《关于官兵成分变化对部队内部和谐关系影响的调查与思考》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于官兵成分变化对部队内部和谐关系影响的调查与思考（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于官兵成分变化对部队内部和谐关系影关于官兵成分变化对部队内部和谐关系影响的调查与思考响的调查与思考为贯彻落实党的十六届六中全会精神.促进部队建设科学发展,安全发展,和谐发展.最近.我部董万才主任带机关同志到有关单位.采取集体座谈,问卷调查,个别了解,重点抽查等方法.就官兵成分变化对部队内部和谐关系的影响问题进行了调研我们总的感到.近些年来.各级通过大抓理论学习和思想政治教育,认真贯彻以人为本的建军治军理念.内部关系呈现出全面巩固,稳步发展,不断加强的良好势头广大官兵自觉贯彻科学发展观要求.积极践行社会主义荣辱观.大力弘扬我军尊干爱兵的优良传统.官兵思想道德纯洁.部队风气端正.内部关系融洽.有
2、力地促进了部队的稳定和战斗力的提高但也发现.官兵成分的新变化.对巩固和发展部队团结,友爱,和谐,纯洁的内部关系带来了诸多影响.需要认真研究解决一,官兵成分变化的新特点调查感到.当前官兵成分变化主要有以下三个突出特点:一是大学生干部逐年增多.已经成为基层干部队伍来源的主体随着军队干部制度的改革和人才战略工程的加速推进.基层干部队伍的结构出现明显变化.据对三个单位的情况统计显示:大学生干部分别占本单位干部数的 46.6%,42.2%和 63%.担任营连主官的分别占本单位营连主官总数的 41.2%,39.3%和 47.7%.高技术兵种部队的大学生比例明显高于其他部队.重点建设部队高于一般部队.技术保
3、障分队高于作战分队二是士官比例逐步扩大.已经成为基层部队人员构成的主体.近年来.经过体制编制调整改革.部队人员编成结构发生了明显变化.义务兵比例下降.士官比例逐年增大.基本达到三年内实现满编要求在一些坦克连,指挥连,修理连等连队.士官不仅明显多于连队干部.也超过了义务兵三是义务兵成分更加复杂.入伍前上过网,打过工,经过商的成为新生代士兵的主体.随着社会信息化影响加深,市场经济深入发展和工业化城镇化步伐不断加快.战士入伍前的经历呈现多样化特点.据对某单位新兵统计,打过工,开过车,经过商,学过艺,给娱乐场所当保安和服务员等社会阅历相对复杂的占54%.入伍前上过网的占 84%.其中 45.9%的有自
4、己的 QQ 号.兵员成分的多样化,复杂化,已经成为官兵关系中不可忽视的一个重要因素.二,官兵成分变化对部队内部关系带来的影响总体上看.官兵成分变化.顺应了时代发展新趋势.适应了建设信息化军队,打赢信息化战争的新要求.使部队建设充满了生机活力.对部队内部关系的影响主流是积极的,健康的,向上的.同时,官兵的思想观念,价值取向,行为方式,利益追求等发生的深刻fBASICLEVELCONSTRUCTION1 救卫踊嘲 DIGESTONRESEARCHOFPOLITICWORKl 基层建设变化.也给部队内部关系带来了一些负面影响.座谈中,一些单位领导形象地说:”现在干部学历高了,但离战士远了:沟通的手段
5、多了,但真诚交流少了;表面看关系融洽了,其实感情淡化了.”分析起来,以下几个方面的现状值得关注:1.个体差异增大.使内部关系更趋复杂.调查发现.官兵之间主要存在三个方面的差异:一是学历方面的差异.在一个连队,既有本科生,硕士生等高学历的,也有初中生,小学生,甚至个别文盲的.这种文化水平方面的差异 j 造成官兵理性认知能力的不同,影响了官买之间的相互关系.有的干部往往感觉战士知识少,水平低,在一起没有共同语言;而有些战士则感到干部”书生气”太浓,带兵经验不足,导致出现“官离兵,兵离官”的现象.二是年龄方面的差异.在同一个连队.既有十七八岁的新兵,又有三四十岁的士官有的士官年龄比连队主官还大.由于
6、年龄上的差异.在干部与士官之间,高级士官与初级士官之间,士官与义务兵之间.往往难以实现真正意义上的民主,平等沟通.存在着难讲真话,难道真情,难吐真言的现象.年龄的差异也给管理带来难度,在有的单位,干部对士官不敢管,士官对干部不服管,出现了管不了,管不好的”老爷兵”三是社会经历方面的差异.不少战士入伍前经历过谋生的艰辛与考验,身上留有较深的社会烙印.处事比较圆滑世故.而近年来基层干部的经历相对比较单一.大多从学校门就迈进了军营门.在基层工作的时间也不长.带兵经验相对缺乏,导致干部对战士看不惯,战士对干部看不上,使信任感缺失.官兵关系疏远.2.功利色彩较重.使内部关系明显物化.据一名指导员讲.有的
7、战士一入伍就打听哪个领导是老乡,有的为了入党,立功,学技术,选取上官,想方设法同有实权的干部套近乎,拉关系,甚至拿烟开路,靠酒搭桥,用钱攻关.在与个别战士交谈时我们发现,现在战士的想法非常现实.有一定文化基础的大多是抱着考军校的目标参军的:农村入伍的战士大多想转士官寻个出路;城镇入伍的战士大多不想在部队长干.希望在两年内能够立个功,入个党,退伍后好安置工作.另外.由于个人文化基础不扎实,部队名额指标有限.如不能实现其考军校,转士官,学技术的目的,个别战士就会怨天尤人,消极怠工,顶撞领导,甚至干脆躺倒不干,混天度日.3.人际交往多元,使内部关系出现失衡调查感到,官兵的交往存在三个明显特点:一个是
8、.交往的目的注重实用.座谈中基层干部反映,有些官兵在交往时.往往以他人与自己的利害关系来确定交往的态度和方式,对已有利者曲意逢迎,对己无利者拒之门外;用得着的就深交,用不着的就浅交甚至不交.另一个是,交往的手段更加多样.随着信息技术的飞速发展,官兵社会交往途径正由书信,电台,电视台,报纸杂志等传统方式.向电话,网络,手机,短信等新兴现代手段转变,交友的范围更加广泛,隐蔽性更强.一遇到困难和问题,首先想到的是与自己熟悉的网友,老乡,同学倾诉.却很少与身边的战友沟通,更谈不上向领导和组织汇报.再一个是.交往的群体相对固定.一些官兵喜欢与自己情况相似,背景相近的同志交往,习惯于按兴趣,爱好,地域,贫
9、富”划圈”,以级别,年龄,经历分类,军官与军官,士官与士官,义务兵与义务兵“扎堆”交往的现象比较普遍,使五湖四海,亲如兄弟的官兵关系遇到挑战4.干部精力分散,使内部关系有些淡漠.在官兵关系中.干部起着主导作用.目前,受多种因素的影响和制约.部分基层干部出现了”三多三少”的倾向:一是想个人的后路多了.对战士的爱心少了.许多干部私下讲:”涨工资高兴一阵子,想后路却是一辈子”,部队职业和编制体制的特殊要求.决定了绝大部分干部要面临第二次就业.因而一些干部把心思和精力用在考虑退路,担忧后路上了.二是照顾家庭的精力多了.关心战士的少了.据某团政治处统计,该团现有69 名随军家属.就业的只有 1O 人,其
10、余全部在家待业同时,不少基层干部为住房,子女人学入托,家庭涉法等问题.也牵扯了很大的心思和精力.战士形象地说.有的干部”暖了自己的小窝,冷了战士的心窝”.三是想考研”跳槽”的多了.与战士同甘共苦的少了.近年来.大学生干部”考研热”持续升温,想通过考研“跳出”基层,离开艰苦环境的明显增多.据某单位统计.部队大学生干部中.想考研的占 31%.在有的单位甚至超过 40%,不少战士反映,想考研的干部,业余时间基本是在看书学习.很少与他们谈心,聊天,娱乐 fo三,对巩固发展团结友爱和谐纯洁内部关系的几点思考良好的内部关系.是我军特有的政治优势.是构成部队战斗力的重要因素积极适应构建社会主义和谐社会的新要
11、求.巩固发展新形势下部队团结,友爱,和谐,纯洁的内部关系,是部队思想政治建设的一个重大课题各级必须站在贯彻落实党的十六届六中全会精神.促进部队建设科学发展,安全发展,和谐发展的高度.以强烈的事业心责任感.深入研究官兵关系出现的新情况,新问题.兴利抑弊,多法并举,主动应对.确保部队高度稳定和集中统一.确保新生代士兵在部队健康成长.一是加强教育引导.打牢巩固发展团结友爱和谐纯洁内部关系的思想基础.官兵一致,尊干爱兵.是我军的优良传统和政治优势.要利用新兵入伍,老兵复退,学员分配,执行重大任务等时机,对部队广泛开展尊干爱兵教育.组织官兵深入学习党的三代领导核心和胡主席关于密切官兵关系的一系列重要论述
12、.引导广大官兵充分认识到.巩固发展部队团结,友爱,和谐,纯洁的内部关系是一个重大的政治问题.是我军的政治本色和战斗力的重要源泉要在增强干部事业心责任感教育中.把密切官兵关系作为重要内容突出出来,引导基层干部真诚爱兵,科学带兵.真正用时代的眼光正确认识和把握新生代士兵的特点.抛弃头脑中固有的印象和偏见.多发现他们身上的闪光点.帮助官兵树立高尚的价值追求和正确的人生目标.要结合纪念建军 80 周年.大力开展”忆军队优良传统,建新型官兵关系”的教育活动.引导官兵发扬光荣传统,保持我军本色,从根本上为构建团结,友爱,和谐,纯洁内部关系奠定坚实的思想基础.二是纯正部队风气.营造巩固发展团结友爱和谐纯洁内
13、部关系的良好氛围部队风气纯正是构建和谐内部关系的必要条件.要进一步畅通民主渠道.积极推进部队内部的民主决策,民主管理,民主监督进程.确保广大官兵对单位重大问题有建议权.对入党考学,选取士官,配备骨干等有推荐权.对干部骨干履行职责,遵规守纪,廉洁自律有监督权等.党委,首长和领导机关要正确处理和解决好本单位的敏感问题.特别是在涉及基层官兵的切身利益上.如干部提升,晋级,调动.战士立功,入党,考学,学技术,选取士官等.都要严格按照有关规定,程序和要求进行.不搞暗箱操作.不搞亲疏远近.真正做到公开,公平,公正,以部队风气的纯正促进官兵关系的和谐.三是健全制度机制.提供巩固发展团结友爱和谐纯洁内部关系的
14、有力支撑.实践证明.如果没有长效机制作保障.巩固发展良好内部关系就难以收到实效.要建立健全干部骨干培训制度.坚持把政治工作的基本法规和心理学,教育学,管理学作为干部骨干理论学习的重要内容.着力解决基层干部骨干法规制度不熟,带兵经验不足等问题.不断增强基层干部骨干依法带兵,文明带兵,科学带兵的素质能力.要建立健全检查分析制度.在进行经常性检查的基础上.每年结合半年和年终总结,完成重大任务总结等时机.专门对部队内部关系问题进行重点检查.着重查有无打骂体罚士兵,收受士兵钱物,侵占士兵利益等现象.发现问题及时纠正.要建立健全奖惩激励制度.及时总结宣扬尊干爱兵的先进单位和个人.树立模范带兵的干部骨干典型
15、:对那些带兵方法简单粗暴,态度不够端正的.及时进行批评教育.对违反条令规定,造成不良影响的要作出严肃处理.并追究有关领导的责任.四是坚持以人为本.推动巩固发展团结友爱和谐纯洁内部关系的长远建设.坚持以人为本.充分尊重官兵的主体地位和创造精神.实现官兵全面发展.是推动部队内部关系向更高层次发展的根本之举要大力加强经常性思想工作.广泛开展谈心和”四互助”活动.准确掌握官兵的所思,所想,所需,所盼.在相互了解,及时沟通中联络感情,增进友谊.要大力开展”建设学习型军营,争做知识型军人”活动.通过周末育才,学历升级,举办讲座等途径.使官兵丰富知识储备.提高素质能力.要把解决官兵思想,心理问题与解决实际问题结合起来.注意听取广大官兵的呼声.关心其冷暖疾苦.真心实意地为基层官兵办实事,做好事,解难事.使基层官兵从看得见,摸得着的具体事情中.真正感受到组织可靠,领导可亲,部队温暖.努力营造一个有利于官兵安心尽职,健康成长的良好内部环境(摘自中国军队政治工作)
