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1、试用期转正综合评估表试用期转正综合评估表姓名：姓名：部门：部门：岗位：岗位：入职日期：入职日期：出勤情况:迟到次，早退次，旷工次，事假次，病假次项目评价要点评分标准自评分用人部 门评分合作部 门评分适 应 性是否了解并遵守公司的 各项规章制度；是否了解 本职工作职责、工作程序 及公司情况。 10 分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4 分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-7分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（8-9 分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10
2、 分）工 作 能 力在工作实践是否掌握了 业务知识，并把理论知识 与业务知识更好的结合 起来。12 分知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（1-6分）具备目前工作所必需的知识和经验。（7-9 分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（10-11 分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（12 分）理 解 能 力对上级指示、指导的理 解能力。12 分理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3 分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6 分）对上级的指导、 训示能够理解， 不需要他人帮助。 （7-9分）理解能力较高。（10-11 分）理解力超群，并能举一反三。（12 分）人 际
3、关 系是否能尽快融入新环境 与他人友好交往。 10 分沉默寡言，不善于与他人交谈。（1-5 分）与他人交谈较少，仅限工作往来。（6-7 分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（8-9分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。 （10 分）责 任 心对履行责任的态度如何， 在实际工作中是否敢于 承担责任。12 分对工作漫不经心，没有责任感。（1-3 分）能够完成任务，但有时较草率。（4-7 分）工作认真，并能克服困难完成任务。（8-10 分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（11-12 分）判 断 能 力对工作中出现的问题做 出判断与估计的能力。8 分经常出现判断失误，琐微之事举棋不
4、定。（1-3 分）判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6 分）判断正确、迅速。（7-8 分）进 取 心不断学习工作有关的新 知识，接受新观念的能 力。10 分常常在困难面前退缩。（1-4 分）满足现状，不思进取。（5-6 分）能运用所学的知识，做好本职工作。（7-9 分）工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（10 分）合 作 性能否同周围的同事搞好 关系，齐心协力搞好工 作。10 分经常关心自我利益，与同事合作共事有困难。（1-3分）能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（4-6 分）乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（7-9 分）以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（10 分）勤 奋 性工作是否勤奋努力，是否 遵守工作纪律。 8 分缺乏工作热情，工作不主动。（1-4 分）能够遵守工作纪律，完成工作任务。（5-7 分）工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（8 分）工 作 效 果工作效果如何。 8 分经常出错或失误，不能单独工作。（1-2 分）偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-5 分）工作效果良好，能够胜任。（6-7 分）工作成绩优秀，有发展潜力。（8 分）总分100 分考 核 意 见用人部门意见：签名：综合管理部意见：签名： 总经理意见：签名：注释：注释：平均得分由综合部核算。 此表作为是否通过试用期或是否转正的依据留综合部存档。
