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2、此你怎么看?【参考答案】一边是“企业招工难”另一边是“大学生找工作难”，这种鲜明的对比折射出我国劳动力结构性失衡、教育培训模式与市场需求不匹配等深层次问题，也折射出当前大学生就业心态异化的问题。因此，要想从根本上解决大学生就业难问题，还要从政府、企业、个人多角度因源施策，逐步缓解劳动力结构化失衡和教育模式与市场需求不匹配等问题。从客观层面来说，主要是我国的教育制度和就业机制还存在缺陷。当前我国教育体制还不够完善，存在盲目设置热门专业，毕业生就业工作的重视程度不够等情况，最终导致部分专业人才与社会需求相脱节。一些地区还有地方保护主义，对一些生源非本地的毕业生附加各种条件限制，使得学生在就业过程中
3、不能通过公平、公正的竞争平台来获得适合的岗位。另外，一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，如追求高学历、丰富经验等，致使一些有才能的毕业生不能顺利就业，使得人才流失严重。从主观层面来说，大学生自身的原因也是造成其就业难的重要原因。当前很多毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，在毕业生往往对自己估计过高，眼高手低，片面追求在一线大城市就业，不愿去一些小城市或者基层单位发展;看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。加上，一些毕业生为了求职成功不惜在简历中造假的行为，也对大学毕业生整体形象造成一定的损害。解决大学生就业难问题的对策：(一)政府层
4、面，要完善相关法律和就业政策。相关部门应加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，深化人事劳动、户籍、档案、社会保障等制度的改革，破除地方和部门的保护主义。此外，还应制定相关的法律规范，制定灵活优惠的政策，鼓励他们到基层就业，鼓励他们自主创业、到基层就业，解除他们的后顾之忧。云南事业单位考试网提供云南事业单位招聘和云南事业单位考试资讯、真题资料云南事业单位考试网提供云南事业单位招聘和云南事业单位考试资讯、真题资料(二)高校层面，要改革完善专业设置，加强就业指导。高校要改变教育观念，以市场为导向，合理配置教育资源，改变过去重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养模式，学校的专业设置着眼于提高学生综合素质
5、这一目标上来。此外，还应加强对毕业生的就业指导工作。建立一支高素质、专业化的就业指导队伍，为学生的职业生涯规划提出有针对性的指导对策，使学生能够真正受益。(三)用人单位层面，应主动消除就业歧视。用人单位应减少过分注重学历、工作经验等观念，杜绝学历高消费，避免造成人才浪费。此外，企业应着眼于长期效益，在竞争过程中树立有计划的人才储备观，对刚毕业的大学生进行职能培训，使人才发挥其最大效用。(四)大学生自身层面，应转变就业观念，强化自身素质。大学毕业生要努力提高自身素质，提高自己的知识、能力水平，以满足用人单位和社会越来越高的要求。其次，大学生要调整心态，树立正确的就业观念，对自己有一个合理的定位。不要局限于大城市的工作岗位，从基层做起，从小岗位开始。再次，自主创业，先就业再择业，在解决自己就业的同时，也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。招考信息及备考资料请关注：云南省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。事业单位考试信息请关注：云南事业单位考试网。 更多云南事业单位招聘信息请关注云南事业单位考试网
