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1、第 1 页 共 8 页编号 劳劳动动合合同同书书 甲 方 乙 方 签订日期 年 月 日第 2 页 共 8 页甲 方：经济性质：经营者：住所地：联系电话：邮政编码：甲方（盖章）年 月 日乙方： 性别： 年龄： 民族： 身份证号码： 户口所在地： 现居住地址： 联系电话： 邮政编码： 乙方（签字）年 月 日第 3 页 共 8 页根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、一、劳动合同期限劳动合同期限第一条第一条 本合同期限为以下第 一 种（一）有固定期限有固定期限：合同期限为 叁 年零 壹
2、 个月，即自 * 年 * 月 * 日起至* 年 * 月 * 日止。其中试用期为 * 个月，即自 * 年 * 月 * 日起至 * 年 月 * 日止。（二）以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作结束（须经甲乙方书面确认）为止。双方约定该项工作结束的标准为： 。二、工作内容和工作地点二、工作内容和工作地点第二条第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方 部 岗位的工作；工作地点： 。第三条第三条乙方的工作内容包括：乙方所在岗位之岗位职责中所规定的工作内容及甲方临时交办的工作任务。乙方确认对工作内容及岗位职责已经知悉并愿意遵守执行。第四条第四条乙方的工作应达到其所在岗
3、位之岗位职责 、甲方业务工作流程 、相关管理制度所规定的工作标准以及甲方交办工作任务时所要求的工作标准。第五条第五条乙方同意甲方可以根据甲方的生产经营情况、业务发展需要和乙方的工作能力、个性特征等对乙方的工作岗位、工作内容及工作地点进行调整，协商一致甲方及时与乙方履行书面的岗位变更手续；协商不一致时乙方应当服从甲方的用工管理，若乙方不服从甲方的调整安排，乙方同意甲方根据甲方的规章制度进行处理。三、工作时间三、工作时间第六条第六条甲方安排乙方执行下面的工作制：综合计算工时工作制：甲方根据生产经营需要对乙方工作实行计件制，并统筹安排乙方工作和休息时间，以 季 度为计算工作时间单位，如超出综合时间外
4、的工时按加班加点计算。（一）双方确认上述工作制均以 乙方工作所在地最低工资标准 作为加班加点工资的计算基数。（二）乙方加班，应按甲方的加班制度规定履行加班手续。未履行加班手续擅自加班的，甲方不予认可。（三）甲方根据实际工作的需要，营业时间为乙方出勤工作时间，乙方必须按甲方的相关规定做好营业前后的准备和整理工作。四、劳动保护和劳动条件四、劳动保护和劳动条件第七条第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，乙方应接受甲方 培训教育，双方均有义务防止事故的发生。乙方在工作过程中违反劳动纪律，给自己造成的损害应承担相应的过错责任，给甲方或第三人 造成的损害，应承担赔偿责任。第八条第八条甲方负责对乙方
5、进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育（甲方本条所列的相关文件见附件一） ，乙方必须严格遵守和执行。五、劳动报酬、休息休假五、劳动报酬、休息休假第九条第九条甲方可依据法律、法规的规定，按照按劳分配原则，结合甲方实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。甲方根据其经营特点、薪酬制度和乙方的岗位、能力、表现、学历等，确定对乙方实行 月 工资制。第 4 页 共 8 页甲方支付给乙方的工资不得低于重庆市政府规定的当地最低工资标准，并应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣和无故拖欠。第十条第十条乙方在甲方服务期间其职位或岗位没有出现异动的情况下，若甲方对乙方的薪酬进行调整，是
6、指调整乙方薪金中的“浮动工资”部分，基本工资、加班工资的基数不变；若乙方的职位或岗位出现异动，乙方则遵从甲方的薪金或员工职级管理规定，由甲方重新核定。甲方有权根据乙方能力、表现对其进行绩效考核，并根据考核情况重新核定乙方的薪金。第十一条第十一条 乙方完成规定的工作任务，达到规定销售标准的，甲方于每月 20 日，按照甲方工资制度规定的工资标准以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如因财务工作结算、资金周转、银行转账等原因延迟不作为故意拖欠工资认定。第十二条第十二条 乙方依法享受婚丧假、参加社会活动、接受甲方的安排外出学习以及按照甲方的规章制度享受带薪休假，休假期间甲方依法支付工资，工资支付标准按核定
7、的 基本工资 作为计算基数，“浮动工资”不予计算。事假或旷工则不享受当日工资，并按甲方制度考核。乙方在延时加点、休息日加班、国家法定假日（特指农历春节、元旦节、劳动节和国庆节等）加班，甲方按国家规定支付加班工资，加班工资支付标准按本合同第六条第四款约定执行。休息日加班原则上安排补休。六、保险福利待遇六、保险福利待遇第十三条第十三条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。并由甲方为乙方办理有关手续，双方按照国家及重庆市的相关规定分别承担保险费用，如乙方为农民工，则按农民工养老保险比例缴纳。乙方应及时向甲方提供甲方为乙方办理社会保险所必需的手续、真实完整的资料和证件。否则，甲方对不能或者延误办
8、理手续不承担任何责任。第十四条第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇及医疗期按照国家、重庆市和企业相关规定执行。第十六条第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。七、劳动纪律七、劳动纪律第十七条第十七条 甲方根据生产经营需要和特点，依法制定规章制度和劳动纪律。该等规章制度和劳动纪律包括但不限于成文并经公示的规章制度和劳动纪律，以及甲方内部通行的规范、规则、惯例，也包括经公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途径中的任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示，乙方均予以认同，并同意定期阅读和遵守： （一） 员工手册和公司规定的其它制度；（二）甲方综
9、合信息管理平台（含 OA 智能办公系统） ，包括但不限于公告栏、告示墙等；（三）甲方进行制度培训或宣讲；（四）发送至各部门的文件；（五）劳动合同的约定附件等。第十八条第十八条 乙方已知悉甲方的全部规章制度、劳动纪律、安全卫生管理规定、操作规程、工作流程和工作规范等，并愿意遵守，若违反甲方的相关制度、规定或规范，甲方有权根据甲方规章制度和国家相关法律法规进行经济处罚，直至解除本合同。第十九条第十九条 乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。如因乙方故意或重大过失毁坏财产，甲方可以要求乙方赔偿。八、劳动合同的变更、解除和终止八、劳动合同的变更、解除和终止第二十条第
10、二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理合同变更手续。（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第二十一条第二十一条 本合同约定的劳动合同变更情形出现时，甲方或乙方应书面通知对方并提出变更理由，若对第 5 页 共 8 页方在 5 日内不给予书面答复，则视为其同意变更；若乙方同意变更但拒不履行变更手续，甲方按相关管理制度或以自动离职进行处理。第二十二条第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动条件或劳动保护；（二）未及时足额支付劳动报酬的
11、；（三）法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十三条第二十三条 乙方有下列情形的，甲方可以解除本合同，不给予乙方任何经济补偿，且不受提前 30 日通知乙方和本合同第二十六条的限制。（一）在试用期内被证明不符合录用条件，并向乙方说明理由的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）泄
12、露甲方商业机密造成甲方经济损失，或因乙方的故意或过失行为导致甲方严重经济损失的；（六）乙方不遵守甲方的规章制度和不服从甲方的工作安排；（七）乙方在病、事假、工伤期间，不得为非本单位从事各种生产经营服务活动，若有违反，一经查实，甲方即行解除劳动合同；（八）乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）被依法追究刑事责任的。如违反本条第（二）、 （三） 、 （四） 、 （五） 、 （六） 、 （七） 、 （八） 、 （九）项给甲方造成经济或其他损失的，甲方可以要求乙方赔偿并保留依法追究乙方法律责任的权利。第二十四条第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲
13、方提前 30 日以书面形式通知乙方本人，可以解除本合同。（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条第二十五条 甲方濒临解散或者生产经营发生困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除本合同。第二十六条第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方提前期 30 日以书面形式通知乙方本人，可以解除本合同。（一）在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患
14、病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十七条第二十七条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方；若乙方在试用期内离职，需提前 3个工作日以书面形式通知甲方，否则，由乙方承担赔偿责任。甲方应在此约定时间期满后予以办理相关手续，但以下几种情况甲方不受此限：（一）由于乙方岗位或职务关系，甲方需对其任职期间的工作进行审核或审计的；（二）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；（三）因其他问题正在被审查的；（四）因乙方工作未交接清楚，不能及时办理离职手续的情形。第二十八条第二十八条 本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，双方可在期满前三日内办理终止手续。第二十九条第二十九条 有下列情形之一的，本合同终止。第 6 页 共 8 页（一）劳动合同期限届满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；（六）乙方达到离休、退休、退职条件；（七）法律、行政法规规定的其它情形；（八）甲乙
