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1、公司招聘公司招聘-笔试部分笔试部分1。自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什 么？ 答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任 何人 身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队 之中开 展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。 当然我 也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情 未免急 躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且 出色完 成任务。 2。如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会 来本 公司工作？
2、答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示 衷心的 感谢。户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾 之忧，那 么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表 示理解。 毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。 3。看你的简历中得知你有在大公司作 intern 的经历，为什么你在找正式工作的 时候 来我们这样一家小公司？ 答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。对于一个刚毕业的学 生来说 ，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一 个项目的经 验.在大公司中由于人员组织结构的
3、复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职， 往往长年 累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司 因为部门少 ,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人 做的东西 ,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个“多面手“.有了在小公司的工作经验, 不需要很 长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创 造利润之后? 配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职 工身上,是 那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引 #外企面试官最爱提的问题1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般
4、人回答这个问题过于平常， 只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知 道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个 性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无 关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合 情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在 回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如 果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能
5、还代表 将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口 里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的 时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于 本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过 这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3.说说你最大的优缺点？ 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等， 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯 定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后 再把问题转回到优点上，突
6、出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习 成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一 个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面 包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想， 便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以， 在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏 和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻
7、炼了我的团队合作精神和组织能 力。” #面试经历-某 it 企业 今天是 12 月 30 日，好多人都去了深圳。但是我没去，因为我要去国内最大的 I T 企业-*数码见工。闹钟定在了 8：20，它果然在 8：20 响了。在感慨了一通科技进步给人类 文明带来的方便的同时，我义无反顾的按掉了它，继续睡-忽然醒了，看表，我的天啊，九点了，用最快的速度洗漱和扑粉打扮，9： 40 上了公车，大约 10 点钟就来到了这家国内有名的网络公司*数码的门前。哇塞！很漂亮的前台和办公地点，*数码在这幢大厦占了整整 2 层，很爽 ！前台小姐很礼貌的把我打发到一个屋里，然后我和一个中大的哥们开始发傻 很准时，基本上
8、10：30 我被一位小姐领进去了，很礼貌，一路用手指引我 ，小姐居然还很礼貌的给我倒了一杯水送了过来，不行了，太厉害了，我激动 地一滴也没舍得喝。-_-！落座，我很妩媚的献出了我的简历和一些文档，第一次带上我了我那份巨 傻巨厚的当年参加创业大赛的一份草案。小姐浏览了一下，很快速，其实，我 觉得她基本上没看，因为从翻开到合上不超过 15 秒，汗！然后和小姐拉了拉家常，顺手问了问小姐有没有吃早餐。然后小姐脸色一沉：嗯，你先来个系统的自我介绍吧。我想：呵呵，这是经典节目呢。然后开始滔滔不绝的推销自己。之后这位小姐所问的问题陈列如下：你觉得你最大的特点是什么？你觉得你身边的人对你的评价是怎么样的？你觉
9、得你身边的人有没有值得你学习的？为什么？你怎么做的？你有没有和其他人争执过，为什么?怎么处理的？你怎么看待成绩单？你觉得现在大学生的心态如何？一轮问题以后，面试小姐说：“好，关于人际关系，就这么多，下面谈谈你应聘 的职位。”于是又是一轮问题：你怎么理解你应聘的职位？（销售）说说你的基本的职业规划？你觉得你要用多久才能做到你所说的出色？你了解本公司有多少呢？然后我开始和她侃他们公司的安身之本：分销，然后谈到各个事业部，网 络规划，系统集成 CRM, # 招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题 目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招 聘试
10、题有何规律可循，又当如何破解呢？一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判 断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性 格测试类的问题，面试 试题大致可分为以下几类：询问个人状况类这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职 业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，同时 考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题，一定要有的放矢，尽 力猜测对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。举例：1、Howwouldyourcolleaguesclassmatesdescribeyouinfi
11、vewords Onwhatev idencewouldtheybasethisassessment 你的同事同学会如何用 5 个单词来描绘你 ？他们以何为依据作出如此评价？)2、你奉行的格言是什么？谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？情景设置类这类试题出现的频率也比较高，内容主要是设置一个与你应聘 工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。回答这样的问题，一定要抓住场景中的主要矛盾 ，并时刻注意与自己应聘的工作联系起来。举例：一名新闻记者，原定当天下午 1：30 开始采访，2：00 他必须去执行另一 项采访任务。可是前一名从 1：00
12、起采访的媒体记者已经拖延了时间。1：35， 这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你 会怎么达到目的？趣味智力题这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等 ，题目本身可能并不难，主要是考察你的思维能力。这类题目有时候根本没有 一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，可能解答 的过程更加重要。举例：10 个人 #智力题1.U2 合唱团在 17 分钟内得赶到演唱会场，途中必须跨过一座桥，四个人 从桥的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手 电筒。一次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，
13、所 以就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端。手电筒是不能用丢的方式来传递 的。四个人的步行速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。Bono 需花 1 分钟过桥，Edge 需花 2 分钟过桥，Adam 需花 5 分钟过桥，Larry 需花 10 分 钟过桥，他们要如何在 17 分钟内过桥呢？(有个同济的学生写文章说他当时在 微软面试时就是碰到了这道题，最短只能做出在 19 分钟内过桥，微软的人对他 讲这样的结果已经是不错的了！)2.有 7 克、2 克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将 140 克的 盐分成 50、90 克各一份？(怎么，还让说答案？自己动动脑子吧！)3.一楼到十楼的
14、每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电 梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能 拿到最大的一颗？(去年应聘到微创的 S 小姐面试遇到的就是这道智力题。她的 回答是：选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数。后五层 楼再选择，选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。她至今也不知 道这道题的准确答案，“也许就没有准确答案，就是考一下你的思路，”她如是 说。)#人事部门性格测试 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依 现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测 试。 1.你何时感觉最好
15、？ a)早晨 b)下午及傍晚 c)夜里 2.你走路时是 a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快，仰著头面对著世界 d)不快，低著头 e)很慢 3.和人说话时，你 a)手臂交叠的站著 b)双手紧握著 c)一只手或两手放在臀部 d)碰著或推著与你说话的人 e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发 4.坐著休息时，你的 a)两膝盖并拢 b)两腿交叉 c)两腿伸直 d)一腿卷在身下 5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是 a)一个欣赏的大笑 b)笑著，但不大声 c)轻声的咯咯地笑 d)羞怯的微笑 6.当你去一个派对或社交场合时，你 a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场，找你认识的人 c)非
16、常安静地入场，尽量保持不被注意 7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会 a)欢迎他 b)感到非常恼怒 c)在上两极端之间 8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？ a)红或橘色 #MS China 2003 校园招聘一次笔试试题 分三个部分，第一部分 IQ 测验，5 道题，第二部分 EQ 测试，64 道题 ，第三部分，写作/翻译 第一部分：（据内部人说一共 30 道 iq 题） 1、7 14 12 4 12 9 6 24 ？ 2、老师 d 的物理测验答案在教室里丢失了，今天那个教室上了 5 堂课，老师 d 上了 3 堂，有 可能是 a、b、c 三个同学盗窃 已知：1、a 上了两堂课 2、b 上了三堂课 3、c 上了四堂课 4、a、b、c 每个人都上了老师 d 的两堂课 5、五堂课中，三个人到堂的组合各不相同 6、老师 d 的课中有一堂，三个人中到了两个，事后证明不是那两个人偷得 问？是谁偷得 3、 a b c d e
