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1、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度1 1 目的目的为加强公司安全生产管理，把安全生产奖惩工作落到实处,保障公司安全、和谐发展,根据公司安全生产管理有关要求，特制定安全生产奖惩制度 。2 2 工作职责工作职责2.1 总经理负责批准与监督安全生产奖惩费用的实施。2.2 安全环保科负责安全绩效的监测，提出安全生产奖惩的建议，报总经理批准后实施。2.3 财务部负责安全生产奖惩费用的管理。3 3 管理内容和要求管理内容和要求 3.1 费用管理3.1.1 财务部对安全生产奖惩费用进行专项提取和管理，并保留安全生产奖惩记录。3.1.2 安全生产奖惩费用需经安全环保科审核，总经理批准后，方可由财务部进行提取和使
2、用。3.1.3 安全生产奖励费用只用于企业内安全生产管理的专项奖励，不能作为其它奖励。3.1.4 安全生产考核费用列入安全生产奖惩费用进行管理。3.2 奖励范围3.2.1 对安全生产工作中做出成绩或防止生产事故发生做出贡献的安全管理人员和员工进行奖励；3.2.2 对开展各项安全生产活动中获奖的人员进行奖励；3.2.3 法律、法规规定的其他安全奖励。3.3 认可方式3.3.1 对在安全生产工作中，做出显著成绩的个人，将给予奖励，奖励分为精神奖励和物质奖励两种。3.3.2 凡具有下列情况之一者，按其成绩大小，分别给予员工个人表扬或奖励：3.3.2.1 在安全生产中，能贯彻落实国家有关安全、职业卫生
3、法律、法规，严格执行安全生产规章制度，使各项安全生产事故指标严格控制在考核指标之内。3.3.2.2 鼓励和奖励按照国家有关安全、职业卫生的有关规定，积极开展各项安全、职业卫生工作，不断创新安全生产管理，使安全、职业卫生各项管理指标得到显著提高的员工。3.3.2.3 安全技术规程执行较好，安全生产、文明生产有显著成绩的员工；3.3.2.4 认真检查，及时发现重大事故隐患、并采取有效措施或积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3.3.2.5 在安全生产工作中，积极提出合理化建议，经论证，确实安全有效，并列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有
4、效者；3.3.2.6 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪声危害，预防职业病发生或对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；3.3.2.7 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋力抢险、保护国家财产和人身安全免受损失和侵害，施救及时，处置得当，避免事故扩大，成绩突出者；3.3.2.8 及时制止违章和误操作避免事故发生者；3.3.2.9 举报事故经确认属实者；3.3.2.10 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著、表现突出的员工。3.4 处罚条款3.4.1 在安全生产工作中，对违反安全生产的法律法规和公司有关规章制度的人，公司对其进行处罚，处罚分为：罚款，警告，待岗接受安全教育，下岗（罚款可与其
5、他处罚并处） ，对造成严重事故后果的，给予开除直至交由司法部门追究其法律责任。3.4.2 违章行为和处罚3.4.2.1 对有下列情形之一的，给予口头警告或书面警告：a.存在违章倾向，但还没有实施行为的；b.违章情节轻微，经批评教育及时纠正的；c.初次违章未造成事故，主动承认错误并确实改正的。3.4.2.2 同一当事人具有两种以上违章行为的，可就重处罚，也可分别处罚一并执行；两人以上当事人共同违章的，视情节轻重分别处罚。3.4.2.3 凡具有下列情形之一者，对个人处罚视情节轻重处于待岗进行安全教育（待岗期间发放待岗职工生活费） ，直到考试合格方可重新上岗：a.在生产作业区域内，违反操作规程进行作业的； b.酒后上岗的；c.开启设备（含停机检修后的设备）时，未经彻底检查，即启用设备的；d.检修设备时，未落实安全措施即进行检修的；e.在企业划定的禁火区内违章吸烟的； f.高处作业不系好安全带、搭好脚手架、跳板不牢或石棉瓦上不固定好跳板即进行登高作业的；g.不具备特种作业的资格，违章独自进行特种作业的；h.违反工艺控制程序和不严格执行操作规程的；i.动火作业，不采取与生产系统可靠隔绝或其它措施的；j.设备检修作业需切断电源而未切断电源的； k.未按规定佩戴防护器材和用具的；l.车辆及设备加油时，不熄火的；m.上班时间睡岗、干私活、离岗和干与生产无关的事的。
