强调的都是用权为公。权力是人民赋予的， 行使权力必须为人民服务，一丝一毫都不 能私用。官越大、权越重，为人民

2、服务的 担子就越重，越应该做出成绩。用权为 “公”还是为“私” ，向来是区别当“公仆” 与做“老爷”的分水岭，鉴别清官与赃官 的试金石。今天，更是检验党员干部、特别是领导干部能否正确行使权力、宗旨观 念强弱的显著标志。自古以来的历史说明， 为官只要用权为“公” ，就会得到人民的称 赞和尊重，否则，就会让群众不耻和诟病。严以用权，要行之有规。权力的边界 就是法制，权力运行要遵循法律的轨迹， 按规则、按制度行使权力， “法无授权不可 为” ，任何级别的领导干部都没有法外之权。 简政放权，削减行政审批事项，这些改革 措施的推进，都是为了让权力之手规矩起 来。要加快推行权力清单制度，界定每个 职能部门

3、及每个岗位职责与权力边界，规 范和明确权力运行程序、环节、过程、责 任，而且要做到可执行、可考核、可问责。 要把权力关进制度的“笼子” ，并要让“笼 子”通上“高压电” ，坚持制度面前没有特 权，不管什么人， “出笼”必受惩。每一名 党员干部，都要常怀如履薄冰、如临深渊 之感，时刻警示和告诫自己。国有国法， 党有党规，只有不踩“黄线” 、不越“红线” ，才能担负起执政为民的重任。严以用权，要用之为民。 “先天下之忧 而忧，后天下之乐而乐”;“衙斋卧听萧萧 竹，疑是民间疾苦声” 。古代封建士大夫尚 有如此忧民的朴素情怀，作为以全心全意 为人民服务为宗旨的共产党人，更应甘当 人民公仆。要树立“权为

4、民所赋”的意识， 做到“权为民所用、情为民所系、利为民 所谋” ，把人民群众的根本利益维护好、实 现好、发展好，把民众满意作为行使权力 的根本标准。严以用权，不僭越，守规矩，从里里 外外规范权力运行，让领导干部掌权不迷 失，方能顺民众之所愿，应民心之所盼， 以过硬作风，担改革重担，增进人民福祉。篇二党委用人权是一项极其重要的权力， 也最容易出问题。选人用人是一个“风向 标” ，用好一个干部，可以激励一批干部;用 错一个干部，也会挫伤一批干部的积极性。 现在，许多干部出问题，除干部自身原因 外，主要是一些党委(党组)在选人用人上出了问题。行使好党委的用人权，重点要严格制 度程序、强化监督问责，把

5、党和人民需要 的好干部选上来。 党政领导干部选拔任用 工作条例是“基本法” ，必须严格执行， 对干部工作的原则、标准、条件要坚持， 对选拔任用的具体制度和要求要落实，不 能“放水” ，不能“留后门” ，防止执行制 度走过场。干部选拔任用程序是规定动作， 必须严格履行，程序该走的必须走，一个 都不能少，不能“下跳棋” ，防止程序虚设、 “空转” 。加强监督问责是对干部最大的爱 护，是对组织最有力的呵护，无论是各级 党委及组织、纪检部门，还是各级领导干 部，既要增强监督意识，对选人用人大胆 监督，也要自觉接受各方面的监督，让选 人用人权在阳光下运行。政府事权是依法履职的权力，与经济 社会发展息息相

6、关，与群众的利益紧密相 连，必须依法规范行使权力，决不能任性 用权。政府事权必须于法有据，绝不能认 为权力越大、权力越多就越好。依法规范政府事权，核心是解决权力 边界的问题，加快建立权力清单、责任清 单、负面清单“三个清单” 。一方面，法无 授权不可为，深化行政审批制度改革，用 政府权力的“减法”换取市场活力的“加 法” ，为大众创业、万众创新营造良好环境。 在经济新常态下，简政放权就是抓发展、 稳增长，是实实在在的解放生产力。另一 方面，法定职责必须为，依法履行好政府 的管理、引导和服务职能，积极主动为企 业、为群众服务。市场的作用要发挥好， 政府的作用也要发挥好，该管的必须管住 管好，特别是对食品安全、环境污染、安 全生产等，要严格依法管理，守住法律法 规底线，营造良好的法治环境。