《煤矿党委先进性教育分析评议阶段工作总结参考精选》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿党委先进性教育分析评议阶段工作总结参考精选（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 17煤矿党委先进性教育分析评议阶段工作总结济宁二号煤矿党委先进性教育分析评议阶段工作总 结经集团公司保持共产党员先进性教育活动领导小组 批准，我矿先进性教育活动自 月 日正式转入分析评议 阶段。针对该阶段环节多、政策性强、组织难度大的实际， 我矿党委高度重视，坚持高境界、高标准、高质量，端正 态度，严格程序，精心组织，认真按照“查找问题深刻、 党性分析透彻、民主评议准确”的要求，本着“边学、边 查、边改”的原则，积极巩固学习动员阶段工作成果，牢 牢把握分析评议“九个重点环节” ，落实教育任务不偏向， 完成规定步骤不走
2、样，探索工作方法有创新，确保了先进 性教育活动的扎实稳步推进。目前该阶段的工作任务已经 完成。从总体上看，我们达到了预期目的，取得了实际成 效。现将工作主要情况汇报如下：一、精心安排部署，确保思想发动到位一是把握精神实质，端正思想认识。集团公司先进 性教育分析评议动员会召开后，我矿及时跟进，迅速召开 了先进性教育活动领导小组会议、支部书记例会和政工例 会，认真组织学习集团公司党委分析评议阶段动员会议精 神，特别是深入细致地学习了集团公司党委书记、董事局精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 17 主席耿加怀，集团公司董事局副副主席、总经理王信，省 委督导组
3、组长黄泽存的重点讲话以及公司党委分析评议阶 段实施意识，用心把握，用心领会，进一步统一了全矿各 级组织和广大党员干部的思想认识，明确提出了“环节不 能少、步骤不能乱、标准不能降、力度不能减”的要求， 较好地克服了学习动员阶段转段过程中部分党员干部出现 的厌战、自满情绪和松口气、歇歇脚的思想，为分析评议 阶段各项工作的开展打下了良好思想基础。二是认真部署 安排，确保高标准启动。在4月3日，率先一次性通过集 团公司党委第一阶段检查验收，并得到集团公司党委同意 转段后，我矿党委高度重视，对分析评议阶段各项工作进 行深入全面的研究部署，及时制定下发了先进性教育活 动分析评议阶段工作实施意见和先进性教育
4、活动分析 评议阶段工作安排日程表等，明确了整个分析评议阶段 的工作、工作内容和相关要求，把分析评议阶段的工作具 体分解落实到了实处，增强了分析评议阶段工作的规范性 和系统性。同时，为确保分析评议阶段各项工作以更高的 境界、更高的标准启动和高质量推进，采取外出学习的形 式，认真学习兄弟单位的先进经验和做法，于 月 日组 织先进性教育领导小组成员、办公室成员和基层单位支部 书记一行 人到兴隆庄矿进行学习，进一步明确了工作重 点，强化了工作措施。在做好大量细致的准备工作后，我精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 17 矿于4月4日召开了分析评议阶段动员会，对分
5、析评议阶 段工作进行了全面动员部署，确保了分析评议阶段各项工 作的高起点启动。三是广泛宣传发动，营造浓厚氛围。转 段动员后结束后，全矿各级组织层层进行动员部署，利用 各种舆论工具广泛宣传。全矿每名党员都写出了分析评议 阶段决心书，张贴上墙，公开承诺，接受监督。矿制定了 各类宣传牌板131块，悬挂各类宣传条幅68条，各基层党 总支、支部专门设立了分析评议阶段宣传栏，宣传部门充 分利用在广播、电视开展的先进性教育宣传专题节目，先 进性教育办公室充分利用开办的先进性教育活动简报 ， 及时宣传报道分析评议阶段各项工作进展情况和动态，以 及在活动涌现出的先进典型、先进个人、先进事迹，营造 了浓厚舆论氛围
6、。二、严把细控环节，确保分析评议到位学习教育突出“真” 。进入分析评议阶段后，我们按 照“理念学习贯彻教育活动全过程”的要求，在对学习动 员阶段进行“回头看”的基础上，进一步强化措施，提高 境界，以更高的标准和要求进一步强化了学习教育活动。 制定下发了分析评议阶段学习配档表 ，对学习的重点篇 目、主要章节以及重点理解和把握的问题进行了详细的安 排。统一编印了保持共产党员先进性教育活动学习、谈 心记录 ，发放到了每名党员手中。矿党委向全体党员发出精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 17 了“三学”号召，即：自己深化学，大家讨论学，领导带 头学。全矿广大党
7、员积极响应，深入学习了党章 、胡锦 涛总书记在新时期保持共产党员先进性教育专题报告会 上的讲话 、 在贵州考察工作结束时的讲话以及集团公 司党委书记、董事局主席耿加怀同志所作的党课、中央党 校教育高新民同志所作的党课报告等规定篇目的学习，集 中学习均达到了4个学时，并且都有学习记录和学习体会。 矿领导班子成员于4月11日、4月18日，集中2天时间进 行了集体封闭式学习，集中学习达到了8个学时以上。举 办了为期2天的理论骨干学习培训班，对全矿理论骨干进 行了再教育、再培训，组织 名党员收看了以优秀党员干 部梁雨润的事迹改编的电影信天游 ，切实增强了学习教 育的效果。同时，各基层总支、支部采取不同
8、形式，进一 步强化了组织学习。选煤厂党总支把分析评议阶段的必读 篇目、在先进性教育活动厂党员涌现出的先进典型和事迹 以入“十个必须、十个坚持”安全方针政策等应知应会业 务知识等收编负印制了厂先进性教育活动分析评议阶段 党员学习手册 ，规范了厂党员学习的系统性。武保支部采 取了“一讨论、一展示、一测试”的方法，通过开展学习 讨论、学习笔记心得展评、检查学习成效测试，积极引导 促进本支部党员深入学习理论业务知识；退管所党支部分 期分批组织离退休党员、家属党员赴西柏坡重温入党誓词、精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 17 接受革命传统教育。通过继续抓好学习，
9、不断完善学习教 育的方式方法，切实达到了“真学、真懂、真用”的要求， 使全矿广大党员理论素质有了新提高。先进性具体要求突出“细” 。按照“一上一下议标准、 二上二下改标准、三上三下定标准”的原则，深入开展党 员先进性标准大讨论活动，广泛征求意见，制定出了“三 有一好”共产党员先进性标准的总体要求。分层次确定了 10个类别95项先进性具体要求和75条不合格党员主要表 现，形成了济宁二号煤矿新时期保持共产党员先进性具 体要求和不合格党员主要表现 ，并印发到了各基层单位。 各基层单位根据矿党委统一要求，结合工作实际，在广泛 征求党员和群众意见的基础上，细化并制定出了反应本单 位特点的”党员先进性具体
10、要求和不合格党员主要表现” 。 同时，将制定的先进性具体要求上报教育活动办公室审核 把关，根据反馈意见及时进行了修订完善，在单位进行了 公示，征求意见，并经所在支部党员大会讨论通过，在全 矿形成了不同专业、不同岗位、不高党员类别的全方位、 立体化的先进性具体要求，为搞好党性分析提供了正确依 据。征求意见体现突出“广” 。坚持从不同侧面，不同角精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 17 度，不同层次，采取多种形式，广泛征求意见，使征求意 见做到了横向到边、纵向到底。一是请进来“谈”意见。 充分利用公司党委挂靠领导和督导组领导来矿调研和督察 之际，召开座谈会
11、议，面对面听取上级组织和领导对矿领 导班子及中层党员的意见和建议。二是设立意见箱“收” 意见。为了方便职工群众能够及时、快捷的反映意见，分 别在矿工广区等多个公共场所设立了征求意见箱，并由专 人管理，定期开箱，及时把意见和建议分类汇总。三是深 入一线“听”意见。组织开展了党员领导干部“下基层、 下一线”活动，广大党员干部深入基层、深入一线与职工 面对面地向职工群众征求意见或建议，不 但让职工群众 进一步了解了党员领导干部，提高了提意见的针对性和准 确性，而且还让党员领导干部原汁原味地听到了职工群众 对自己的意见和建议。四是党员谈心“询”意见。广泛开 展“党员面对面询意见”活动，要求每个党员都必
12、须 与领导、党员、群众等多个层面开展谈心，征求意见和建 设，并且要求每个党员征求意见不少于 人次，认真做好 征求意见记录。五是进行座谈“找”意见。召开了党员、 职工群众、团员青年、各界人士、女工、离退休职工6个 层次的座谈会，138人参加了座谈。矿领导班子成员分别召 开了所分管单位的党员干部和职工群众代表座谈会，征求 了所分管单位的意见及建议。在征求意见过程中，共召开精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 7 / 17 不同层次的征求意见座谈会83个。六是发放表格“征”意 见。矿党委先进性教育活动办公室向全矿42个总支、支部 发放了矿党委、矿领导班子征求意见表50
13、0份， 党支 部、班子征求意见表987份、 党员意见建议反馈单 、 党员征求意见汇总表各1481份，并全部进行了收回， 确保了征求意见的广泛性。在征求意见活动中，全矿共征 求意见和建议26510条，其中梳理出对矿安全生产、经营 管理、干部作风、人才管理、职工福利等方面的意见和建 议408条，对班子成员汇总出意见和建议143条，并及时 向领导班子成员、有关部门、有关单位进行了反馈，限期 认真落实整改。同时，对党员个人的意见和建议，各党总 支、支部也向其本人进行了不加过滤地反馈，确保了征求 意见的真实性。谈心交流突出“诚” 。一是多层次开展谈心。从矿领 导班子、中层干部、一般党员三个层面，坚持“四
14、个覆盖、 五个必谈” ，广泛开展了谈心活动。 “四个覆盖” ，即谈心活 动覆盖到所有党员领导干部，覆盖到每名普通党员，覆盖 到广大离退休干部职工党员，覆盖到每个层次的群众代表； “五个必谈” ，即领导班子成员之间必谈，分管理领导与分 管部门主要负责同志必谈，支部委员与本支部每位党员必 谈，普通党员之间必谈，党员干部与工作联系多、容易产 生矛盾的职工群众必谈，确保了谈心的广泛性。二是多形精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 8 / 17 式开展谈心。采取“一对一、一对多、多对多” 、 “面对面、 背对背” 、 “访、帮、谈”和“集体会诊”等形式深入开展 了谈心。对
15、较为集中、便于召集的党员，召开集体谈心会， 进行面对面谈心；对工作忙、时间不好确定的党员，采取 热线联系，进行电话谈心；对职工群众反映较大、问题较 突出的党员，采取多层次接触，进行反复谈心；对年老体 弱、行动不便的离退休干部职工党员，采取入户交流，进 行上门谈心。各基层党总支、支部结合实际出新招，进一 步创新了谈心活动载体。选煤厂党总支开展了“一清、一 下、一上”谈心活动，掘进一队党支部开展了“说说心理 话，为您、为大家”的集体谈心活动，退管所党支部开展 了“走访”谈心活动，增强了谈心活动的针对性。三是多 交心开展谈心活动。在谈心过程中广大党员干部以“真心 诚意互相帮助，实实在在解决问题”为出发点，本着对同 志负责的态度，开诚布公，推心置腹，坦诚相见，相互之 间诚恳的提意见和建议，问题、不足、缺点当面点，杜绝 了你好、我好，一
