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1、第 1 页 共 5 页单位内部培训计划单位内部培训计划单位内部培训计划（一）根据企事业(单位)的培训需求,以政府、企事业单位中高层管理人员为主要培训对象，依据政府、企事业单位的特性“量身定制”的专门课程，注重管理知识与实际工作经验相结合，课程方案充分考虑培训诉求，并有效结合政府、企事业单位所处的行业特征、政治环境、文化特质、人员特性和发展状况等因素，授课教师、课程内容和教学方式均可依据培训对象的特性需求灵活设置。具有针对性强、参加人员广泛、培训时间、地点充分灵活、节约成本等特点;企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还是一种双赢投资，即培训不仅增强企业的核心竞争力，而且增强员工本
2、人的素质和能力。开展联合培训，旨在通过政策的引导、培训资源的共享及具体的操作指导，促进政府与企业的多方面发展实现政企双赢，促进政府与企业之间的良性发展。【服务特色】咨询式+针对性、实效性+指导性、高规格+严要求【严格的品质保证】以服务政府企事业单位为宗旨，在课程准备、课程实施、后续服务等方面进行严格的品质保证。根据项目调研，有针对性设计课程，安排师资，课程实施期间与学员充分沟通，了解所需，对课程进行严格评估，保证了课程品质的不断完善，使学员在学习期间真正学有所获。【授课形式】第 2 页 共 5 页村干部培训内容以理论结合实践、生动案例、互动式情景作业、分组答疑等方式进行，保证参训学员在轻松愉快
3、的环境中增长知识。【我们的优势】拥有优秀的全方位培训专业讲师拥有一流的课程研发管理专家团队拥有完善的企业培训实施服务体系【主题】政府和社会资本合作模式政策法规最新解读暨PPP项目操作实务【主要内容】一、最新PPP相关政策体系及政策解读1、国发43号文关于加强地方政府性债务管理的意见解读;2、国务院关于创新重点领域投融资机制鼓励社会投资的指导意见解读;3、国家发展改革委关于开展政府和社会资本合作的指导意见解读;4、政府和社会资本合作项目政府采购管理办法;5、政府和社会资本合作模式操作指南(试行)。二、政府和社会资本合作项目通用合同指南详解1、PPP项目通用合同指南编写思路、模块设置及结构特征;2
4、、PPP项目合同谈判关键影响因素、治理机制及合同结构优化分析;3、PPP项目实施契约、合同理念创新和重点关注问题解析;4、PPP项目操作方案各模块的合同条款编写及重点关注问题;5、不同类型项目运用通用合同指南需要关注的特殊问题处理。第 3 页 共 5 页三、政府和社会资本合作项目操作方案关键环节及应用1、PPP项目投资计划和融资方案策划应用案例;2、PPP项目回报模式方案策划应用案例;3、PPP项目合作伙伴选择和招投标案例;4、PPP项目运营和服务管理案例;5、PPP项目移交及退出机制应用案例;6、PPP项目风险规避机制设计应用案例;7、政府和社会资本合作项目财务价值分析，8、物有所值(VFM
5、)评价和财政可承受能力论证。四、PPP项目的法律架构及风险防范1、PPP项目的主要法律文件构成;2、特许经营协议要点与特许经营协议范本解读;3、PPP项目全生命周期阶段的相应契约安排;4、PPP项目契约案例经验与教训。五、PPP项目案例分析新常态下PPP模式在经营性项目、准经营性项目和非经营性项目中的应用案例分析。单位内部培训计划（二）一、培训目的：1、让策划部每位职员尽快适应公司业务流程，具备与岗位职能相匹配的专业能力。2、提升策划部内部团队和与其他部门合作的默契度，全面提高团队作战能力，工作效率。二、培训时间：1、晨会：早上9:3010：00。第 4 页 共 5 页2、周例会：原则上周五下
6、午3:305:30。3、日常项目会，时间不定。二、培训措施：1、个人专业能力培训：a、策划创意能力训练：途径：按房地产、市政规划、数字化展陈分类，以1周为单位，围绕该周的主要项目类型，以案例形式集中对该类项目进行前期分析，创作策略，创意提炼的系统训练，完备相关素材库。针对近3年市场上未执行的项目，从市场条件，甲方理念，创作策略，表现手法四个方面进行分析，总结，根据理解重新撰写文案，完备基础的方案创作模板。轮流发言，分享，深化总结，备案电子档。时间：日常项目会，周例会.b、编剧专业能力训练：途径：每周每位职员观看1部(以上)影片(体裁不限)，结合个人的思考，提炼核心创意或撰写剧本片段。旨在熟悉影
7、视的表现手法，剧本的创作方法，提升编导能力。广泛搜集国内外优秀的电影及影视广告剧本、论文、综述。建立相应资料库。时间：周例会。c、讲稿专业能力训练：途径：上班时间所有交流，运用普通话，逐步建立优秀的普通话语感。最近3个月，每周例会，每人轮流讲解公司简介，共同提升，并为外出讲稿做准备。每天的晨会和周五的例会，每个人按照正规的流程，用普通话讲解相关的方案和分享资料。所有项目按照投标的要求，内部模拟讲稿，总结经验。时间：日常工作交流，项目会，周例会。2、团队协同能力培训：a、部门内协作能力培养：途径：头脑风暴，利用晨会，其他闲暇时间，随意抛出和营销、广告、创意，影视有关的idea，由大家发散第 5 页 共 5 页联想，讨论深化;换位思考，策划讲述影视平面创意，平面讲述策划文案，在晨会和例会上进行。2名策划，2名平面，分组完成同一个项目方案，利用自身的优势，互补长短。时间：日常工作时间，晨会，周例会。b、部门间协作能力培养：途径：尽量参与各种项目接洽会议，增进对市场的了解。
