考勤管理规定实施细则3篇

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1、考勤管理规定实施细则3 篇考勤管理规定实施细则的目的为保证公司正常工作秩序， 促进公司员工自觉遵守劳动纪律，建立良好的工作秩序，规范员工 作息时间、出勤、请销假、加班、休假等具体事项。下面是考勤管 理规定内容，欢迎参阅。考勤管理规定实施细则 1 为落实考勤管理制度，根据闽 实运办字【2014】022 号关于下发企业相关管理制度的通知中 的企业职工带薪年休假管理制度及员工考勤管理制度 ，制定 公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下 班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为 的发生。1、考勤时间：周一至周五，每天

2、上午 8 点 30 分-12 点，下 午 2 点 30 分-5 点 30 分。2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写外出 办事登记表经审批后方可外出。员工当月外出办事 5 次以内不能按时考勤的，由部门主管审 批;超过 5 次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审 批。部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。 3、员工出差应事先填写出差审批表 ，经部门主管同意后 报分管领导审批。4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需 提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能 享受 2 次。二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办

3、理请假手 续，并按审批流程报领导审批后方可执行。1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先 使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假 手续，经部门主管签字后报分管领导审批。3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需 请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部 门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路 堵塞，造成

4、无法准时上班的情况，员工当月上班迟到 3 次，不扣减 绩效考核奖金。3、员工当月迟到 3 次，每次扣减 30 元;当月迟到超过 3 次以上的，每次扣减 50 元;超过 6 次以上的，扣减当月绩效考核奖金的 30%;超过 10 次以上的，扣减当月绩效考核奖金的 50%。三、其他1、员工出差审批表 、 请假审批单审批流程结束后应及 时提交给办公室备案并调整考勤记录。2、员工外出办事登记表 ，部门主管应于月末前上报给办 公室，便于及时调整考勤记录。3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的 3 日前 将考勤结果提交给总经理。4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核 奖金。5、考勤

5、管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之 日起开始执行。考勤管理规定实施细则 2 总则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中 心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体 员工共同遵守。第一条考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗 漏。第二条考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行“两考一监督” 的考勤方式。第三条考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及 7 个班次，8 个部门。第四条考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无 故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况

6、说 明者视为缺勤。个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重 要依据，缺勤、迟到、早退 10 次以上，取消年终奖金的发放。员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员 工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明， 详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方 视为正常出勤，网，否则作为缺勤处理。员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的 休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必 须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能 及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理，经部门经理同意 后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请

7、假单者视为无故缺勤。 请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在 三天以下者须经部门经理批准同意方可。员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提 供的阳光老年服 务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力 资源部经理批准后方可进行。员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者， 必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表， 经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存， 原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。员工公出方面;员工因工作安排需要公出，须经部门经理同意， 做好相关的登记工作，为后期的考勤提供详细准确的数据信息

8、。第五条各部门经理在每月的 5 号，将部门员工的出勤情况，统一报 送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、准确、 及时的原则报送。附则本管理实施细则自公布之日起生效.本管理实施细则适应于中心全体员工.本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制 度制定.本管理实施细则解释权归中心人力资源部.考勤管理规定实施细则 3 1、目的为进一步规范考勤管理，营造良好的守纪氛围，根据总公司 考勤规定，特制订本细则。2、适用范围 总公司全体员工。3、处罚细则员工在工作时间内因工作需要外出，应填写外出假条，征得 本部门负责人签字同意，并在前台做好外出记录，以便掌握人员去 向;部门负责人外出直

9、接向总裁请假。未经部门负责人、总裁同意，在工作时间内擅自离岗外出及 早退者，一律扣除半天工资并追责。每月迟到或早退三次以内，部门负责人给予批评教育;三次和 三次以上者，月会全公司通报批评。未经请假上班打卡迟到。4、考勤要求全员考勤实行指纹考勤，每天指纹考勤打卡 2 次。上午上班 打卡时间 8：30 之前，下午下班打卡时间 17:30 之后。5、考勤统计行政人资中心每周五统计本周考勤情况，周会、月会进行出 勤通报; 每月 19 日统计上月考勤情况报财务，作为计发工资及扣款 的依据。6、本细则解释权归行政人资中心考勤管理规定实施细则相关：1.办公室考勤管理规定 3 篇2.员工考勤制度 3 篇3.绩效考核管理制度范文 5 篇4.颐高集团员工手册5.村党群众路线总结讲话 3 篇