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1、xx 公司发201215 号 山东xx矿业有限公司 二一二年安全教育培训实施方案 公司各单位，机关各部（科）室： 为深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生 产方针和国发201023 号文、淄煤发2011111 号文件精神，增 强全体员工的安全生产意识，全面提升员工队伍整体素质，夯 实安全生产基础，推动企业持续健康发展，实现安全生产，特 制定 2012 年度安全教育培训实施方案。 一、指导思想 以党的十七届六中全会精神为指导，牢固树立“以人为本、 安全发展”的理念，按照“管理、装备、培训”并重的原则，深入 贯彻落实煤炭法 、 安全生产法 、 xx 市煤炭管理办法以 及xx 市煤矿特
2、种作业人员管理规定 ，突出安全教育培训在煤炭生产中的基础地位和战略意义，大力实施“人才兴煤、人才强 企”战略，进一步加强对培训工作的领导，完善培训工作制度， 健全组织体系，创新培训工作方式，提高教育培训质量，增强 教育培训的实效性，推进安全教育培训工作的制度化、规范化、 科学化，努力构建适应公司发展要求的高素质员工队伍，为企 业又好又快发展打下坚实基础。 二、强化培训管理，保证培训质量 继续抓好五个方面的工作：一是要编制好计划，保证落实 到位。按照上级文件和规定要求，根据公司生产实际需要，制 定切实可行的安全教育培训计划，使安全教育培训工作达到规 范化、科学化，进一步增强培训工作的针对性；按照
3、教学大纲 要求，制定合理的教学计划，做到因材施教，及时更新教学内 容，强化培训过程管理，健全并完善各项管理制度，提高培训 质量；实施全市统一的应知应会和专业知识题库，确保安全教 育培训的针对性和实效性；按照省、市局下达的培训计划，按 时进行培训或送培，保证完成培训计划。二是加大投入，确保 硬件到位。按照三级培训中心标准，进一步完善硬件建设，配 备专职教师进行教学和管理，实现理论和实习“一体化”培训，使 教学更贴近生产实际，更具有针对性，增强培训效果；合理规 划安全教育展室设置布局,及时更换安全教育展室内容，适应当 前形势需要。三是要加强师资队伍建设，确保治理到位。根据 安全教育培训的需要，调整
4、充实师资力量，配齐配强培训中心 管理人员；调整优化专兼职教师队伍，选聘部分工作责任心强、 实践经验丰富、具有相应学历和技术职称的人员充实到教师队伍中，及时组织参加省局举办的师资培训班,提高教师教学水平, 做到持证上岗；进一步做好教师的业务考核工作，定期开展教 学观摩和基本功检查评比，促进教学水平和培训质量的提高。 四是及时更新更换教材，确保教材到位。按照省局要求，认真 做好班组长、特殊工种等各类培训教材的调研采购，确保使用 符合教学大纲要求、适合公司安全生产实际的培训教材；对教 学软件和教师课件及时进行升级更新，保证符合三级培训机构 标准要求。五是严格发证，确保考核到位。加强对机考系统和 特种
5、作业办证系统的管理和维护，满足特种作业人员培训结业 实行机考和及时持证的需要，实现安全教育培训正规化；建立 健全各项规章制度，重点抓好“教考分离”、 “教案会审”、 “培训责任 追究”及“培训质量检查”等制度的落实；加强安全教育培训档案 管理，建立好各类参培人员的培训档案，搞好动态管理，使档 案管理工作做到规范化、制度化。 三、安全教育培训的对象、内容和方法 2012 年，安全教育培训继续坚持从实际出发，围绕本企业 实际和特点，针对不同对象和要求，继续采用“631”培训模式， 60%的安全教育培训放在区队，30%的安全教育培训在培训中 心，10%的安全教育培训及资质培训送上级有资质单位培训。
6、做到因材施教，按需施教，本着干什么、学什么，缺什么、补 什么的原则，增强培训工作的系统性、科学性和有效性。坚持 学用结合，学以致用，根据不用单位、工种、岗位，分层施教， 注重解决安全生产中的实际问题；采取集中与分散相结合、理 论与实践相结合、脱产与业余相结合的方法，区分层次，认真组织学习培训。 （一）管理人员培训 按照省局、市局下达的培训计划，按时组织有关人员到具 有相应资质的培训中心参加安全资格培训。培训对象：公司主 要负责人、副总经理、总工程师、矿长、副矿长、副总及两矿 科室负责人，区队管理人员。由培训中心根据年度培训计划， 提供应培训人员名单，公司领导确定参加培训人员后，按时参 加相应的
7、培训。培训中心按照实际培训情况及时整理规范培训 档案。 （二）班组长、特种作业人员培训 1、培训组织：由公司培训中心负责。 2、培训对象：公司范围内的班组长、特种作业人员。 3、培训内容：继续学习安全法律法规、国发201023 号和 xx 发2011111 号等上级一系列文件、企业规章制度、规程措施、 工作标准、 “三违”危害、事故案例、事故灾害预防和应急预案、 机械故障处理、职业病防治、自救互救及避灾、本岗位、本专 业、本工种的基本知识以及其它需要培训的内容。 4、培训方法：由培训中心按照年度培训计划，组织专兼职 教师进行培训。一方面主要采取课堂授课、电教片学习、案例 警示、实验讲解、理论和
8、实践考试等方法进行学习培训；另一 方面开辟多种继续教育、培训的渠道，提供多元化学习成长方 式，引导并鼓励广大员工自主学习、主动成才。 5、培训时间：班组长每年培训时间不少于 48 学时，经培 训考核合格，报省局取得资格证书，持证上岗。特种作业人员初训时间不少于 90 学时，结业考试按规定实行机考，经培训中 心考核合格，报省局取得特种作业操作资格证书，方可上岗作 业。特殊工种复训不少于 40 学时，经培训考核合格，换副证后 持证上岗。 （三） 新招人员、转岗换岗人员和全员培训 1、新工人培训。按照公司各生产区队的用工需求，原则上 每月招收一期新工人。新招井下作业人员岗前安全教育培训的 时间不少于
9、 72 学时，经查体、培训、考核合格，签订师徒合同， 持安全工作资格证并在有安全工作经验的职工带领下实习，工 作满 4 个月后，方可独立作业。 2、转岗换岗人员的培训。对于转岗换岗的人员，须持由劳 资经管部开具的转换岗证明，在培训中心接受不少于 72 学时的 安全培训，经考试合格，签订师徒合同后，方可持安全工作资 格证上岗作业。 3、全员培训。按照国家安全生产监督管理总局、国家煤矿 安全监察局制定下发的煤矿安全培训监督检查办法中“煤矿 井下作业人员每年接受安全生产教育和培训的时间不得少于 20 学时”之规定，于元月份组织全员培训。分采、掘、机、运、通、 地测防治水及地面等各工种，按照上级规定的
10、培训内容，组织 专兼职教师和公司安全技术人员授课，培训中心出题考试。培 训时间必须达到 20 学时以上。未经培训和考核不合格的人员不 得上岗作业，全员培训人员名单由两矿各区队提供，未按时参 加培训的，上班前首先进行学习，并经考试合格后方可上岗， 否则，谁安排上岗谁负责。井下作业人员安全教育和培训应当使从业人员掌握下列知 识和技能： 1、安全生产法律法规知识及国发201023 号、x 煤安管 2010162 号和淄煤发2011111 号等上级一系列文件。 2、矿井概况、工作环境及井下危险因素，所从事工种可能 造成的职业健康伤害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技 能及强制性标准； 3、拒绝违章指
11、挥和强令冒险作业，紧急情况下停止作业和 撤离现场的责任、义务与权力； 4、应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、火灾、顶板等灾 害的自救互救、急救方法与避灾路线； 5、安全生产规章制度和劳动纪律； 6、自救器等安全逃生装备和设施的使用与维护； 7、入井需知、通风安全系统、报警系统和安全指示标志； 8、瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的 预防； 9、其它相关的安全生产知识和技能。 四、几点要求 （一）统一思想，提高认识。要充分利用电视、网络、板 报、宣传栏等多种形式，广泛宣传安全教育培训的重要性和必 要性，充分认识加强安全教育培训的重要意义，在全公司范围 内营造浓厚的学习氛围。各级领导
12、特别是各专业分口领导，要 把安全教育培训工作当作事关企业长远发展的一件大事来抓， 摆上重要工作日程。安全教育培训职能部门要坚决杜绝摆形式、走过场现象,真正落实安全教育培训职责, 切实把安全教育培训 工作抓紧、抓实、抓牢、抓出成效。 （二）加强领导，认真组织。公司成立安全教育培训工作 领导小组，由董事长、总经理任组长、副总经理任副组长；培 训中心负责人、xx 矿党政主要负责人和安监处负责人为成员， 对安全教育培训工作统筹安排。公司所属各单位也要成立相应 的领导小组，加强对安全教育培训工作的指导和监督，保证安 全教育培训工作的顺利进行。 （三）健全制度，规范管理。安全教育培训职能部门要结 合不同层
13、次人员的工作实际，建立教育激励与约束机制，进一 步规范和完善安全教育培训制度，健全各类人员的培训档案, 对 所有培训人员进行登记备案和跟踪管理。严标准、严要求、严 考核，强化监督，落实责任。做到教育培训工作有目标、管理 有依据，行为有准则，考核检查有标准，真正体现“作用要发挥、 管理要规范、培训要灵活、制度要健全、效果要明显”的要求， 保证全年各项培训任务的顺利完成。 （四）统筹兼顾，搞好结合。要把安全教育培训与各项行 之有效的安全管理制度结合起来，与现场实践操作结合起来， 与各类从业人员持证上岗结合起来，引导职工把学到的专业知 识自觉地运用到实际工作中去，确保实现安全生产。 一二年二月十五日主题词：安全 教育 培训 方案 xx 矿业公司 2012 年 2 月 16 日印发
