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1、 祝您学业、事业成功！祝您学业、事业成功！学习提升能力学习提升能力 第第 1 1 页页 ( (共共 4 4 页页) ) 知识改变命运知识改变命运20122012 年年 1010 月考试月考试工资理论与工资管理工资理论与工资管理复习资料复习资料（20122012 年年 1010 月月 1212 日更新整理）日更新整理）题型及分值一、单项选择题 10 分（101 分） 二、多项选择题 30 分（152 分）三、名词解释 15 分（53 分） 四、简答题 25 分（55 分）五、论述题 20 分（210 分）温馨提示：复习 2007、2008、2009 年的考试试卷。1、P3P3 工资是劳动者付出劳
2、动以后，以货币形式得到的劳动报酬。要求从四个方面理解工资的定义。2、P4P4 货币工资与实际工资；工资率与实得工资。实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动 量计算面得到的工资。工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。了解绝对 公职水平、相对公职水平。 3、P5P5 工资总额的概念 P6P6 计时工资的含义，它包括哪 4 个方面。 P6-P8P6-P8 工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况 下支付的工资。 4、P7P7 津贴和补贴。 5、P9-10P9-10 薪酬形式：基本工资、绩效工资、激励工资、福利工资及非货币收益。非货币收益
3、包括赞 扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会、可能还包括成功地接受新挑战以及与有才华的同事 一起工作的自我满足感。 6、P10P10（第四段）非货币收益包括哪些方面？ 7、P11P11 工资管理职位的职责是什么？ 8、P14P14 边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰贝茨克拉克提出的，这个理论被公认为是对长 期工资水平所做的最令人满意的解释。 9、P20P20 买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率。按低于边际产品收益的价格支付工资。 10、P22P22 均衡价格工资理论的创始人是英国的经济学家阿弗里德马歇尔。 11、P25P25 人力资本理论的提出者是西奥多舒尔茨。人力资本投资就是通
4、过增加人的资本而影响未 来的货币和物质收入的各种活动。一般来说，劳动者的知识、技能和体力（健康状况）等构成了人力资 本。 12、P25-26P25-26 人力资本投资的主要方式有哪四种？ 13、P28P28（第三段）效率工资理论的基本含义P28P28 效率工资理论的微观经济学基础:刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应、社会伦理 效应。P31P31 1984 年，马丁韦茨曼分享经济一书出版，在西方经济学界产生了巨大的反响。P32P32 （最后一段）分享工资理论的应用P34P34 庇古的范围论（了解图解、P35 第一段到第四段）P36-P37P36-P37 交涉范围的决定因素及其论点（一共 8
5、点） 14、P41P41 工资差别表现的类型（3 种划分）祝您学业、事业成功！祝您学业、事业成功！学习提升能力学习提升能力 第第 2 2 页页 ( (共共 4 4 页页) ) 知识改变命运知识改变命运15、P43P43（第二自然段）按照国际通用的标准，基尼系数小于 0.2，表示收入分配完全平均；在 0.2-0.3 之间，表示收入分配相对平均；在 0.3-0.4 之间，表示差距相对合理；在 0.4 以上，表示收差距 较大；在 0.5 以上为差距悬殊。 16、P45-46P45-46 产业之间工资差别的形成原因（共五点）。 17、P48P48 补偿性的工资差别有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成
6、的，一种是由于补偿工人训 练费用的差别而形成的。 18、P49P49 非补偿性工资差别的定义、形成原因（两个原因）首先是劳动者体力与脑力的差别，其次 是有些职业不是所有的人都能进入的。 19、P49-50P49-50 非竞争性的工资差别的定义、形成原因（两个）一是自然界力量的限制，二是非自然力 量的限制，三是即使是同类职业之间也会存在工资差别。 20、P53-54P53-54 马克思按劳分配学说的核心内容有哪些？（共五点）。P54-55P54-55 按劳分配社会主义原则的确立：最先把科学按劳分配理论付诸实践的是列宁，斯大林 继承、捍卫和发展了马克思主义。 21、P57-58P57-58 以市场
7、工资率进行按劳分配的步骤有哪些？（共五点）。 22、P62P62 1993 年十四届三中全会通过的中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决 定指出：“个人收入分配政策：要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、 兼顾公平的原则。” P62-63P62-63 全面贯彻按劳分配政策，应把握的基本精神有哪些？（共四点）。 23、P64P64 为什么工资分配政策必须体现效率优先的原则？（共三点）。 24、P70-71P70-71 企业工资管理体制改革的目标要求。（共四点）P71P71 关于政府监控指导的目标，可以概括为：调控工资总水平；调节收入分配关系，维护社会 公平；指导
8、和规范企业分配行为。 25、P72P72（第一段，作为简答题）工资指导线制度的概念和作用（目的）是什么？P72-73P72-73 工资指导线的基本内容（共四点）P75P75 人工成本预测预警制度是什么。（最后一段） 26、P77P77 （第二段）最低工资 是工人维持生存和延续后代费用的价格，其构成包括：维持工人自 身生存所必需的生活资料费用；延续公人后代所必需的生活资料费用；一定的教育和训练费用。 P78P78 （第四段）最低工资的定义。 P78-79P78-79 （最后一段和头顶一小段）最低工资的内容（四小点）。 27、P79P79 最低工资标准的形式 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小
9、时最低工资标准的形式。28、P79P79（倒数第三段）最低工资的确定和调整 29、P80P80 用人单位应在工资标准发布的 10 日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 P82P82 （第六段）工资集体谈判的概念 30、P83P83 工资集体协商的内容。 31、P83-84P83-84 协商确定职工年度工资水平应综合考虑哪些因素？（八点，掌握前四点） 32、P84P84 工资集体协商的程序有哪些？（四点） P85P85 工资协议审查。（掌握 1、3 点） 33、P88P88 按照建立现代企业收入分配制度的要求，由工资总量调控向工资水平调控转变 第 4 和第 5 自然段（着重符号）P89P89 工
10、效挂钩的主要类型（两个角度划分，掌握第一点） 34、P90P90 实施工效挂钩关键是按照工效挂钩的规定正确核定“两个基数、一个比例”一是挂钩经济效益指标及基数确定（有着重符号），二是工资总额基数的核定（了解）， 三是挂钩浮动比例的确定。（一般控制在 1:0.7 以内，实行工资总额与经济效益总挂钩的部门， 挂钩总浮动比例控制在 1:0.75 以内。）P95P95 （第一段）概念想掌握两低于，就看 95 页第 8 段和 96 页例题 1。祝您学业、事业成功！祝您学业、事业成功！学习提升能力学习提升能力 第第 3 3 页页 ( (共共 4 4 页页) ) 知识改变命运知识改变命运P101P101 我
11、国工业企业的人工费用构成 人工费用包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、福 利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工费用七个组成部分。 35、P103P103（第 6 行）确定合理人工费用 “由此可见，确定合理人工费用，应以企业的支付能力、 职工的标准生计费用和工资的市场行情三个因素为基准衡量。” 36、决定合理人工费用的计算方法：劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准法。 P106P106 （第五段）劳动分配率基准法的定义。 37、P107P107 表 7-3 记帐方法。 38、P109P109 销售净额基准法定义。 39、P117P117 工资支付的主要内容有（七点掌握
12、三点）形式、对象、时间。 40、P119-120P119-120 我国劳动法规定下述条件或情形下可以加班加点。看 P119 倒数第三段、P120 第 1 到 3 行；看 P120 加班加点工资的支付的其三。 41、P129P129 企业内部具体工资工作的体系，由劳动定额、工资等级制度和工资形式三部分组成。P130-131P130-131 企业工资工作的基本原则：按劳分配原则、同工同酬原则、在经济发展的基础上逐 步提高工资水平的原则、在宏观政策指导下进行改革的原则、依法自主分配与民主监督的原则、平 等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则。 42、P138P138 工资等级制度
13、是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定 工资标准的制度。 43、P139P139 工资等级制度的特点是什么？（三点） 44、P140-145P140-145 工资等级制度的类型有哪四种？其确定依据分别是什么？（大标题+标题下面那一句 话） 45、P150-151P150-151 岗位工资制的概念和特点是什么？ （重点掌握特点） 46、P151P151 岗位工资的形式。 47、P155P155 技术等级制的组成由：工资标准、工资等级表和技术等级标准三个基本因素组成。前面两点重点看，最后一点略看。P158-160P158-160 技术等级工资制的操作步骤（共六步，第一部
14、详细看） 48、P161P161 职务等级工资制的概念。P161P161 职务等级工资制的组成：职务名程序列表、职务工资标准表、业务等级标准。 49、工作评价的核心是给工作标定级别。 P168-169P168-169 工作评价应遵循的原则有哪些？（三点） P169P169 工作评价的形成和发展（从 1915 年起比较法。译作海氏法，也有译为海叶法，便是 其中之一。） 50、P171-172P171-172 工作评价优点和缺点。 51、P175-177P175-177 排列法的概念、排列法的步骤； P178P178 分类法的概念； P180-183P180-183 因素比较法的概念、因素比较法的步骤； P183-184P183-184 因素比较法的优点和缺点 P184P184 计点法的概念 P184-187P184-187 计点法的实施（掌握第一准备阶段的五个步骤，即有着重点的。） 52、P216P216 工资调查的目标（两个目标）控制劳动力成本、吸纳和保留员工。 P216-21P216-218 市场工资调查工作的程序有哪些？（有四大点，重点掌握第三点） 53、P235P235（第二段）
