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1、试用期转正综合评估表试用期转正综合评估表姓名:姓名:部门:部门:岗位:岗位:入职日期:入职日期:出勤情况:迟到次,早退次,旷工次,事假次,病假次项目评价要点评分标准自评分用人部 门评分合作部 门评分适 应 性是否了解并遵守公司的 各项规章制度;是否了解 本职工作职责、工作程序 及公司情况。 10 分被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作程序。(1-4 分)基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行。(5-7分)主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守公司的各种规章制度。(8-9 分)主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。(10
2、 分)工 作 能 力在工作实践是否掌握了 业务知识,并把理论知识 与业务知识更好的结合 起来。12 分知识和经验不足,常常出错,需要加以指点。(1-6分)具备目前工作所必需的知识和经验。(7-9 分)具备丰富的知识和经验,能克服困难,做好工作。(10-11 分)具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作。(12 分)理 解 能 力对上级指示、指导的理 解能力。12 分理解能力迟钝,需要反复指导。(1-3 分)理解能力一般,需要加以提示。(4-6 分)对上级的指导、 训示能够理解, 不需要他人帮助。 (7-9分)理解能力较高。(10-11 分)理解力超群,并能举一反三。(12 分)人 际
3、关 系是否能尽快融入新环境 与他人友好交往。 10 分沉默寡言,不善于与他人交谈。(1-5 分)与他人交谈较少,仅限工作往来。(6-7 分)很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。(8-9分)善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系。 (10 分)责 任 心对履行责任的态度如何, 在实际工作中是否敢于 承担责任。12 分对工作漫不经心,没有责任感。(1-3 分)能够完成任务,但有时较草率。(4-7 分)工作认真,并能克服困难完成任务。(8-10 分)有责任感,工作尽心,敢于承担责任。(11-12 分)判 断 能 力对工作中出现的问题做 出判断与估计的能力。8 分经常出现判断失误,琐微之事举棋不
4、定。(1-3 分)判断过程需要较长时间,并偶有失误。(4-6 分)判断正确、迅速。(7-8 分)进 取 心不断学习工作有关的新 知识,接受新观念的能 力。10 分常常在困难面前退缩。(1-4 分)满足现状,不思进取。(5-6 分)能运用所学的知识,做好本职工作。(7-9 分)工作精益求精,善于学习与工作有关的新知识,提高工作能力。(10 分)合 作 性能否同周围的同事搞好 关系,齐心协力搞好工 作。10 分经常关心自我利益,与同事合作共事有困难。(1-3分)能够与我合作,不产生磨擦和冲突。(4-6 分)乐于与他人合作,共同完成本部门工作。(7-9 分)以集体利益为重,与任何人都能合作,并对他人施以好的影响。(10 分)勤 奋 性工作是否勤奋努力,是否 遵守工作纪律。 8 分缺乏工作热情,工作不主动。(1-4 分)能够遵守工作纪律,完成工作任务。(5-7 分)工作勤恳认真,经常提前完成工作任务。(8 分)工 作 效 果工作效果如何。 8 分经常出错或失误,不能单独工作。(1-2 分)偶尔出错或失误,需要加以指导。(3-5 分)工作效果良好,能够胜任。(6-7 分)工作成绩优秀,有发展潜力。(8 分)总分100 分考 核 意 见用人部门意见:签名:综合管理部意见:签名: 总经理意见:签名:注释:注释:平均得分由综合部核算。 此表作为是否通过试用期或是否转正的依据留综合部存档。