《川农《劳动经济学(本科)》18年3月作业考核标准答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《川农《劳动经济学(本科)》18年3月作业考核标准答案（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动经济学(本科)18 年 3 月作业考核参考答案 第 1 题,早期的菲利普斯曲线的主要结论是（） A、失业率与货币工资变动率同时上升 B、失业率与货币工资变动率同时下降 C、失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系 D、失业率等于货币工资变动率 正确答案:C第 2 题,社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而 后才是人的现代化。 （ ） A、正确 B、错误 正确答案:B第 3 题,劳动力供给 = 劳动力的数量劳动力的时间劳动力的效率。 （ ） A、正确 B、错误 正确答案:A第 4 题,人力资本投资的特点是（） 。 A、收益者与投资者的一致性 B、收益只是体
2、现在经济上 C、收益取得的迟效性和长期性 D、不同内容投资的收益相同 正确答案:C第 5 题,从劳动力供给和需求两方面来阐明工资决定的理论被称为（） A、边际生产力工资理论 B、劳动要素决定理论 C、均衡价格工资理论 D、集体谈判工资理论 正确答案:C第 6 题,在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（） 。 A、价格的接受者 B、价格的追随者 C、价格的决定者 D、价格的影响者 正确答案:C第 7 题,产品市场的卖方垄断企业的特点是（） 。 A、该产品市场有多个产品的提供者 B、各厂商提供的产品具有同质性 C、厂商不能决定商品的价格 D、厂商出售的商品或服务没有近似的替代品 正确答案:D第
3、8 题,一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低， 原因是（） 。 A、前者承担了全部培训成本 B、前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定 C、前者更不具有流动性 D、前者在其他组织更易得到价值肯定 正确答案:B第 9 题,由恶劣的劳动或工作条件及伤害危险引起的工资差别是（） 。 A、人力资本投资的补偿性工资差别 B、效用均等化的补偿性工资差别 C、竞争性工资差别 D、垄断性工资差别 正确答案:B第 10 题,采用计时工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于（） 。 A、劳动持续时间与单位时间的劳动价格 B、一定时间内合格劳动产品的数量 C、一定时
4、间计件工资率（计件单价） D、一定时间内劳动产品的生产成本 正确答案:A第 11 题,劳动力市场的基本功能是（） 。 A、决定就业量 B、决定物价 C、决定就业量和工资 D、决定工资和物价水平 正确答案:C第 12 题,由劳动力市场卖方垄断所造成的失业劳动力进入非垄断行业或地区劳动力市场，将会使非垄断劳动力市场（） 。 A、均衡工资水平升高 B、不会有任何的改变 C、均衡工资水平降低 D、劳动力需求减少 正确答案:C第 13 题,改革开放以来，我国民营企业就业增长率较快，而国有企业就业增长率较慢，民 营企业成为就业的重要途径。 （ ） A、正确 B、错误 正确答案:A第 14 题,下列关于内部
5、劳动力市场的说法正确的是（） 。 A、内部劳动力市场不只限定在企业内部 B、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 C、内部劳动力市场流动不能使企业生产要素实现优化配置 D、内部劳动力市场流动可以实现劳动力在企业间的优化配置 正确答案:B第 15 题,如果某种劳动力供给是无弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（） 。 A、与横轴垂直的线 B、与横轴平行的线 C、向右上倾斜且较为平坦的曲线 D、向右上倾斜且较为陡峭的曲线 正确答案:A第 16 题,某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线（） 。 A、左移 B、右移 C、不变 D、不确定 正确答案:A第 17 题,
6、劳动者个人可支配的时间不变，收入不变，当工资率提高时，收入效应的影响是 （） 。 A、劳动力供给时间减少，闲暇减少 B、劳动力供给时间减少，闲暇增加 C、劳动力供给时间增加，闲暇减少D、劳动力供给时间增加，闲暇增加 正确答案:B第 18 题,劳动力需求量变动的假定条件是（） 。 A、企业规模变化 B、企业规模不变 C、工资率变动，其他条件不变 D、工资率不变，其他因素变化 正确答案:C第 19 题,劳资双方进行集体谈判时，如果其他条件相同，在劳动力需求曲线缺乏弹性的快 速增长产业中（） A、雇主的谈判交涉力量较强 B、双方谈判不受影响 C、工会的谈判交涉力量较强 D、双方谈判所受影响相同 正确
7、答案:C第 20 题,社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬，而不是良好 的人际关系。 （ ） A、正确 B、错误 正确答案:B第 21 题,适宜采用计件工资计算工资报酬的行业和企业是（） A、产品数量、质量可以准确计算检验的生产行业和企业 B、产品的数量与质量主要取决于工人的勤奋与努力的行业和企业 C、品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业 D、产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业 E、产品质量重于数量，质量要求严格的生产行业和企业 正确答案:A,B,C第 22 题,计时工资的优点有（ ） A、工作时不是太紧张 B、工资额确定简便 C、企业易预
8、算人工成本，雇员有固定收入 D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量 E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础 正确答案:A,B,C,D,E第 23 题,下列关于效率工资的说法，正确的是（ ） A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但 却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约 招募培训等方面的支出 D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业
9、的利润达到最大化 正确答案:A,C,D第 24 题,现代市场经济国家，政府实行财政政策的主要手段包括（） 。 A、调整政府购买水平 B、调整政府转移支付水平 C、公开市场业务 D、实行工资物价管制 E、调整税率 正确答案:A,B,E第 25 题,与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ ） 。 A、时限性 B、能动性 C、再生性 D、智力性 E、核心性 正确答案:A,B,C,D,E第 26 题,下列关于季节性失业，描述不正确的是（） 。 A、季节性失业的劳动者一般不知道何时失业，失业的期限有多长 B、任何行业都会因季节影响导致就业波动大 C、有明显的高峰和低谷之间的差异，而并不是均匀分布在全年
10、D、鲜明季节变化的地区和季节变化不显著的地区，失业程度差异不大 E、季节性失业主要是气候有规律的变化对生产、消费产生影响所引致 正确答案:A,B,D第 27 题,下列关于劳动力需求的理解，正确的有（） 。 A、劳动力需求是一种绝对的需求 B、劳动力需求是一种派生性需求 C、劳动力需求产生的直接基础在于产品(服务)的需求D、劳动力需求产生的直接基础是对劳动力的需求 E、劳动力需求是生产要素需求的组成部分 正确答案:B,C,E第 28 题,实证研究方法的特点有（） A、以认识主观世界为目的 B、以认识客观事实为目的 C、得出的结论具有客观性 D、得出的结论具有主观性 E、得出的结论可根据经验和事实
11、进行检验 正确答案:B,C,E第 29 题,现代市场经济国家，政府实行收入政策的主要手段包括（） 。 A、实行工资物价指导 B、调整政府转移支付水平 C、公开市场业务 D、实行工资物价管制 E、经济激励和经济惩罚 正确答案:A,D,E第 30 题,下列当事人之间属于劳动关系的有（） 。 A、咨询员与所在咨询公司 B、教师与所在学校 C、消费者和购物商店 D、学生和所在学校 E、营业员与所在超市 正确答案:A,B,E第 31 题,劳动经济学是研究如何实现稀缺劳动力资源的优化配置和合理利用的科学。 A、错误 B、正确 正确答案:B第 32 题,劳动力流动的方向，是从对个人和社会较多收益的部门、地区
12、和职业流向对个人 和社会较少收益的部门、地区和职业。 （） A、错误 B、正确 正确答案:A第 33 题,某种形态的劳动需要特定的知识与技能，用于补偿人力资本投资形成的工资差别， 叫效用均等化的补偿性工资差别。 （） A、错误 B、正确 正确答案:A第 34 题,社会总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，包括消费品的需 求和投资品的需求。 （） A、错误 B、正确 正确答案:B第 35 题,劳动力市场的买方垄断，是指工会组织通过控制、限制劳动力供给，从而获得影 响劳动条件的能力。 （） A、错误 B、正确 正确答案:A第 36 题,劳动力市场买方垄断的存在，造成买方垄断企业内部长
13、期存在职业空位。 （） A、错误 B、正确 正确答案:B第 37 题,劳动力需求表和劳动力需求曲线是用表格和几何图像的形式表述劳动力需求的概 念。 A、错误 B、正确 正确答案:B第 38 题,产品市场的卖方垄断，是指某种产品市场只有一个唯一的产品供给者，厂商出售 的商品或服务没有近似的替代品。 （） A、错误 B、正确 正确答案:B第 39 题,边际技术替代率是在保持相同的产出水平时，减少一种生产要素投入的数量，与 增加的另一种生产要素投入的数量之比。A、错误 B、正确 正确答案:B第 40 题,一般而言，与受过一般培训的雇员相比，受过特殊培训的雇员的辞职率要高些。 （） A、错误 B、正确
14、 正确答案:A第 41 题,名词解释：“收敛型蛛网” 正确答案:参考“收敛型蛛网”：在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率 与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。其图形称为“收敛型蛛网” 。劳动 力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件” 。第 42 题,试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。 正确答案:参考劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量和边际产量之 间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。短期的含义是，在这个时期内 其他的生产要素是固定不变的，唯一可变的生产要素是劳动投入。那么，企业短期劳动力 需求的决定应遵循什么原则呢？当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初 劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这 就是劳动的边际生产力涕减规律。由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的 边际产量，也叫做边际产品：边际产品按照现行价格出售
