人才手册

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1、 人才手册 人才手册 中国科学院合肥物质科学研究院人事教育处 二一四年一月版 中国科学院合肥物质科学研究院人事教育处 二一四年一月版 - 1 -目 录 目 录 一、综合介绍篇一、综合介绍篇 1、研究院历史沿革 2、研究院队伍整体情况 3、主要学科方向 4、实验室与装备 5、技术支撑 6、学术刊物及图书文献 7、科研成果与发展战略 二、组织机构篇二、组织机构篇 1、合肥研究院组织架构图 2、相关科研单元和院属企业介绍 （1）中国科学院安徽光学精密机械研究所 （2）中国科学院等离子体物理研究所 （3）中国科学院合肥智能机械研究所 （4）中国科学院固体物理研究所 （5）中国科学院强磁场科学中心 （6

2、）中国科学院核能安全技术研究所 （7）安徽循环经济技术工程院 （8）先进制造技术研究所 （9）技术生物与农业工程研究所 （10）医学物理与技术中心 （11）合肥研究院院属企业 三、人才与智力篇三、人才与智力篇 1、人才与智力类型 2、人才与智力引进起始条件 四、人才政策篇四、人才政策篇 - 2 -1、人才培养项目介绍 2、继续教育 3、遴选入编 4、购房与租房 5、合同管理 6、休假管理 7、退休管理 8、计生管理 五、招聘流程篇五、招聘流程篇 1、人才招聘及新职工报到流程 2、特殊人才引进工作流程 （1） （2）百人计划 （3）博士后 3、有关人才项目管理共性流程 六、岗位聘用篇六、岗位聘用

3、篇 1、岗位设置与岗位等级 2、各级岗位任职基本条件 3、岗位聘任工作流程 （1）研究院集中审议的岗位聘用管理流程 （2）非主系列岗位聘用管理流程 （3）技术工人考工定级工作流程 七、薪酬福利篇七、薪酬福利篇 1、薪酬 2、福利 八、各单位人事部门联系方式八、各单位人事部门联系方式 - 3 -一、综合介绍篇 一、综合介绍篇 中国科学院合肥物质科学研究院（以下简称合肥研究院）坐落在合肥市西郊风景秀丽的蜀山湖畔的“科学岛”上，这里三面碧水环绕，四季绿树成荫，科学岛长 3.4 公里，宽 1 公里，面积约 2.26 平方公里，是中国科学院重要的科技创新基地、高技术发展基地和人才培养基地之一。江泽民总书

4、记 1998 年莅临视察时对这里的科研环境给予了很高的评价，并欣然题词“科学岛”，由此科学岛成为合肥研究院的别名。胡锦涛总书记 2008 年来岛视察时，对科学岛科技人员的自主创新能力给予了充分肯定，鼓励大家不断提高自主创新能力，始终把握发展的主动权，增添发展的新优势。 研究院历史沿革研究院历史沿革 合肥研究院是根据中国科学院实施知识创新工程试点工程的总体部署，由成立于七、八十年代的中国科学院安徽光学精密机械研究所（简称安光所） 、中国科学院等离子体物理研究所（简称等离子体所） 、中国科学院固体物理研究所（简称固体所） 和中国科学院合肥分院四个独立法人单位于 2001 年末整合而成的新的法人单位

5、；中国科学院合肥智能机械研究所（简称智能所）于 2004 年归入合肥研究院；2005 年成立中国科学院强磁场科学中心（简称强磁场中心） ；2006 年成立安徽循环经济技术工程院（简称循环工程院） ；2010 年，成立先进制造技术研究所 （简称先进所） 、 技术生物与农业工程研究所 （简称技术生物所） 、医学物理与技术中心（简称医学物理中心） ；2011 年，成立中国科学院核能安全技术研究所（简称核能所） 。目前拥有 10 个科研单元，其中，安光所、等离子体所、固体所、智能所、强磁场中心、核能所是中科院非法人科研单元。合肥研究院以体制创新带动学科发展，打破了原有各研究所的界限，在管理机制、科研体

6、制、技术支撑、后勤保障、园区建设等方面进行了统一的布局和优化，学科目标进一步凝练，科技资源得到有效配置，促进了多学科的交叉和融合，增强了科技创新能力和承担国家重大任务的实力。 - 4 -研究院队伍整体情况 研究院队伍整体情况 全院在职职工总人数 2400 余人，离退休职工 1480 余人。 设有等离子体物理、凝聚态物理、核科学与技术、光学、大气科学 5 个博士后流动站，目前在站博士后 80 余人。 设有等离子体物理、核能科学与工程、生物物理学、凝聚态物理学、材料物理与化学、光学、大气物理与大气环境等 7 个博士学位授予点以及 22 个硕士学位授予点， 研究生导师 390 多人 （其中博导 20

7、0 余人） ， 目前在学研究生 1300多人（其中在学博士 550 余人） 。 在现有的 250 多名研究员中，有院士、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、杰青、国家“973”计划首席专家、国家“863”计划专家和大科学工程专家、“”和 “百人计划”入选者等近 200 人。形成等离子体物理、纳米材料等多个创新团队和 973 团队， 每年来研究院的高访客座达 100 多人次。 主要学科方向 主要学科方向 根据国家战略能源、环境监控与国家安全战略需求，中国科学院在合肥研究 院部署的主要学科有：等离子体物理与磁约束核聚变、强磁场科学与技术、材料物理与纳米技术、大气光学与遥感、环境光学与技术、仿生感知

8、与智能系统、激光材料与技术、超导电工与节能应用、离子束生物工程、智能农业信息技术、太阳能材料与工程等。 实验室与装备 实验室与装备 合肥研究院现有科研设备总值 8.8 亿多元，其中，200 万元以上大型仪器设备达 45 台套，价值 3.52 亿元，50 万到 200 万的仪器设备 196 台套，价值 1.82 亿元。建成了 20 多个装备优良的实验室、研究中心和 10 多个大型技术物理实验平台，包括中科院大气成分与光学重点实验室、中科院材料物理重点实验室、中科院离子束生物工程学重点实验室、中科院通用光学辐射定标与表征重点实验室、中科院环境光学与技术重点实验室、中科院新型薄膜太阳能电池重- 5

9、-点实验室等十几个国家、省、部级重点实验室和工程中心；拥有我国第一台超导托卡马克 HT-7 实验装置，自主设计、研制了世界上第一台非圆截面全超导托卡马克实验装置，是中国主要的核聚变研究基地之一，也是世界实验室在我国设立的核聚变研究中心；拥有国内唯一的测量参数完备的大气光学辐射参数与地物波谱综合实验观测场和数据库； 以及 20 万高斯稳态混合磁体等大型电物理装备、5.5MeV 单离子束细胞精确定位照射系统、低温绝对辐射定标系统、公里级高分辨率高灵敏度大气吸收光谱实验系统、1.5k 亿次峰值运算速度的高性能计算机等一系列先进大型研究平台。 2008 年，“中科院合肥战略能源和物质科学大型仪器区域中

10、心”获得中科院支持，成员单位包括中国科学技术大学和等离子体所、固体所、安徽光机所、智能所、强磁场中心。目前，仪器共享管理平台运行良好，2011 年，区域中心争取到科学院下拨运行补助经费 360 万元， 组织了 14 项装备研制项目的申报，其中联合申报 11 项，5 项最终通过了院里组织的专家评审，通过率 71%，资助金额合计 1236 万元，在全科学院各单位中位于前列。 技术支撑技术支撑 合肥研究院拥有较为完善的技术支撑保障体系和一流的网络环境，研究院与各研究所以及各主要办公、科研大楼全部实现了千兆到楼(层)，百兆到桌面。一条 155M 的高速宽带，直接与北京的中国科技网 CASNET 相连，

11、国际线路畅通无阻。研究院网络中心拥有专用服务器、高性能的防火墙以及网络病毒防护软件，并能实现对每个端口和 IP 地址的实时管理与监控，保障科研、管理工作的正常进行。具有完备的远程网络教育平台的中国科学院研究生院合肥远程教育中心以及双向视频会议系统，拥有中国科技网和中国电信、移动三条出口专线，合计出口带宽已经达到 450M,并拥有 IPV6 网接入，以及到科大及安徽省教育网的 1G 专线。 拥有日供水能力 2500 吨的自来水厂和日处理能力 2000 吨的污水处理厂；新建成的双回电源进线 110kv 变电站，最大使用总容量达 20 万千瓦，可为各类实验提供强大的、可靠的电力保障；基地大后勤一体化

12、服务体系，为科研、管理、生活提供了有力地保证。整个科学岛园区以它独特的自然魅力和浓厚的文- 6 -化氛围为科学家迸发创新思维提供了良好的环境，各研究所多年来也连续荣获安徽省花园式单位、省绿化先进单位和省精神文明建设先进单位。 学术刊物及图书文献 学术刊物及图书文献 由合肥研究院编辑出版、对外公开发行的学术刊物有Plasma Science 2.在国外知名企业或金融机构担任高级职务的专业技术人才或经营管理人才，引进后担任所在企业或金融机构高层主管; 3.拥有自主知识产权或掌握核心技术的创新、创业人才；拥有的技术成果国际领先，或填补国内空白，具有产业化开发潜力；企业落户安徽省内，拥有核心技术的产品

13、已处于中试或产业化阶段; 4.高层次外国专家团队中的主要成员。高层次外国专家团队主要是指以在皖高校、科研院所、大中型企业中国家和省重点实验室、重点科研基地为依托，围绕国家级、省部级重大科研专项以及特色优势学科引进的外国专家创新团队；或是其成员曾在国际知名企业担任中高层管理职务，熟悉相关领域和国际规则， 有经营管理能力的外国专家管理团队;或是拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并投资创业进行产业化生产的外国企业家团队等; 5.具有特殊专长、省内急需紧缺的其他高层次外国专家。 管理方式：管理方式：给予获批“外专百人计划”的每个专家 50 万元（以人民币计

14、，下同）的一次性补助，并给予 20%的工薪资助（以用人单位与专家签订合同或协议中所规定支付的工薪或报酬为准，总额最高不超过 20 万元），依据安徽省外国专家奖励办法（试行）享受政府奖励和提供来华工作便利。省外国专- 27 -家局根据“外专百人计划”专家在华工作年限给予适当补助，专项用于提高其医疗、养老保障水平。对该项目引进的外国专家授予“安徽省特聘外国专家”称号。有关部门和用人单位为外国专家提供必要的科研经费。 （3）外专百人计划培育项目 条件：条件：“外专百人计划培育项目”专家的评选条件按照略低于“外专百人计划”评选条件的标准执行。专家年龄原则上不超过 65 岁，对确需引进的高端外国专家可适

15、当放宽年龄限制。培育项目拟引进的外国专家可以不受非华裔的限制。 管理方式：管理方式：按规定条件和程序评审获准的培育项目，根据其重要程度和专家来华工作时间给予每个专家项目每年 1015 万元不等的资助。 同时根据项目专家工作绩效给予政府奖励（按照安徽省外国专家奖励办法（试行）办理）和提供来华工作便利。 5、百人计划（合肥市） 条件：一般应在海内外取得博士学位，年龄不超过 50 岁，引进后每年在我市工作不少于 6 个月，在国内外著名高校、科研院所担任高级专业技术职务的专家学者，或在国际国内知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才。 管理方式：纳入编制管理。市委、市政府每年重点资助

16、引进 20 名左右创新型领军人才，资助标准为每人 10 万元。 6、合肥研究院人才项目 （1）海外留学生 条件：具有中国国籍的公民，具体条件如下：1、海外有博士后经历的归国人员或在海外取得博士学历的归国人员；2、年龄一般 45 岁以下；3、符合合肥研究院相关学科的专业需求。 管理方式：纳入编制管理。招聘考核和岗位聘用考核合并进行。 （2）关键技术支撑岗位 条件：具有正高级或副高级专业技术职务的人员，学科方向符合合肥研究- 28 -院有关岗位需求条件，是学科发展和队伍建设急需的关键技术支撑人才，其中正高级人员年龄一般控制在 50 岁以下，副高级人员年龄一般 45 岁以下。 管理方式：纳入编制管理。 二、基础队伍建设 二、基础队伍建设 1、博士与副高级专业技术人员 条件：高校（含中科院所属各研究所）应届博士毕业生，或受聘副高级专业技术人员，专业方向符合合肥研究院有关岗位需求条件。 管理方式：纳入编制管理。 2、硕士及其以下高校毕业生 条件：高校（含中科院所属各研究所）应届硕士（及以下）毕业生，专业方向符合合肥研究院有关岗位需