日本加班文化致过劳死凸显

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1、视点 2017年9月15日 星期五编报室主办 责编 / 向东版面 / 雨桐校对 / 梅梅新闻热线 8244111广告热线 824896521A“加班” 是日本特有的企业文化和生 活方式。厚生劳动省曾统计出了一个 “过劳死亡线” ，每月加班超过80个小时 就意味着死神已经向你招手了。然而在 日本每月加班超过此“死亡线”的比例 为23%， “过劳死”已成为日本日益严重 的社会问题。 那么加班现象为什么会发展到今天 这种地步呢？首先， 日本的加班文化符合 国情。二战之后， 日本满目疮痍， 广大劳 动者一直通过超长时间， 超强度工作来支 撑日本经济的快速复兴与发展， 在加班的同时还可以得到高额的加班费

2、， 这么一来 很多人把白天的工作推到晚上来做。 再加上连年的经济不景气， 日本公司 一再缩减人工规模， 导致剩下的员工不得 不处理大量的工作任务。公司又随时可 能裁员， 工薪阶层为了保住自己的饭碗， 只能拼命加班用来证明自己对公司的价 值， 长久以来就形成了恶性循环。 其实不仅仅是私企，政府早已意识 到此问题的严重性。2016年10月7日在 内阁会议上通过了首部预防过劳死等 对策白皮书 ，汇总了日本企业员工长时间加班及过劳死等情况，并介绍相关法 律法规及预防措施。且日本政府立法， 强制员工每年至少休够5天的带薪假期。 多种改革尝试也在进行中，比如每月加 班超过80小时的企业将被列入名单，这 些

3、企业必须对厚生劳动省做出解释。但 即使如此，要想彻底消除根深蒂固的加 班文化，并非易事。 日本经济新闻报 指出， 安倍政府试 图用行政手段控制加班时间虽有所成效， 但按点下班的人并不多。在这样的 “过劳 死” 土壤里，“除了慢慢来， 我们没有别的 办法” ， 日本女子大学现代社会学科教授 大泽真知子说。 据 法制晚报“自愿”二字仿佛一句“咒语” ，只要 轻轻一念，就能视 劳动法 为无物，把 有偿加班变成无偿加班、超时加班变成正 当加班。 加班，是无数上班族心中挥之不去的阴 影，因加班过度而毁掉身体并不少见。近 日，又一起悲剧因加班而生，江苏省苏州市 一名50多岁的男子文某，在加班4个多小时 后

4、，回家后突然身体不适，最终不治身亡。 事发后，死者家属立即向法院提起诉 讼，要求企业承担用工不当的的责任。尽管 文某是在返家后才产生不适，其猝死依法未 被认定为工伤，但法院还是以用人单位违反 “劳动法”规定过度安排加班、侵害了文某 合法权益，不能排除文某死亡与加班的关系 为由，作出了用人单位须对文某猝死承担相 应责任、赔偿20万元的判决。 生命是人最宝贵的东西，人死不能复 生，再多的罚金也不等价于文某消逝的生 命。然而，文某就职的企业不仅没有主动承 担起应负的责任，还在法庭上自辩称文某的 加班出于“自愿” ，试图以此作为挡箭牌， 逃避违反“劳动法”的责任。 所谓“自愿加班”的托辞，不过是企业

5、试图逃避“劳动法”制裁的幌子，当然无法 得到法官的认同。但是，这种说法却有着相 当强的迷惑性，甚至经常成为企业“忽悠” 员工、糊弄监管部门的工具。 “自愿”二字 仿佛一句“咒语” ，只要轻轻一念，就让企 业视“劳动法”为无物，把有偿加班变成无 偿加班、超时加班变成正当加班。这样的 “咒语”在许多企业中大行其道，甚至成了 一种业界潜规则。 然而，稍加分析，不难发现，这种诡辩 于情、于理、于法都说不通，只不过是某些 企业自欺欺人的手段而已。于情来说，在大多数企业中，员工在上 级面前都严重缺乏发言权，往往很难拒绝加 班要求。员工如此弱势，一是不想丢掉工 作，二是因为不敢轻易驳领导的面子。员工 的弱势

6、地位很容易被上级利用，要挟其“自 愿”加班。一旦员工不情愿，领导随手就能 给人扣上“工作态度不积极”之类的大帽 子，甚至以此为由解聘员工。这使得“自愿 加班”在各大企业中遍地开花，也使得“自 愿”二字成了毫无意义的黑色幽默。 于理来说，只要是员工加班，不论自愿 与否，企业都必须承担起相应的用工责任。 一方面，企业理应发给员工符合其劳动价 值，且足以补偿其休息时间损失的薪酬；另 一方面，企业也要关注员工的身体情况，避 免让员工承担吃不消的任务。就算员工真的 “自愿” ，充其量也只是员工的主观意愿，企 业无论如何都应优先考虑员工的实际承受能 力，而非仗着员工“自愿” ，就肆无忌惮地 把人当牲口使唤

7、。 于法来说， 中华人民共和国劳动法 明文规定： “用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小 时，但是每月不得超过三十六小时。 ”在文 某猝死一案中，法院审理发现，用人企业竟 然在死者出事前的一个月里，为他安排了每 天2.5小时至4.5小时的加班时间，它明显超 过了法律允许的最高加班时限。不论是否 “自愿” ，加班就是加班，违法就是违法。 保护劳动者，从来都不是一件容易的 事。自1995年以来，强调保护劳动者权益的 中华人民共和国劳动法 已经实行了 2

8、2 年。但是，法律中明文规定的多项劳动者权 益，却依然被不少企业视若无睹，肆意践 踏。这其中，既有私企劳动关系难以监督的 原因，也有某些企业总能通过玩弄文字游戏 逃避责任的原因。因此，只有反复重申劳动 法的权威，拒绝“自愿加班”的说辞，对违 法企业严加惩处，才能维护法律的尊严，让 悲剧不再重演。 据 中国青年报日本加班文化 致过劳死凸显加班猝死 “自愿” 是黑色幽默据央视报道， 江苏苏 州男子文某连续加班4小 时后， 回家出现身体不适， 送医不治身亡。因无法认 定为工伤情形， 文某家属 索赔起诉。日前， 苏州市 虎丘法院依法作出一审判 决， 认定用人单位须对文 某猝死承担相应责任。此 事引发关

9、注。记者了解 到， 在日本， 加班现象非常 普遍， 甚至有员工不堪压 力跳楼自杀的案例发生。据日本 产经新闻 2015年12月25日 报道， 25岁的高桥茉莉从电通公司宿舍楼 上一跃而下， 结束了自己的生命。这名毕 业于名校东京大学的美女学霸进入日本 首屈一指的电通公司仅仅九个月， 正是人 生的黄金时刻。 高桥自杀的消息被电通迅速封锁， 事件过去大半年后，高桥被日本劳动基 准监督署认定为过劳死。随着高桥死前 的推特内容被曝光，我们不得不对这条 年轻的生命的逝去而悲叹。 “1天20个小 时在上班的我已经不明白自己到底是为 了什么活着了，真是可笑。 ”等等此类的推文，无一不在无声地控诉着这个地狱

10、般的工作环境，同时也极大地触动了日 本民众的情绪。 高桥茉莉的母亲高桥幸美表示表示： “有太多人像我的女儿一样因为工作的原 因失去生命， 人死不能复生。真心希望以 后不会有此类事情再发生了。 ” 随着调查的展开， 电通公司方面涉嫌 为了把加班时间控制在劳资协定规定的 时间内， 指示高桥茉莉减少填写在考勤表 登记的工作时间， 将原本每月加班超过 105 个小时改成了接近工会决定的上限 “70小时” 。此事一出， 全国愤怒， 即使是日本垄 断性的大企业， 在公众压力之下公司社长 石井直在 2016 年 12 月 28 日宣布引咎辞 职， 他说：“我们没能让新员工远离过度加 班， 为此感到极为遗憾。

11、我表示深深的歉 意。 ” 对此， 东京劳动局正在对电通是否就 加班时间进行全公司性的隐瞒工作进行 调查， 电通公司也表示会全面协助调查。 其实早在25年前，电通就曾经发生 过一起轰动一时的过劳自杀事件。1991 年，年仅24岁的大嶋一郎因同样的原因 跳楼自杀，电通败诉后支付了1.68亿日 元的和解金，并保证深刻反省不会再让 这种悲剧再次发生。然而25年之后，高 桥用生命的代价让日本社会把目光重新 聚集在“过劳死”问题上。由此次跳楼事件而引发的全社会的 关注度超出想象， 人们纷纷开始有所意 识。“我想要一份不加班的工作。 ” 一名日本网友接受记者采访时表示： “如果能有最低限度的加班费， 在不损

12、害 身体健康的情况下加班也是可以的。毕 竟加班费比较多， 没钱就不能出去玩。 ” 在中日合资企业工作长达10年的孙 先生告诉记者， 日本上班族普遍加班， 这 是他们国家的文化。一般公司上层都会带头加班。“除非规定不加班的日子， 平日 里基本没有见过正常上下班的日本。 ” 孙 先生说。 孙先生表示， 新一代的日本人其实并 不愿意无意义的加班。但是没办法， 每个 人都绑定在工作岗位上。绝大多数人并 不会跳槽， 只能忍。而且看他们加班真的 很辛苦， 脸色都很差。 “让社员加班， 公司却对外宣称没有 加班现象， 这在日本的公司里是很正常的事情。 ” 曾在日本MAXVALU会社工作 过的深田这样对记者说

13、道，“这样就可以 逃实际所得税了。 ”“加班最多的时候一 天加了3个小时， 而且没有加班费， 因为 在日本加班再正常不过了， 日本人不会 觉得有什么。而且领导比自己的加班时 间更长， 我们就更不好意思说些什么 了。 ” “我们公司把加班当成了义务所以没 有加班费， 但在日本有加班费的公司还挺 多的。 ” 深田还透露说包括自己在内的很 多年轻人也很讨厌加班， 可是基本上所有 的公司都加班， 他们没有其他选择。有人会问既然加班压力大，高桥为 何不辞职？在日本很多人都误以为年轻 人有更多选择，其实事实并非如此。日 本职场有“三年检验”之说，如果在上 一家公司没有做满三年就辞职，那么你 的仕途会很渺茫

14、。更何况她是东大的高 材生，电通作为巨头企业，在日本只可 能从大企业跳槽去中小企业，一旦辞职 就不可能重回一流企业。 劳动社会学专家常见阳平指出： “这 次的事件不仅仅是电通公司或者广告业 的问题，而是整个日本企业存在的问 题，无论大企业、中坚企业还是中小企业都不例外。 ”常见阳平称， “日企职务 范围不明确、劳资双方利害关系调整机 能不健全，并且过度强调拼搏精神，这 是整个日本存在的弊端。 ” 其实在日本，过劳死并不新鲜。几 十年前，日本就首次承认了这个词，过 劳死引发的索赔案件逐年增加，根据日 本厚生劳动省数据，截至2015年3月底 的一年，日本判定过劳死事件达 1456 例，创历史新高。

15、 目前日本厚生劳动省承认两种过劳 死案例， 包括与超时工作相关的心血管疾 病死亡， 以及与工作相关的心理压力造成的自杀。且近年来过劳死趋向年轻化， 并 且逐渐开始涉及到女性员工。 导致过劳死最直接的原因是日本浓 厚的加班文化。对于上班族来说， 加班是 再正常不过的事情了。有近23%的企业承 认有员工每月加班时间超过80小时， IT行 业尤其厉害。日本知名就职转职评价网 站Vorkers做的关于各业界的加班情况的 调查， 在平均每月的加班时间的表格里， 2335岁是加班的高峰， 一般在50小时左 右， 3540岁在47小时左右。 从加班时长来看， 每月加班40小时及 其以内的占了一半以上， 5090 小时占 39， 而加班时长高达100小时的人居然 高达12.9！也就是说， 平均一天要加班 4个小时以上。25岁女孩跳楼自杀 被认定为过劳死领导带头加班 甚至没有加班费年轻人虽对加班说不 改善现状并非一日能成加班文化符合日本国情 工薪族迫于生计