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1、苏州中日兴通讯有限公司苏州中日兴通讯有限公司职务说明书职务说明书文件编号： WI-212-019 ZRX -HR-015-A 版本:5.0岗位编号岗位编号ZRX-3-01所属部门所属部门人事课岗位名称岗位名称人事课长直属主管直属主管人事行政部部长任职条件任职条件1.大专以上学历，人力资源管理、行政管理或相关类专业，中级以上职称； 2.五年以上人力资源相关工作经验，三年以上人力资源管理经验； 3.具备先进的人事管理观念和人事管理方法； 4.熟悉国家政策法规、劳动法和地方法规； 5.具备较强的管理能力、交往能力、应变能力、善于沟通、出色的组织协调能力、分析判断能 力、富有亲和力和较强的说服力； 6
2、.工作严谨、敬业、责任心强、积极乐观、具有团队合作精神。工作内容工作内容1.编制公司人力资源规划，经批准后实施； 2.建立建全公司人力资源管理制度并实施、控制、监督、检查； 3.人力资源支出预算编制，成本控制； 4.制定员工培训计划，组织培训的实施和考核； 5.负责组织公司人员招聘活动； 6.人力资源资料及报表的检查、审核、督办； 7.负责劳动用工、合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷； 8.制定公司考核制度，定期进行各部门、员工的考核； 9.负责公司人事异动、考勤、奖惩等事宜的审核和管理； 10. 负责员工福利的实施和管理； 11. 配合相关部门做好安全教育，参与职工伤亡事故的调查
3、处理； 12. 深入基层了解员工生活情况和思想动态； 13. 负责公司外部关系协调，沟通，应对； 14. 员工薪资核算； 15. 管理人员人事档案的管理； 16. 其他相关工作。权责范围权责范围1.权力 1.1 根据公司需要，组织职责及权责划分及改进方案的权力； 1.2 人力资源经费预算及其控制权； 1.3 对违反人事管理制度的部门和个人，有提请处罚的权力； 1.4 对各部门、各级员工考核及奖惩的权力； 1.5 各级管理人员任免建议权； 1.6 要求相关部门配合工作的权力； 1.7 有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。2.责任 2.1 对公司人事的合理配置、管理制度的建立建全，负领导和组织责任； 2.2 发生劳动争议时，负协商处理责任； 2.3 因管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，负相应的经济责任和行政责任。工作环境工作环境1. 办公室； 2. 工作环境舒适； 3. 无职业病危害。
