工厂的工人培训材料

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1、天马行空官方博客：http:/ ；QQ:1318241189；QQ 群：175569632工厂的工人培训材料工厂的工人培训材料员工生活员工生活 1厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂 里是否限制呢?申请批不批准?答：没有限制，随时都可以自由申请。(工厂要求普通工人必须在厂内住宿)2厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?答：收取一部分费用。住宿费每人每月收 20 元；伙食费每餐收 1.25 元。也可以不在厂 内住宿或食饭。(每人每月的住宿费为 30 元，伙食费每餐 1.5 元)3住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?答：住宿

2、卫生条件好。宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖 励制度。宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。4厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8 元度；水费：1.80 元立方米)，同时，每人每月免费提供 3 立方米水，每月薪员工免电 5 度。5厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。6宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。7饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?答：干净卫生，好吃。(

3、工人对饭菜的抱怨很多)8厂方是否给你们提供娱乐条件?答：有，如提供电视、影碟、卡拉 OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。9你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。工厂管理纪律工厂管理纪律 1你对厂方有哪些意见，哪些要改善?答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。(工人为改善待遇，全厂 4000 多人曾 举行罢工)2如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。(存在罚款问题)3你的上司是否会打骂你?是否对女员工有歪心或调戏?门卫是否对员工很凶，是否欺负 员工?男工会不会

4、欺负女工?答：上司不会打骂我们，也不会对女员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员 工，厂内男女工相处和睦，男工不会欺负女工。(工人投诉管理人员经常责骂工人)4你的上司是否强迫你做不愿意做的事?答：没有。(工人经常被强迫延长工作时间和周末加班)5厂里招女门卫是做什么?是否搜身?答：厂里招女门卫是检查厂里女员工进出携带行李，不是搜身。(女门卫就是为了搜查 女工而设立的)6下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间?要不要换离岗证， 特别急怎么办?答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时 间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。劳动安

5、全劳动安全 1你是否会使用灭火器，怎样使用?一个月参加几次消防培训?答：我会使用灭火器。1)拉出保险销；2)按下压把；3)对准火焰根部喷射。一个月参加 2 次消防培训。(只有少数男工受过消防知识培训，所有女工都不知道怎样使用灭火器)2发生火警时，你将如何处理?答：按上级安排有秩序走到篮球场集合。3厂区和宿舍区是否都安灭火器?答：厂区和宿舍都安了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。4发生火警时，是否有安全出口?答：有。5厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?答：培训过。安全方面的知识主要指机械设备使用的指导，安全防火、用电等知识的指 导；逃生知识每月培训 12 次，如有关事故发生或火灾发生时的

6、逃生知识。6厂内化工品(如油漆、天那水、去污水、白电油等)是否有指定的区域摆放?天那水、 白电油、去污水有什么毒性?答：化工品有指定的摆放区，车间要用只到危险品仓取少量上来用，毒性不大。7厂部是否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴安全设 施?答：厂部一向免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防护用品给我们使用。厂部有规定， 不戴会影响身体健康，并强调一定要戴。(工人对化学品的毒性缺乏了解，只在检查时，向 工人发放口罩和手套等，平时并不要求。)8要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题?答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。(从来

7、没有免费为 工人检查过身体)9你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理?答：按实际情况回答，有见过或有受伤都可以说。如受轻伤一般由车间组长、主管等负 责人护送厂部医院治疗，如受伤严重，厂部会安排送往医院。劳动用工福利劳动用工福利 1你们是怎么进厂的?答：经过公司面向社会公开招考进来。(有部分工人反映是向人事部管理人员行贿而进厂)2新员工人厂时厂方是否收取押金?答：没有收取押金。(收取每人 150 元押金，进厂时先交 50 元，再从第一个月的工资中 扣 100 元；每个月最后一个星期六才发上一个月的工资。多数工人反映辞工时拿不到最后 一个月的工资。)3你是哪里人?何年何月出生?答：按入厂身分证

8、地址、身分证上的出生年月回答。4现时每星期上班多少天?一个月上几天班?是否星期天可以休息?每星期加班多少晚?加班时间是否会很长?你是否对你们厂加班时间满意?答：我们厂每星期上班五天，每天标准工时 8 小时(上午 4 小时，下午 4 小时)；如果特 别赶货，星期六要回来上班，星期天是休息的；每星期加班视乎生产货期而定，最多不超 过 5 晚，每晚不超过 2 小时，对我们厂加班时间很满意。(经常加班加点，在生产旺季经常 工作到深夜 12 点，2001 年 9-12 月间，连续 3 个月没有休息一天，工人因此发起全厂罢工， 要求每月至少休息一天，每周至少有一个晚上不延长工作时间。)5基本工资多少钱一天

9、?加班费怎样计算?是否有伙食补贴及其他奖金?答：入厂第一年工资为 2.65 元时，满两年 2.75 元时，满三年 2.85 元时，星期一 至星期五晚上加班按工资的 1:1.5 计算，而星期六按 1:2 计算。而星期天及法定节假日放假。 伙食补贴 0.75 元餐，如一个月不旷工，有 50 元勤工奖。(绝大多数工人是计件工资，平 日加点和周末加班的计酬办法与平时没有差别，从来没有按照法律规定支付加班工资。)6你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务?答：厂部实行时工，不实行包工。没有规定。(实行包工的定额计件付酬制度)7工资是凭什么计算的?答：工资是按工卡计算，工卡按我们上下班打卡时间为标准。(

10、按计件计酬)8你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付?答：我们厂按国家有关法定节假日放假，并且节假日期间计算支付工资给我们。(从来 没有按照国家有关法定节假日放假，节假日期间的工资计算办法与平时没有区别。)9你们厂有哪些福利假期?答：我们厂福利假期有探亲假 5 天、婚假 4 天，丧假 2 天，产假 90 天。(女工怀孕必须 自动离厂，这不仅针对工人，也针对全体管理人员，提供本培训资料原件的人就是因为怀孕被迫自动离厂，而且没有得到任何法律规定的经济补偿。她在该厂工作了 8 年，担任该 厂的班组长升至负责管理 1000 多名工人的生产主管。)10厂里面是否有 16 岁以下的人员?有没有小一点的人?答：没有 16 岁以下的人员。小一点的人是有的，但只是个子小，不是年龄小。11工衣是否要扣饯?答：要扣钱。夏衣 10 元件，冬衣 10 元件。培训内容补充培训内容补充 1你有没有签订劳动合同，什么时候签订?答：有。如果今年入厂的员工可以这样回答：我们入厂一个月内签订的；如果是今年以 前入厂的可以答：我们年初二月份份签订的。(绝大多数工人没有签订劳动合同。)2你们发工资一般在每月的什么时间答：一般在每月的 1520 号。(在月底的最后一个星期六发上月工资)