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1、把把“直斥直斥”听到心里去听到心里去2013 年年 02 月月 18 日日 来源：来源： 新新华华日日报报坐而论道、虎头蛇尾、知难就退、推诿扯皮在南京全市机关作风建设大会上，省委常委、南京市委书记杨卫泽直斥节后上班首日的机关作风“四大弊病”。这样的“直斥”，很有针对性。就在昨天，就有媒体报道：一位南京市民向市政府的网络问政平台咨询花坛设置问题，然而，却在 5 天之内让市区3 个部门推来推去，都说不归自个儿管！而市委书记不留情面的“直斥”，如同当头棒喝，无疑给所有机关工作人员敲响警钟。新春当有新气象。但愿那些有类似“症状”者，能把这“直斥”听到心里去，做到从“心”开始，切实改进作风。之所以要提醒
2、“把直斥听到心里去”，是因为，现实中确有不少机关干部对类似病症并不在意，对相关指斥也不以为然。在他们看来，市委书记批评的“玩空手道”、“练假把式”；以及“工作开始时轰轰烈烈、中间平平淡淡、最后杳无音信”，“遇事难字当头、退字当先”，“工作讨价还价，搞上有政策、下有对策”等等，既未违反党纪国法，也没造成直接危害，更非玩忽职守、贪污腐败，没啥大不了的。之所以要提醒“把直斥听到心里去”，还因为现实中确有不少机关干部在上级表扬成绩时，个个善于“对号入座”，而上级批评问题时又个个觉得“事不关己”。即便觉察到问题所在，他们也耽于自我慰藉：淡定、淡定，“法不责众，反正又不是只批评咱一家！”殊不知，这种种“机
3、关病”，不仅坏了政府的形象、冷了百姓的心怀，最终可能积小疾而成大患。而把对这种种机关病的直斥，听到了心里去，才会有奋然起立、知与行相统一的改进与动作。而所谓从“心”开始，就要求每位机关工作人员都应有奉献心、责任心、羞耻心、上进心，从而把群众的意见、上级的批评，都化为改进动力。这，离不开机关干部的自我加压、主观能动性就像学生听课，没有一个“吸收”和“转化”的过程，老师的谆谆教导再多再肯綮，也难以奏效。当然，仅靠机关干部的自觉还不够。没有外在压力、外部监督，就难免滋生懒惰心、放纵心。正是考虑到这一点，南京的机关作风建设大会上同时下发了关于改进领导方式促进工作落实的实施办法，有考核，有督察，有评议制度给力，让市委书记的“直斥”有了威力与效力。
