乡镇党委换届选举工作总结汇编10

《乡镇党委换届选举工作总结汇编10》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇党委换届选举工作总结汇编10（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、2016 年乡镇党委换届选举工作总结根据中央、省州党委关于做好乡镇党委换届工作的安 排部署，云龙县委高度重视，切实加强对换届选举工作的 领导，结合全县干部队伍建设的实际，及早研究，周密部 署，精心组织，按照“三个代表” 的要求，以提高素质、完善 结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬 民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇党委换届工作的始 终，选举产生了结构更加合理，思想更加解放，驾驭全局 能力较强的新一届党委领导班子、纪委领导班子，为全县 各乡镇经济、社会各项事业的发展和建设社会主义新农村 提供了更加坚强的思想基础和组织保证。一、主要工作措施此次乡镇党委换届选举工作，是农村基层党组织

2、政治 生活中的一件大事，也是一件严肃的政治任务。为积极稳 妥地推进全县乡镇党委换届工作，高标准、高质量地完成 好这次换届选举， 县委认真分析，超前谋划，制定扎实有 效的工作措施，确保乡镇党委换届选举工作的顺利开展。 吃透政策，加大宣传，积极营造良好的换届选举工作环 境。这次乡镇党委换届是“xx”规划承上启下之年，也是建设 社会主义新农村，全面推进小康社会步伐的关键之年。为 此，县委召开专题常委会议，认真研究中央、省州党委关于乡镇党委换届工作的文件精神，以及有关“三农”工作的有 关政策，分析全县基层党组织存在的薄弱环节，强大对乡 镇党委换届工作重要意义、目标要求的宣传，围绕换届选 举大力开展党的

3、基本知识的宣传教育，为换届选举做好思 想准备。一是召开由各乡镇党政主要领导、全县副县级以 上领导和县级部门主要负责同志参加的乡镇党委换届选举 工作会议，认真传达省、州各级党委关于做好乡镇党委换 届工作的政策精神，进行思想动员，要求各级领导干部要 正确理解乡镇党委换届、正确认识班子的配备和调整、正 确对待干部的进退留转、正确把握换届的各个环节，认清 形势，把思想高度统一到中央和省州党委的要求上来，同 时，要求各乡镇党委要在广大党员和干部群众中采取召开 党员会议、座谈会等形式，畅谈各级党组织几年来的工作 成绩，倾听他们的意见和建议，沟通思想，消除隔阂，改 进不足，使他们一如既往地支持好当地党委的工

4、作，使宣 传工作深入人心。二是通过在云龙电视台、 今日云龙等县内媒体上开 辟专栏的形式，集中宣传报导各乡镇以经济社会发展中取 得的巨大成就，以及乡镇党委、乡镇党员领导干部的先进 典型，用身边的人和身边的事教育和引导农村广大党员和 群众。三是结合第三批党员先进性教育活动，在乡镇党员 学习篇目中专门增加了党章 、 党政领导干部选拔任用工作条例 、 中国共产党基层党组织选举工作暂行条例 等学习内容，并充分利用黑板报、张贴标语及悬挂横幅等 形式,营造浓厚的政治氛围，增强了广大党员的荣誉感和责 任感，使乡村广大党员群众深深地感受到，乡镇党委换届 选举是乡镇政治生活中的一件大事。通过形之有效地宣传， 使农

5、村广大党员干部群众树立全局意识和全局观念，积极 参与，为开好乡镇党代会，搞好换届选举工作奠定了坚实 的思想基础。统一思想，加强领导，确保乡镇党委换届 工作顺利开展。思想统一、行动一致是做好换届工作的基本条件，为 此，县委按照省、州党委的安排，于去年底就召开常委会 议，专题研究了乡镇党委换届选举工作，做到工作早安排， 方案早制定，任务早明确，并下发了中共云龙县委关于 做好 xx 年乡镇党委换届工作的意见 ，提出了明确的工作目 标和要求，安排部署乡镇党委换届工作。一是成立由县委 书记任组长，县委副书记、县长任副组长，分管组织、纪 检工作的副书记和县委组织部长为成员的乡镇党委领导班 子换届工作领导组

6、，并在县委组织部下设了办公室，同时， 组建了十一个乡镇党委换届工作指导组，分别由县委常委 和县处级党员领导干部任组长，一名科级党员领导干部任 副组长，抽调县级机关中政治素质好、经验丰富、作风正、 党性强、熟悉组织人事工作的党员干部为成员到各乡镇指导工作，各乡镇党委也成立换届工作领导组，明确责任， 形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，切实加强对此 项工作的领导。二是在各乡镇召开党代会期间，县委领导 分片包乡，责任到人到各乡镇把关指导，确保换届工作健 康顺利进行。认真考核，掌握情况，摸清乡镇党委领导 班子状况。为摸清换届前乡镇党委领导班子的基本状况， 有针对性地调整配备好新一届党委领导班子，县委

7、于去年 12 月，组建了 9 个乡镇乡镇领导班子及成员届末考核工作 组，采取民主评议、民主测评、走访当地干部群众等形式， 对全县十一个乡镇党委领导班子及成员几年来的履职工作 情况进行了全面准确、客观公正地考核，找准各乡镇党委 领导班子在领导当地经济社会发展存在的薄弱环节，并形 成考核汇报材料，为县委配强配好乡镇党委领导班子提供 了一手资料。发扬民主，广泛推荐，认真考察，选好配 强乡镇党委领导班子。县委始终坚持“党管干部”的原则，坚 持走群众路线，按照德才兼备标准和“四化”方针选配干部， 具体工作中严格按照党政领导干部选拔任用工作条例 有关规定，在广泛进行民主推荐、严格考察和充分酝酿、 讨论、反

8、复征求意见的基础上，紧密结合各乡镇工作实际， 研究提出全县乡镇党委换届人事方案。一是坚持走群众路 线，在全县十一个乡镇和个县级机关单位广泛开展民主推 荐干部工作，真正把那些政治理论素质高、工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部、妇女干部和少数民族干部脱颖 而出。二是认真酝酿讨论。按照“大力选拔政治上靠得住、 工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部进 入乡镇党委领导班子”的要求，通过民主测评、个别谈话、 征求纪检( 监察) 部门意见等形式，对拟进乡镇党委班子人选 进行严格考察，广泛听取群众的意见和征求乡镇党委主要 领导的意见后，综合分析考察情况，召开县委书记办公会 议对人事方案进行充分酝

9、酿、讨论。三是集体研究确定。 为确保人事方案的高质量，县委在充分酝酿、讨论和多方 征求意见的基础上，多次反复修改方案，在征求县委委员、 候补委员意见后，县委召开常委会议进行票决形成了人事 安排方案。整个方案从酝酿到成熟、到讨论通过，均严格 按照程序进行，确保了方案的质量。四是坚持德才兼备原则。在班子成员的配备上，保留 了政治上强、有丰富农村工作经验和群众基础的骨干及老 同志，坚持把多年来工作突出、德才兼备的乡镇干部选进 领导班子，这次拟进入党委班子的名干部都是乡镇全额定 向推荐群众公认的干部，新提任拟下派乡镇的干部，也是 群众公认、综合素质较好的干部，在人事方案酝酿过程中 将不胜任现职，群众意

10、见大，问题多的干部，进行了调整。 五是认真选好配强班子。在乡镇党委书记和乡镇长选任工 作中，对上届党委书记的年龄、文化结构、任职时间等情况进行了综合分析，根据这次乡镇党委换届的具体要求， 我们首先对乡镇党委书记和乡镇长进行了调整，力求在班 子基本稳定、平稳过渡的情况下，努力改善党委书记的整 体结构，提高整体素质，使班子配备更加科学合理，符合 换届要求，换届后党委书记的平均年龄为 岁，最大年 龄 岁，最小年龄 岁，比上届下降 岁;35 岁 以下的 名，占 %;3640 岁 名，占 %;4045 岁的 名，占 %; 男性名，女性 名;大学学历 名，占%;大专学历 名，占 %;11 名党委书记都对乡

11、镇 工作较熟悉，直接从乡镇选拔的 名，从县直机关选拔 的 名。六是严格规定职数。根据州委组织部规定的乡 镇党委班子职数配备要求，对总人口在 2 万人以上的长新、 诺邓、旧州、漕涧四个乡镇党委委员配备了 9 名;对总人口 在 2 万人以下的白石、检槽、团结、关坪、宝丰、表村、 民建七个乡镇配备了 7 名党委委员。强化指导，规范程 序，严格把关，顺利实现组织意图和党员意愿的有机结合。 在换届选举过程中县委要求各乡镇严格遵守选举工作有关 规定，规范程序，严格依法办事，做到步骤不减少，标准 不降低。一是由县委组织部草拟下发了乡镇党委换届工作 流程图，明确乡镇党委换届工作中应把握的几个重点问题， 拟定印

12、发了关于乡镇召开第次党代表大会的 请示 、关于乡镇党委领导班子换届人事安排问题的请示等 9 个指导材料。二是认真履行呈报审批程序，要求各乡镇党 委要按照有关规定，及时做好召开党代会和“两委”班子候选 人的请示工作，既不能简化，更不允许以其它方式取而代 之，保证选举工作的严密性。三是严把党员代表的选举和 资格审查关。在代表选举中注重党员代表的性别结构、民 族结构、年龄结构和文化结构。使新选代表有较高的文化 程度和较强的参政议政能力，能够带领群众勤劳致富，是 广大党员群众信赖拥护的先进分子，同时，注重各行各业 党员代表的比例，使党员能够广泛代表全体党员的意志， 尤其重视一线党员、知识分子、先进模范

13、、乡镇及行政村 主要党员领导干部当选为党代表要占有代表总数的一定比 例，并在代表资格审查中严格把关，对党性观念不强，对 非法宗教活动态度暧昧的党员不准当代表，近三年内受过 党纪处分的党员不准当代表，有民族分裂言行的党员不准 当代表，预备党员不准当代表。全县共选出乡镇党代会代 表 名，其中女性代表 人，占代表总数的 %;一 线党员代表 人，占代表总数的 % ，党政领导干部 代表(包括村党支部书记、村委会主任) 人，占代表总数 的 %，专业技术人员代表 人，占代表总数的 %， 先进劳动模范代表 人，占代表总数的%。四是拟定班子人选提前到位，与党员群众早见面，让广大党员群众对人选早了解的基础上，结合

14、先进性教育 活动，深入村组密切干群关系。各乡镇党委班子候选人， 结合保持共产党员先进性教育活动的开展，深入村组积极 开展扶贫帮困，了解群众生活，听取群众意见，努力为农 民群众解决生产和生活中的问题，为民大办实事、好事， 以扎实的工作作风树立执政为民的良好形象，赢得了广大 群众的一致认可。同时，认真贯彻党政领导干部选拔任 用工作条例选人，对“两委” 委员候选人在民主推荐、严格 考察、反复酝酿讨论、自上而下、自下而上广泛征求各基 层党组织及广大党员干部群众意见的基础上，通过乡镇党 委集体研究，确立了“两委” 候选人预备人选，既实现了组织 意图和多数党员意愿的有机结合，也保证了提名的候选人 德才兼备

15、、群众公认。二、成效及经验 成效 由于各级党委高度重视，广 大基层党员干部积极参与、支持乡镇党委换届选举工作， 工作措施得力，使我县乡镇党委换届选举工作圆满完成， 取得了较好效果，主要表现在以下几个方面：一是优化了 结构，增强了乡镇党委班子的活力。在这次乡镇党委换届 中，我县认真贯彻落实县委制定的关于推进干部年轻化 工作方案 ，充分考虑交流、回避、专业结构、年龄结构、 工作经历、个人气质及民族成份的合理搭配，把一批德才 兼备的优秀年轻干部充实到了乡镇党委领导班子中。换届后，11 个乡镇党委班子中，年龄在 30 以下的有人，占班子总人数的 % ，3135 岁的有人，占 % ，3640 岁的有人，

16、占 % ，4145 岁的有人，占 %，46 岁以上的有 人，占 %;具有 大学大专学历的有人，占 % ，高中及中专的有人，占 % ，初中的有人，占 %; 妇女人，占%;少数民族人，占 %; 班子成员的知识结构更加合理，经济管 理和农技专业方面的人数明显增多，乡镇党委班子的活力 和整体功能进一步增强，执政能力得到明显提高。二是选 好了班子，营造了良好的用人环境。在这次乡镇党委换届 调整配备干部过程中，县委始终按照“三个代表”的要求，坚 持用好的作风选人，选作风好的人，真正把一批年富力强、 工作实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到班子中，得到 广大干部群众的一致认可，创造了良好的用人舆论氛围。 三是转变了作风，密切了党群干群关系。乡镇党委换届选 举工作，是对党员干部一次党性、党风、党纪和党的民主 集中制的再教育，通过这次换届选举，使广大党员干部在