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1、- 1 -化学与材料学院年度奖金分配暂行办法（讨论稿）化学与材料学院年度奖金分配暂行办法（讨论稿）（2009 年 12 月修订）为了推动学院全面、协调、可持续发展，提升教学、科研、管理水平以及学科专业建设和人才培养质量，调动广大教职工的积极性和创造性，根据福建师范大学校内奖金分配方案 （闽师人200929 号）的有关精神，结合学院的实际情况，特制定本办法。一、奖金分配类别学院年度奖金分配指学院年度总收入（含上年度结余）扣除年度各项成本开支和预留下一年度发展成本后的分配。院年度奖金分配包含基本岗位奖金、超工作量奖金、本专科教学课时补助、职务职务岗位补助、院长基金以及校基本岗位津贴（30%学院自筹
2、部分） 。校基本岗位津贴的 30%学院自筹部分按福建师范大学校内津贴分配方案文件实施，不在本办法具体说明。其余各部分比例由院党政联席会议根据当年实际创收情况和学院事业发展需要研究决定。基本岗位奖金比例最低不小于全院可供分配的 40%，最高不大于 60%。根据学院的实际情况，学院从分配总量中提取 35%作为院长基金，用于各项奖励和奖金分配的调整。二、基本岗位奖金完成由学院安排的工作量并且工作量达到或超过岗位工作量，年度考核合格，享受该岗位奖金。基本岗位奖金不分系列、职称，按统一标准发放。未能完成岗位工作量按相应比例扣发基本岗位奖金（具体扣发标准见惩罚措施部分）。年度考核不合格者，停发全部基本岗位
3、奖金。各类人员应完成的岗位工作量见附件一。三、超工作量奖金1. 在满足享受基本岗位奖金条件的基础上，其年度工作量超出基本岗位工作量的，超出部分享受超工作量奖金。各类人员超工作量计算方法见附件二。2. 为体现效率优先，兼顾公平的原则，对超出岗位工作量部分采用分段累进方法计算奖金，分段计算方法如下：超工作量奖金 =1.5t1+0.8t2+0.6t3+0.3t4+0.15t5其中：t1 =超额工作量在 00.5t 分值段；t2 =超额工作量在 0.5tt 分值段；t3 =超额工作量在 t2t 分值段；- 2 -t4 =超额工作量在 2t3t 分值段；t5 =超额工作量3t 分值段；t = 本人应完成
4、的岗位工作量四、本专科教学课时补助本专科课时补助奖金主要用于积极承担本专科教学任务的一线教师的课时补助（不包含研究生教学任务及其它各类已付课酬的本专科教学） ，旨在调动广大教师从事教学工作和教学研究的积极性，确保教学中心地位的落实，提高我院教学水平和人才培养质量。每个课时的课酬视学院当年的实际创收而定。本专科教学课时计算见附件三。五、职务岗位补助职务岗位补助是指在教学、科研、管理方面等方面承担相应责任岗位的党政领导及相关人员的工作补贴。职务岗位补助以工作量补助的形式体现，采用单列直接追加超工作量。享受职务岗位补助后，各级领导及相关管理人员不再享受基本岗位工作量减免。学院职务岗位的设置及工作量补
5、助量值标准见附件四。六、院长基金院长基金奖金用于奖励：（1） 除表 7 外未列入工作量计算的奖励；（2） 课程改革、实验室建设、校园文明建设、党建、思想政治工作等获校级（包括校级）以上奖励；（3） 为学院创收工作做出贡献的；（4） 经一定程序决定的其它奖励。七、惩罚措施各系列人员未能完成岗位基本工作量的，其基本岗位奖金要相应扣除。岗位工作量大于 80%（含 80%）低于 100%的，基本岗位奖金按 80%计算；岗位工作量小于 80%且大于 50%（含 50%）的，基本岗位奖金按 50%计算；基本岗位工作量20实验课程班级规模系数 NN = 1.0N = 0.9小循环实验大循环实验职称系数职称系
6、数 Z ZZ Z = = 1.21.2Z Z = = 1.11.1Z Z = = 1.01.0Z Z = = 0.90.9正高级职称正高级职称副高级职称副高级职称中级职称中级职称初级职称初级职称课程系数 PP = 1.25P = 1.1P = 0.9主干课程必修课程选修课程*研究生数95%并且完成其工作岗位职责的、专职负责大型仪器对外服务的负责大型仪器（包括计算机房）管理的后勤人员和专业技术人员在保证其负责的大型仪器正常工作日达 90%以上的、政治辅导员完成岗位职责的，按其相应职称或职务计算岗位工作量。4. 岗位工作量计算其它说明由集体完成的工作量，由负责人根据各成员的实际贡献进行分配；集体人
7、数在 2-4 人（含 4 人）的，负责人的工作量原则上不少于总工作量的 60%，集体人数在 5 人和 5 人以上的，不少于总工作量的 40%。负责人在年终分配前必须将由集体完成的工作量分配比例提交给院办公室。附件二 超工作量计算方法一、教学和科研的业务人员的超工作量计算一、教学和科研的业务人员的超工作量计算教学和科研的业务人员的超工作量参照附件一岗位工作量计算方法计算。即：超工作量 = 全年工作量基本岗位工作量二、党政领导超工作量计算二、党政领导超工作量计算正处级、副处级专职党政领导均按全院正高级职称的超工作量平均值计算，正科级的按全院副高级职称的超工作量平均值计算。兼职的党政领导的超工作量计
8、算参照专职党政领导或教学、科研人员的超工作量计算方法，两者就高享受。三、管理、教辅后勤人员和政治辅导员超工作量计算三、管理、教辅后勤人员和政治辅导员超工作量计算两办管理人员、教辅人员、图书资料管理人员和后勤管理人员超工作量按下式计算：超工作量 = 全院超工作量平均值 评议系数加权平均值其中：评议系数加权平均值=0.4二级教代会代表考核评议系数+0.3院领导评议系数+0.3科室领导评议系数，评议系数范围为 01.5。- 8 -专职负责大型仪器对外服务的后勤人员和专业技术人员，超工作量部分由对外服务分成部分直接发给超工作量奖金：对外服务分成对外服务分成 = = 到院可供分配的服务收入到院可供分配的
9、服务收入0.70.7四、其它说明各系列人员在履行本职岗位工作的基础上，完成跨系列工作的，按相应系列的计算方法作为超工作量部分进行计算。附件三 本专科教学课时计算表 8 课时计算*授课类别课时数理论课程（全日制）实际授课时数选修课程（全日制）实际授课时数0.8实验课程（全日制）实际授课时数0.6理论课程（函授）实际授课时数0.5实验课程（函授）实际授课时数0.3指导本科生教育实习学生数1.8 学时指导本科生工业实习学生数1.2 学时指导本科生课堂见习学生数0.5 学时指导本科生毕业论文学生数10 学时* 只局限于本专科教学任务，不包含研究生教学及其它各类已经给予课酬的本专科教学。附件四 责任岗位
10、奖补助量值表表 9 职务岗位工作量补助量值党政职务补助量党政职务补助量院党委书记、院长1000系副主任、行政副科级、院 部门工会副主席500院党委副书记、 副院长、院部门工会主席800支部书记、教研室主任、 实验室主任400院长助理、行政正科级700系主任、专业负责人600附件五 惩罚措施一、责任事故表 11 责任事故工作量扣除计算表责任人造成人员 损害和财造成财产 部分损失造成较坏 影响的一级教学 责任事故二级教学 责任事故三级教学 责任事故- 9 -产损失责任院领导50020010020010050责任负责人60030010020010050直接责任者全部30010020010050二、项目经申请延长后仍无法按期完成的，扣除立项分 50%。三、剽窃他人成果、伪造数据、弄虚作假的（包括其所指导的本科毕业生和研究生论文） ，扣除当年的全部科研工作量。
