考勤、请假管理制度v0.3

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1、 郑州正信科技发展有限公司 考勤、请假管理制度 文件号：ZXKJ-511-1106 郑州正信科技发展有限公司郑州正信科技发展有限公司 文文件号：件号：ZXKJZXKJ- -511511- -11061106 密级：普通密级：普通 郑州正信科技发展有限公司发布郑州正信科技发展有限公司发布郑州正信科技发展有限公司 考勤、请假管理制度 文件号：ZXKJ-511-1106 - 2 - 文文 档档 控控 制制 更改记录更改记录 日 期 作 者 版 本 更改说明 2010-7-5 季艳馨 V0.1 初步建立公司员工的考勤及请假管理制度。 2010-9-16 季艳馨 V0.2 完善公司员工的产假及陪产假管理

2、制度。 2012-11-6 谷 波 V0.3 完善公司员工的事假、婚假、产假管理制度，修改 病假、年休假管理制度。 审阅审阅 姓 名 职 位 备 注 陈 虎 人力资源总监 审核。 金 辉 总经理 签发。 分发分发 拷贝号 方 式 区域 1 抄送 总办及各中心总监。 2 通告 公司所有部门。 郑州正信科技发展有限公司 考勤、请假管理制度 文件号：ZXKJ-511-1106 - 3 - 考勤、请假管理制度考勤、请假管理制度 1.1. 总总 则则 1.11.1 为保证公司员工正常上下班及休假，严明工作纪律，特制定本制度。 1.21.2 考勤由行政中心负责。带薪休假由人力资源中心负责，月底统计后转交行

3、政中心，由行政中心统一纳入考勤后交于财务中心。 1.31.3 本制度适用于公司全体员工。 2.2. 工作时间及考勤方式工作时间及考勤方式 2.12.1 夏季工作时间：9：0018：00；午餐休息：12：0013：30（每年5月1日9月30日） 。 2.22.2 冬季工作时间：9：0017：30；午餐休息：12：0013：00（每年10月1日次年4月30日） 。 2.32.3 考勤以打卡为准，上、下班各一次。 3.3. 迟到、早退、旷工迟到、早退、旷工 3.13.1 上班时间已过未到岗者为迟到，下班时间未到擅自离岗者为早退。迟到或早退超过30分钟，按事假处理，未履行请假手续按旷工处理。每月迟到或

4、早退3次（含）以内，一次罚款50元；3次以上，一次罚款100元，从本月工资中扣除。迟到超过半小时者，应在上班时间之前电话通知部门经理，否则按旷工处理。 3.23.2 以下情况按旷工处理: 员工未经请假不到岗上班半小时以上； 请假未被批准仍然不到岗上班； 请假期满未申请续假或续假未被批准而未按时到岗上班； 未打卡，事后2个工作日内又未补交请假单的，均记为旷工。 3.33.3 员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚，旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司内通报并记过一次。 3.43.4 连续旷工2天以上或月累计旷工3天或年累计旷工5天以上者，属于严重违反公司考勤制度

5、，公司除按上述标准扣罚工资外，还将与其解除劳动合同。 4.4. 加班加班 4.14.1 如确实需要加班，由部门主管经理安排，填写加班申请单后经主管总监确认审批。加班应由部门经理事前填写加班申请单注明加班人员姓名、加班事由、是否安排调休和餐补等，提交公司行政中心。如果因为情况紧急，经总经理电话同意，部门经理可以在事后2个工作日内补缴加班申请单 。未按期填写加班申请单给员工造成损失，由部门经理承担。 4.24.2 加班员工可以申请调休，详细规定按照公司相关制度执行。 郑州正信科技发展有限公司 考勤、请假管理制度 文件号：ZXKJ-511-1106 - 4 - 5.5. 请假请假 5.15.1 假期

6、类别：公司假期分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假和国家法定假期日。 5.25.2 员工请假或上班时间因私中途离岗时，需本人事先填写请假单 ，注明请假类别、事由和时间，经审批人签字后，上交公司行政中心或人力资源中心。确因特殊原因无法事先书面请假的，请假人必须在审批人能电话联系的第一时间电话请假，得到批准后方能生效。手机短信或电子邮件请假无效。电话请假只适用于2天以内的假期，且电话请假者，事后应在1个工作日内填写请假单及相关证明，否则按旷工处理。 5.35.3 员工假期已满，应按时到岗上班，并到行政中心或人力资源中心销假。逾期不销假且没有指纹记录者，按旷工处理。员工请假期满但不能按时

7、到岗上班者，需第一时间通知部门经理续假，由部门经理代为填写请假单并按要求审批，交于行政中心。员工由于特殊原因导致的长时间离岗，由员工所在部门负责人第一时间通知行政中心和人力资源中心备案。 5.45.4 请假批准权限 所有假期 1 天（含）以内，员工需经直接上级同意；1-3 天（含）以内，员工需经部门经理批准；3-5 天（不含）之内由本部门中心总监批准；5-8 天(不含)以上需经主管副总经理或总经理助理批准；8 天以上由总经理批准。 开发经理、部门经理或项目经理以上岗位的人员，1-3（含）天以内需经该部门中心总监批准；3-5（含）天以内需经主管副总经理或总经理助理批准；5 天以上需由总经理批准。

8、 暂时没有部门经理的部门，员工请假可视情况向本中心总监申请批准。 请假单经有批准权限的领导签完字后应尽快提交公司行政中心或人力资源中心。 5.55.5 事假事假 员工确因个人或家庭有急事，需本人在上班时间办理的，可以申请事假。 员工有未休完的年休假的情况下，不得申请超过半天的事假。 员工每月请事假不得超过 10 天，超过 10 天者，当月无岗位工资。 5.65.6 病假病假 员工因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。 请病假者，必须由本人填写请假单并应附有效的医院证明；无医院证明按事假处理。15天以内的病假工资按照员工基本工资发放。 员工因患病或非因公负伤， 请病假15天以

9、上3个月以内者， 病假工资按照员工基本工资的70%发放。 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作3个月及以上时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期期限和工资标准按照国家相关规定执行。医疗期工资不低于本市最低工资的80% 。 5.75.7 病假和事假最小单位为半天，不到半天的按半天计算，超过半天的按1天计算。 5.85.8 婚假婚假 郑州正信科技发展有限公司 考勤、请假管理制度 文件号：ZXKJ-511-1106 - 5 - 一般婚假3天，晚婚假（男方满25周岁，女方满23周岁）21天。婚假天数按实际的日历天数计算，包括期间的双休日和法定节假日。 婚假应在领取

10、结婚证后的一年内申请；逾期不请假者，或期间已请产假者，婚假作废。员工请婚假须向公司出示结婚证。 公司各部门领导为婚假的批准人，并可视员工工作情况安排婚假休息时间。如因工作原因不能连续休满婚假，可与员工进行沟通，分时段休假，一年内休完。 婚假由人力资源中心核准假后，提前10个工作日办理请假手续，由部门经理审核、总经理审批后报人力资源中心备案。 依法享受的婚假期间工资照发，不能提供结婚证或其他相关证明的情况，按事假处理。 5.95.9 产假、陪产假产假、陪产假 女员工分娩，可享受产假98天（包括产前15天） 。 女员工24周岁以上生育的，算晚育，增加15天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加1

11、5天。超过以上规定的产假时间，按病假处理。 对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，公司在每天的劳动时间内为女员工安排1小时哺乳时间，但需女员工向所在部门领导申请具体哺乳时间，并通知行政及人力资源中心。 男员工在配偶产假期间，享有10天的陪产假。 申请产假及陪产假时，均需事前提供准生证 ，事后提供出生证明做为依据。 依法享受的产假期间，且女员工可以享受生育报销政策的，以当年郑州市政府发放的生育津贴标准为主，公司不再支付产假期间的工资。本人工资标准高于生育津贴的，公司补足差额部分。 因其他原因不能享有生育保险报销政策的女员工，产假期间工资按月基本工资发放。违反国家生育政策的女员工，不享有产假及报销待遇。

12、产假、陪产假的天数按实际的日历天数计算，包括期间的双休日和法定节假日。 5.95.9 丧假丧假 员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予3天假期，可与法定节假日连休。超过3天假期继续请假的，按事假处理。 丧假期间工资正常发放。 5.105.10 年休假年休假 员工在公司连续工作满12个月，可享受带薪年休假。 新入职员工连续工作满12个月以后，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数。 员工在公司连续工作1年以上3年以内的，可

13、享受5天年休假，从第4年开始司龄每增加一年，年休假假期增加1天，上限为15天。 各部门经理根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹组织安排员工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 员工提出休假申请，但公司因业务等原因，无法安排员工休假的，经中心总监或分管副总经理审批，可将年休假的有效期延期至下一年3月31日。 员工年休假应提前10天申请，以不影响正常的工作安排为前提。 员工申请年休假，可一次性连续休息，也可分次休息，最小休假单位为1天。 郑州正信科技发展有限公司 考勤、请假管理制度 文件号：ZXKJ-511-1106 - 6 - 员工累计工作满

14、1年不满10年的，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上者，不享受当年的年休假。 员工已享受当年的年休假，年度内又出现上一条款所规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 年休假不能与国家法定节假日连休，不能与婚假、产假连休。 年休假使用休假单 ，必须到人力资源中心批注申请人本年度剩余年休假天数后，申请人才能开始到相关具有审批权限人员处办理审批手续。 公司总经理可根据公司当年实际情况对特殊人员给予临时带薪休假。 5.11 5.11 国家法定节假日国家法定节假日 国家规定的法定节假日休假如下： 元旦1天（1月1日） ； 春节3天（除夕至初二） ；清明节1天；五一国际劳动节1天（5月1日） ；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天（10月1、2、3日） 。 妇女节：3月8日下午（半天，女职工休息，因工作不能休假的女职工不另行调休） 。 5.12 5.12 每月5日是上一月度考勤截止日。考勤时间每月1-30（31）日 6.6. 附则附则 本制度解释权、监督权归人力资源中心所有。 本制度自实施之日起，原公司相关制度或规定自行废止。