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1、附件三云南大学旅游文化学院毕业设计（论文）开题报告课题名称： 如何做好员工的个人职业生涯设计 院 （系）： 专 业： 学 号： 学生姓名： 指导教师： 职 称： 题目类型：理论研究 应用研究 课程设计年 月 日填 写 说 明1、 指导教师意见由指导教师填写；2、 开题小组意见由开题小组负责人填写；3、 其余由学生在指导教师指导下填写；4、 本表供参考使用，各系可根据各自学科专业的学术规范做适当调整；5、 本表填写完整并签章后，放入学生毕业论文（设计）档案袋。一、着改革的不断创新以及企业中用工制度的革新，人才市场的各项制度也正在逐步完善，因此，人们的价值观也在不断地改变，企业人员的流动也在不断地
2、加强，因此，好多企业面临着员工频繁流动的巨大压力，这是因为在企业中没有为员工进行良好的职业生涯的规划，因此，如何帮助员工进行个人职业生涯设计。不断开发员工个人的潜能，是每一个企业的必要任务之一。因为，良好的员工职业生涯设计不仅有利于员工的职业适应和职业的发展，还可以提高员工的工作的积极性和主动性，为企业的发展做出巨大的贡献。2课题背景目前在我国越来越多的企业面对员工频繁跳槽的问题，各种人才在不同的企业和地区之间出现了大量的流动，造成了很多企业中员工队伍变化非常频繁，知识和技术流失现象也非常严重。现代企业的人力资源管理表明，企业员工职业生涯设计能够与企业发展战略目标相一致，并且逐渐成为实现企业战
3、略目标的重要因素。职业生涯设计的过程其实就是人力资源开发的过程，因此，在企业中，深入地了解员工的兴趣、爱好和职业发展倾向，为员工良好地设计个人职业生涯，使员工感受到被重视，是当前企业应该认真考虑的问题。理者必须要认识到人力资源是企业的竞争之本，企业应该运用先进的人力资源管理方法来推动企业的各项经营。对员工的投资，不仅仅是成本，更是一笔宝贵的资源，在人力上投资比在物力上投资，收益会更高。但是对于大多数的企业来说，都不怎么重视。企业应该“以人为本” ，做好企业员工的职业生涯的设计和管理。通过系统的设计企业内员工个人职业生涯，对于提高企业内全体成员的素质，以及调动员工的积极性和主动性有着一定的意义，
4、另外对于提升企业的竞争力和战斗力也有着一定的实际意义。本文通过借鉴国外企业员工职业生涯设计的成功案例，找出当前我国企业内员工个人职业生涯设计方面存在的问题，并对此进行方案设计，希望对我国企业员工个人职业生涯的设计和管理作出一定的贡献。力资源是企业发展必不可少的重要因素。职业生涯设计作为人力资源管理的热点，对人力资源的开发发挥着重要的作用。通过对员工个人职业生涯的设计的研究，平衡组织自身需求和员工的发展需求，可以能够在一定程度上实现公司的可持续发展，增强公司的总体竞争力。职业生涯管理起源于上个世纪 80 年代，多年来，职业生涯设计理论已经上升到企业战略发展中的一个重要的环节。在中国，员工职业生涯
5、设计是开发员工潜力资源的一个重要方式之一，可以降低员工的流动率。通过对企业员工进行全面的职业生涯管理，能够在一定程度上整合企业和员工的目标偏差，满足企业人力资源的发展需要，提高员工的满意度和忠诚度，为企业的可持续发展提供了一定的实际意义。二、论文实施方案1论文研究内容本文从职业生涯等相关理论为切入点，首先分析了企业内设计职业生涯的必要性以及遵循的原则，接着分析了在目前企业中设计员工个人职业生涯中存在的问题，并在此基础上给出了针对性的措施。1、相关理论综述（1）职业与职业生涯（2）职业生涯设计2、员工个人职业生涯设计的必要性与设计原则（1）何帮助员工进行职业生涯设计（一）挥自己的优势6 结论参考
6、文献致谢2 论文拟达到目标本文在深入了解我国企业员工个人职业生涯设计之后，很好地分析了企业中员工个人职业生涯设计中存在的问题，试图为我国企业中员工个人职业生涯的设计提供理论依据，为完善我国企业中的人力资源管理提供有利的铺垫。3. 拟解决的关键问题本文在大量研究企业中员工个人职业生涯的设计之后，通过分析当前企业中员工个人职业生涯设计中存在的问题，希望能够确切帮助企业设计好员工的个人职业生涯，进而完善我国企业的人力资源发展战略，这是本文研究的关键之处。4课题预期目标（论文、系统等）通过此次研究，要让人们真正地了解到职业生涯和职业生涯设计的相关理论，而且还要明白在为企业中的员工个人职业生涯进行设计时
7、要遵循的原则，并且依据当前企业中员工个人职业生涯设计中存在的问题，找出合适的帮助企业员工设计个人职业生涯的有效方案。5. 课题进度安排2016 年 11 月：进行论文选题及论文提纲写作；2016 年 12 月：进行论文一稿写作及修改；2017 年 1 月：进行论文二稿写作及修改；2017 年 2 月：进行论文三稿写作及修改；2017 年 3 月：进行论文定稿及论文检测；2017 年 4 月：过找出企业内员工个人职业生涯设计中存在的问题，为后文完善企业内员工个人职业生涯的设计策略提供了理论依据，这是本文的特色之处。三、前期准备工作（查阅过的文献资料及调研情况等）1014(38):122王小玲,李
8、建梅,以国内五所政法院校职业生涯规划课为例J015(01)：233015(04)：994程竹华. 基于职业生涯发展的“1+3+5”企业人才培养模式构建J015(02)：585014(24)：986吴蔚萍. 人生规划:学业与职业的高度融合美国学校职业生涯教育考察及启示J学版(教学管理)2)：887014(34)：778周文娟. 美国 革对我国企业培训的启示与借鉴J014(11)：269郭静静,014(13)：5510李光,014(15)：9911in . 2):10112. 4):题研究条件(硬件条件、软件条件及其它的条件因素)本文通过查阅网站和图书馆查阅了大量的文献资料，对有关企业内员工的个人职业生涯设计进行了解，此外在对我国大量企业也进行了考察，在发现职业生涯设计中存在的问题之后，进行探索和分析，为论文的编写奠定了良好的基础。五、指导教师意见指导教师（签字）： 年 月 日六、开题小组意见开题小组组长（签字）： 年 月 日七、教学系意见系主任签字： 年 月 日
