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1、员工工作服管理规定1.目的: 为规范员工工服定制与上班期间的着装行为，充分体现公司形象与精神面貌，特制订本规定。2.适用范围：公司全体员工3.管理责任：行政部负责工作服装的采购、发放，费用结算，着装行为规范等一系列的管理。4.采购管理4.1 工服配备要求：类别男员工女员工夏装衬衣西裤衬衣西裤西裙数量类别男员工女员工冬装西装外套衬衣西裤西装外套衬衣西裤西裙数量类别一线员工冬/夏装工程服外套工程服裤子劳保鞋安全帽劳保手套数量服装的质量要求：非一线员工的服装要体现公司的精神面貌，把握大方、得体、精简的原则；一线员工要符合实用、安全的原则；所有服装因市场价格波动及其他因素原因，不作价格限定，以通过书面
2、审批后的价格为准。4.2 采购时间夏装于每年的 月份前采购完毕；冬装于每年的 月份前采购完毕。4.3 工作服装使用年限：一线员工工服装使用年限为 1 年，每年统一定制；其他岗位的员工工服使用年限为 2 年，每隔1 年统一定制，每年补充定制。5.发放管理5.1 入库：采购回的工服，由专人进行入库、登记；5.2 领用：统一定制工服下发由领取人领取签字即可。其他情况由申领员工填写工服申领单，经所属部门负责人批准后，到工服管理人处领取；5.3 回收：员工离职，不进行工服回收。6.工服费用6.1 一线员工的工服费用由公司承担，自工服下发之日起未满 3 个月离职的，公司将扣回其工服总费用的 30%，除安全
3、帽外，其他不予退换。6.2 非一线员工工服费用承担所领取工服总费用的 30%，费用从当月工资中扣除，所扣除费用不再返还员工。如果员工在职期限未满 1 年或工服下发后未满半年离职的，公司将另外扣回离职员工工服费用的 20%。6.3 员工工服在使用期限内无法正常使用的（如污损、丢失） ，可重新申领，亦可申请补制，但需承担换领、补制费用的 50%。7.着装行为管理7.1 一线员工着装要求：上班时间必须统一穿着工程服装，穿戴劳保用品，以做好着装安全保护。7.2 非一线员工着装要求：7.2.1 按公司规定周一至周五上班时间必须穿着工服，周六不作着装要求，但穿着必须得体大方，符合办公室行为。7.2.2 有
4、重要接待或召开员工大会，须按公司通知要求统一着装。7.2.3 员工外出商务接洽、开会等重大场合，必须着工服出席。7.3 如因特殊情况，不能穿着工服，应选择与工服相近或类似的服装，但不支持该情形。7.4 严禁穿着奇装异服出入庄重场合，否则，将按相关奖惩条例进行处罚。8.责任与处罚规定8.1 员工有爱护工服的责任，应做好工服的洗涤、整烫、保管工作。8.2 如有违反着装行为管理规定的，将按情形给予处罚： 6、7 级管理人员乐捐 50 元/次； 其他员工乐捐 30 元/次； 屡次违反（3 次以上）者将加倍处罚。9.本规定的解释权归属公司行政部,自 2010 年 1 月 1 日起开始执行。工服申领单工服申领单申领人所属部门申领时间申领原因申领明细夏装 冬装 直接领导审核部门/单位负责人审批申领人签收
