工厂员工管理制度3篇

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1、工厂员工管理制度3 篇工厂员工管理制度的目的是增强工厂员工的责任感，提高 员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展。下面 是工厂员工管理条例，欢迎参阅。工厂员工管理制度 1一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄， 学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神， 创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项 规章制度、法律法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工 管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进生产线员工入职后 1-7 天为试工期

2、，试用不合格辞退， 无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计 件，多劳多得。非生产线员工试用期为 1-3 个月。二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16 ：30， 晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。2.考勤1)打卡制度：本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下 班打卡制度。漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最 终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填 写补卡申请，在 24 小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷 工处理。2)迟到，早退与旷工：迟到/ 早

3、退：上班必须提前 10 分钟到达岗位，做好工作前 的准备，不得迟到/ 早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算 早退。迟到/ 早退的处罚：迟到/早退每 1 分钟罚款 1 元。迟到/早 退 30 分钟以上者，按旷工半天处理。旷工：迟到或者早退 30 分钟以上者算旷工，30 分钟以上 至 4 小时算旷工半天，4 小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚 一天半工资; 矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天或者累计一个月 旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。3.请假1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字 同意后，方可生效。文员级以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。生产线员工

4、请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必 须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执 行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电 话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字 同意后方可生效，否则按旷工处理。2)病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之病 历单 ，方可生效，否则按旷工处理。3)事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年 者方可请长假，但最长不得超过十天，且全年只可请一次长假。无 假中假。事假全年不得超过 12 天。4)产假：按国家规定执行。5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请 假最小时数为两

5、小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个 工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以 旷工论处。员工请假 3 天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未 迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖 50 元。5.加班因生产和工作需要，需要加班时,各部门员工必须无条件服从 公司的加班安排，网，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排 加班时，各部门需在当天下午 15:30 前填写加班申请单,经核准 后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班 工时，若发现少记

6、或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。6.调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作 时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所 允许的。三、离职规定离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1)满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职 申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可 生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有 效。主管级人员由厂长审核,总第 1 页，共 2 页经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领 取工资。2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;急辞工 的，扣罚一个月工资。2.辞退

7、工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违 反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律,不服从管理者。工作生产怠 工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失 者。2)依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性 者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、 技术、文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理。3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或 生产一个月以上时。公司因生产技术变化,有必要减少员工而无适当 工作可提供安置时。4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其

8、他 工种职务时。不服从工作安排,导致生产工作无法完成或滞后者。记 大过而无改正者。5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效,6)公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失 时，公司将依法追纠赔偿。3 开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理：1)试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利 益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗 殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效， 公司开除人员公司将不再予以录用。4.自离1)连续旷工三天以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处 理。尚在试用期之员工旷工一天

9、以上，作自离处理。 2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉 请司法机关追纠赔偿。四、行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工 工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做 到安全生产。1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发，应按要求 穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围 的整洁卫生等。2)未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时 由当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确 操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备， 下班后及时检查并关闭设备及电源。每发现一次违反规定者，罚款

10、5 元。3)根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意 拖延，推委，置之不理甚至拒绝。4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚 至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款 10 元。工作时 间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款 10 元。5)员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗 殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。6)员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7)员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐 层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事

11、或者做出 其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。8)上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探 访。9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请 相关公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理，并扣罚 全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。员工姓名：年月日工厂员工管理制度 2为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安 全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度一.入职与选用1，用人原则：重潜质，重品德2，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄， 学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神， 创新精神。入职人

12、员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证 复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。 二.考勤管理1，考勤有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款 50 元; 有第二次的，各罚款 100 元，第三次的，各罚款 200 元并予以辞退。迟到/ 早退：上班必须提前 5 分钟到达岗位，做好工作前的 准备，不得迟到/ 早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退迟到/ 早退的处罚：迟到/早退 5 分钟以内，罚款 5 元。迟到 5-10 分钟，每次罚款 10 元;10-30 分钟，每次罚款 20 元，30 分钟及 以上至 4 个小时者算旷工半天处理。旷工：迟到或者早退 30 分钟以上者算旷工，30

13、 分钟以上 至 4 小时算旷工半天，4 小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚 一天工资; 矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天或者累计一个月旷 工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。3，请假1)员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电 话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签 字同意后方可生效，否则按旷工处理。2)每月正常休息三天，4，考勤奖励每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退， 旷工，并未请假的发放全勤奖。 三，辞职管理本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工 作开心，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，按照以下执行：1，辞职要

14、求员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞 职申请表，经批准同意后，方可辞职;并在离职前交接好工作，在约 定日期领取工资。2，处罚管理新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;未做满一 年的员工急辞工的，扣罚 15 天工资;做满一年以上，急辞工的，扣 罚一个月工资。3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请 相关公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工 资。四，行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工 工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做 到安全生产。1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发，应按要求穿 戴

15、劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。2，未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有 当事人承担主要责任。3，员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备， 节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查 并关闭设备及电源。每发现一次，罚款 5 元。4，根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意 拖延，推委，置之不理甚至拒绝。5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚 至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款 10 元。工作时 间应尽量避免通私人电话。禁止借故长期蹲厕所;每发现一次，扣 5 元6，员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗 殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7，员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物， 若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。8，员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提出申诉， 任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法 行为，违者立即开除，不做工资结算。9，上班时间不得无故离开工厂。10，上班时间原则上谢绝亲友探访。工厂员工管理制度 3