工资制度改革方案补充规定

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1、工资制度改革方案补充规定工资制度改革方案补充规定 2010 年 09 月 11 日 15:43:32 阅读20 评论0（2007 年 1 月 13 日） （一）进一步细化积分级差（一）进一步细化积分级差积分分数(分)换算参数（元/分）积分奖（元）积分分数(分)元/分积分奖（元）5000 及以下0.01076 53.80230000.01447332.8160000.01097 65.82240000.01468356.6470000.01117 78.19250000.01489372.2580000.01138 91.04260000.01510392.6090000.01159104.31

2、270000.01530413.10100000.01179117.90280000.01551434.28110000.01200132.00290000.01571455.59120000.01221146.52300000.01592477.60130000.01241161.33310000.01612499.72140000.01262176.68320000.01633522.56150000.01282192.30330000.01653578.55160000.01303208.48340000.01674569.16170000.01324225.08350000.01695

3、593.25180000.01345242.10360000.01716617.76190000.01365259.35370000.01737642.69200000.01386277.20380000.01758668.04210000.01406295.26390000.01779693.81220000.01427313.94400000.01800720.00说明：月积分低于 5000 分的，一律按元/分0.01076 计算积分奖。（二）增加年终积分奖（二）增加年终积分奖全年积分年终奖(元)全年积分年终奖(元)全年积分年终奖(元)300000 50335000400370000 75

4、0305000100340000450375000 800310000150345000500380000 850315000200350000550385000 900320000250355000600390000 95032500030036000065039500010003300003503650007004000001050说明：1年积分低于 300000 分的不发放年终积分奖；高于 400000 分的按每增加 5000 分提高奖金 50 元的办法发放年终奖金。2年终积分奖只针对营业员，其他岗位人员不享受年终积分奖。（三）提高店长销售积分奖金比例（三）提高店长销售积分奖金比例为鼓励

5、店长深入柜台，决定提高店长销售积分奖金比例，即在原有基础上提高 30%。（四）规范加薪奖奖项设置（四）规范加薪奖奖项设置1一年内有 10 个月保持公司销售积分排名第一的，每月加薪 50 元；全年保持公司销售积分排名第一的，每月加薪 100 元。2一年内有 10 个月保持公司销售积分排名第二的，每月加薪 30 元；全年保持公司销售积分排名第二的，每月加薪 60 元。3考虑到康佳、广益两个分店与中心店的客流量差异，凡在康佳或广益工作排名本分店第一的，按公司排名第二论。4连续二年当选公司优秀干部（主任级以上管理人员）的，每月增加工资 50 元。5加薪奖均于年度末评定，翌年 1 月开始执行。（五）提高

6、精勤奖奖金数额（五）提高精勤奖奖金数额1全月无休息记录的（请假不超过 3 小时），当月发放精勤奖 30 元。2全年评选精勤奖 5 名，按精勤日数排名，分别奖励 100、90、80、70、60 元。3享受精勤奖的，限与公司签定劳动合同的正式员工。（六）规范加班工资发放（六）规范加班工资发放1为完成紧急任务在工作时间以外加班 1.5 小时以上、3 小时以下，发放加班费 5 元，3 小时以上发放加班费 10 元。2集体活动（包括盘点）不发放加班费。（七）免费住宿及夜班费（七）免费住宿及夜班费1为夜班员工和部分单身员工提供集体宿舍，免收寄宿费。2中心、广益两店无夜班费；康佳夜班员工凡不在免费宿舍寄宿的

7、，每月发放夜班费 30 元。关于关于 20072007 年度年度“工资制度修订方案工资制度修订方案”的补充规定的补充规定（2007 年 2 月 13 日）为鼓励员工到销售一线工作，对 1 月份公布的工资制度修订方案，做以下两项补充规定：（一）增设达标奖（一）增设达标奖：在原有销售奖规定的基础上，以各门店、各柜组 2005、2006 两个年度月平均销售值为标值，月销售值达到这个标值的，每人增发销售奖 10 元；超过这个标值的，按超额百分比增加奖金。超标奖金 序号组别标值（元） 超 110% 超 1120% 超 2130% 超 3140% 超 4150%1中心店 A485,00012.0014.0

8、016.0018.0020.002中心店 B444,00012.0014.0016.0018.0020.003中心店中药58,00012.0014.0016.0018.0020.004康佳店 A222,00012.0014.0016.0018.0020.005康佳店 B200,00012.0014.0016.0018.0020.006康佳店中药12,00012.0014.0016.0018.0020.007广益店 A92,00012.0014.0016.0018.0020.008广益店 B80,00012.0014.0016.0018.0020.009广益店中药5,40012.0014.001

9、6.0018.0020.00例如：中心店 A 组某月实现销售额 533,500 元，超过规定标值 10%，那么该月每人的奖金为 10 元*(1+10%) 11.00 元。超标 10%以上不足 11%按 10%计发奖金（余类推），超标 11% 以上按上表计算奖金。广益店的基数，是按康佳店标值(不计刷卡)的 0.6 倍计算的。（二）增设状元奖（二）增设状元奖：各店当月销售排名第一的为状元，第二名为榜眼，第三名为探花，分别颁发奖金如下表：序号排名奖金名称奖金数额（元）备注11状元4022榜眼3033探花20每月每店各 1 名以上两项规定，均从 2007 年 1 月起执行。这两项补充规定全部仅针对柜组

10、销售人员（包括店长），其他岗位人员（包括收款、刷卡人员）一律不涉及。新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的，享受上述两项奖励待遇。关于发放绩效工资的几项补充规定关于发放绩效工资的几项补充规定 2010 年 09 月 11 日 16:15:19 阅读16 评论0pt“ 22金秀红338348459 23白迎秋172885763 24邹淑荣106125306 25吕 香181824546 26周丽娜181444536 27兰秀艳202942899 28孙长霞118261689 29冯春波111931599 30李丽英91121302 二个人积分超额奖奖金计算公式：（实际月积分 个人月积

11、分基数）1%（元，四舍五入精确到 0.1 元）例如：某营业员月积分基数为 32000 分，实际月积分达到 35633 分，则该营业员应得“个人积分超额奖”奖金为：（3563332000）0.01 = 3633（元），实发 36.30 元。三对于发生工作调动的营业员，调入后其月积分基数比照调入店当月营业员（不包括其本人）月积分基数平均值计算。四本办法实行后，不影响此前工资改革方案中其他有关规定的执行。五本办法只适用于公司各门店营业员，不适用其他岗位员工（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）和加盟本公司不足半年的新营业员。六本办法从 2007 年 8 月份开始实行，试行 3 个月后，根据情况决定继续

12、试行，或修订方案后正式实行，或停止实行。20082008 年度薪酬奖金方案年度薪酬奖金方案 2010 年 09 月 11 日 16:32:02 阅读18 评论0(2008(2008 年年 0101 月月 1616 日日) )一指导思想一指导思想在保障提高全员工资的基础上，进一步贯彻“低底薪，高绩效”方针，使公司员工平均工资超过全市企业职工平均工资水平，鼓励员工向高业绩攀登。二调整全员工资二调整全员工资2007 年度我公司员工工资水平是逐月提高的，仅从下半年的增长看，2007 年 7 月份公司员工平均工资为 821 元，11 月份达到 1066 元，增加 245 元，增幅 29.8。为了保证员工

13、工资增长水平不低于全市平均水平，公司决定采取提高基本工资和增设福利补贴措施。（一）提高基本工资从 2008 年 1 月 1 日开始，公司全员提高基本工资：普通员工基本工资从原有 380 元提高到 400 元；主任级从 410 元增加到 430 元；经理级从 440 元增加到 460 元。新加盟公司的员工试用期工资一律按普通员工基本工资发放；试用满期 1 周不满 1 个月退职的，按每天 10 元发放试用期工资，不满 1 周的不发放工资。（二）职工菜金和高寒补贴从 2008 年 1 月起，增设员工菜金和取暖津贴：本企业工龄满 1 年不满 3 年的，全年 100 元；满 3 年不满 5 年的全年 1

14、20 元；满 5 年不满 10 年的全年 150 元；满 10 年及以上的的全年 180 元。以上补贴平均到月工资中发放。三奖金与绩效工资三奖金与绩效工资（一）月积分奖月积分奖换算表月积分奖换算表积分分数积分分数（分）（分）换算参数换算参数（元（元/ /分）分）积分奖积分奖（元）（元）积分分数积分分数（分）（分）换算参数换算参数（元（元/ /分）分）积分奖积分奖（元）（元）5000 及以下0.01076 53.80280000.01551434.2860000.01097 65.82290000.01571455.5970000.01117 78.19300000.01592477.60800

15、00.01138 91.04310000.01612499.7290000.01159104.31320000.01633522.56100000.01179117.90330000.01653578.55110000.01200132.00340000.01674569.16120000.01221146.52350000.01695593.25130000.01241161.33360000.01716617.76140000.01262176.68370000.01737642.69150000.01282192.30380000.01758668.04160000.01303208.4

16、8390000.01779693.81170000.01324225.08400000.01800720.00180000.01345242.10410000.01821746.61190000.01365259.35420000.01842773.64200000.01386277.20430000.01863801.09210000.01406295.26440000.01884828.96220000.01427313.94450000.01905857.25230000.01447332.81460000.01926885.96240000.01468356.64470000.01947915.09250000.01489372.25480000.01968944.64260000.01510392.60490000.01989974.61270000.01530413.10500000.020101005.00说明说明：（1）月积分低于 5000 分的，一