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1、1淮北矿业工会系统业务知识考试试题库淮北矿业工会系统业务知识考试试题库出出题题范范围围： ：劳动法、 劳动合同法、 劳动争议调解法、 工资集体协议、 企业民主管理规定、 职代会条例、 企业工会工作条例、 中国工会审计条例、 安徽省人口与计划生育条例、淮北矿业集团班组建设工作条例（暂行）、 淮北矿业“596”班组建设管理体系、 淮北矿业集团公司职工生育保险暂行规定以及近年来集团公司下发的有关工会业务方面的规定、条例、文件等。一、一、单项选择题单项选择题1、我国劳动法发生效力的时间是 A 。A、1995 年 1 月 1 日 B、1994 年 7 月 5 日 C、1994 年1 月 1 日2、恒大公
2、司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的 C 。A、100% B、200% C、300% 3、我国劳动法规定，( )代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动B。A、企业 B、工会 C、职工代表4、国有企业 B 是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2A、工会 B、职工代表大会 C、职工代表大会 5、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任? B 。A、给予劳动者以经济补偿 B、应当承担赔偿责任 C、由劳动行政部门给予罚款6、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动
3、合同 C 。A、5 年 B、8 年 C、10 年7、下列哪种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，必须与工会和劳动者协商? A 。A、生产经营需要 B、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下 C、生产设备必须紧急抢修的情况下8、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准? C 。A、试用期内 B、熟练期间 C、医疗期内9、集体合同立法最早的国家是 A 。A、荷兰 B、芬兰 C、爱尔兰10、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同 B 。A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的311、根据劳动
4、法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 A 。A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 12、依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 C 。 A、12 个月 B 、10 个月 C、6 个月13、依据劳动法规定，劳动者在 C 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A 、在试用期间被证明不符合录用条件的 B 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的14、 劳动法规定，用人单位安
5、排劳动者每月的加班时间不得超过 B 。A、24 小时 B、36 小时 C、48 小时15、 劳动法规定，用人单位安排劳动者每日的加班时间不得超过 B 。A、2 小时 B、3 小时 C、4 小时16、因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为 C 。A、5 级 B、8 级 C、10 级417、12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组 C 。A、轻伤 B、重伤 C、死亡 18、我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请 B 。A、劳动争议仲裁委员会强制执行 B、人民法院强制执行 C、劳动行政
6、部门强制执行19、地方总工会是 C 。A、无独立法人资格 B、具有企业法人资格 C、具有社会团体法人资格 20、国家实行劳动者每日工作时间不超过 B 小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。A、5 B、8 C、1021、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 B 倍的工资。A、一 B、二 C、三 22、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位C 。A、变更名称、法定代表人、主要负责人 B、发生合并或者分立 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费23、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但5占企业职工总数百分之十以上的
7、，用人单位提前 C 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、10 B、20 C、3024、集体合同由 A 代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会 B、职工代表大会 C、监事会、股东代表大会25、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准 A 当地人民政府规定的最低标准。A、不得低于 B、可以低于 C、必须高于 26、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 B 的标准处以罚款。A、五百元 B、五百元以上二千元以下 C、二千元以下27、工会应当帮助、指导劳动者与用
8、人单位依法订立和履行 B ，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A、集体合同 B、劳动合同 C、以上两项合同都可以28、我国劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 A 天。A、一 B、二 C、三29、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 C 。A、劳动监察机构 B、劳动争议调解委员会 C、工会30、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合6同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担 B 赔偿责任。A.违约 B、连带 C、刑事 31、用人单位经济性裁员后，在 A 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月 B
9、、一年 C、二年 32、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付 B 工资的标准向劳动者支付。A、半个月 B、一个月 C、一个半月 33、根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立： A 。A、书面劳动合同 B、口头劳动合同 C、书面或者口头劳动合同34、根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指： B 。A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同35、根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指 C 。7A、用人单位与劳动者约定以某项工作
10、的完成为合同期限的劳动合同 B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同36、根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满 C 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1 个月 B、6 个月 C、1 年37、根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 C 。A、可以多次约定试用期 B、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C、只能约定一次试用。38、根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 A
11、。A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十39、根据劳动合同法第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权： A 。8A、向当地劳动行政部门举报 B、向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C、向当地人民法院起诉40、根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 A 倍的工资。A、二
12、 B、三 C、四41、用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是： C 。A、因确认是否存在劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因承包经营发生的争议。42、关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是： C 。A、以事实为依据的原则； B、合法、公正、及时、着重调解的原则 C、依法保护当事人的合法权益的原则。43、劳动争议调解的处理方式是： A 。A、协商、调解、仲裁、诉讼 B、调解、仲裁、诉讼 C、仲裁、诉讼44、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是： B 。A、仲裁委员会、劳动者、用人单位 B、政府代表、职工代表、
13、企业组织代表 C、劳动行政部门、职工代表、工会945、遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是： C 。A、向人民法院申请支付令 B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； C、向劳动行政部门投诉。46、发生劳动争议，当事人可以到哪一级组织申调解？ C 。A、本企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、以上均可47、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由 C 管辖。A、双方当事人协议
14、选择的其他就近劳动争议仲裁委员会B、共同的上一级劳动争议仲裁委员会 C、 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会48、劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是： A 。A、劳动争议仲裁不收费 B、劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用 C、劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地当地物价部门核准。49、劳动争议申请仲裁的有效时间是： C 。A、60 天 B、六个月 C、一年50、劳动争议仲裁时效期间从 A 起计算。10A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起；B、劳动合同签订之日 C、劳动争议发生之日51、企业民主管理制度的基本形式是 A 。A、职工代表大会 B、科区事务公开
15、听证会 C、党员代表大会52、企业代表组织应当推动企业 C ，促进企业健康发展。A、学习党的理论、路线、方针、政策 B、落实各项规章制度 C、实行民主管理53、企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于 C 人。A、20 B、25 C、30 54、企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的 C 。A、10 % B、15% C、 20%55、职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开 C 日前以书面形式送达职工代表。A、3 B、5 C、7 56、职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员中工人、技术人员、管理人员不少于百分之 A 。A、50 B、40 C、30 57、职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从11多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决，应当采用 C 的方式分项进行。A、举手表决 B、实名投票 C、无记名投票58、选举、罢免职工代表，应当召开
