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1、1 教师师德师风考核细则 一、指导思想和考评依据 根据教师法中小学教师职业道德规定等有关政策法规， 以促进教职工道德建设，全面提高我校教师师德水平为宗旨，按照 宣传教育与约束管理相结合，个体要求与集体要求相结合，正面教 育为主，批评教育和惩戒为辅等各项原则，对在职教职工对师德实 施月考核量化，纳入教师绩效，期末累计作为教师工作考核内容之 一。 二、考核办法 1、领导带班检查记实，查岗记录 2、平常考查，师生问卷调查 3、设立师德师风监督举报箱（实名制举报） 4、以学年为单位考核 5、不尽之处参照相关条款执行 三、组织机构： 组 长：副组长：成 员： 四、考核项目及赋分标准 序号 项目 主 要
2、内 容 赋 分 标 准 得 分 1 道 德 规 范 15 分 积极参加政治、业务学习和 集体活动（包括例会、集会） 服从领导分配，组织纪律观 念强，积极上进，积极参加“群 众路线教育 ”教育活动。 缺席一次扣1分，旷会一次 扣2分。迟到、早退一次扣0.5 分。 在公共场合散布消极言论扣 2分。 工作不服从分配，斤斤计较 每次扣5分。2 2 遵 纪 守 法 5分 自觉遵守教师法教育 法义务教育法陕西省中小学 教师八不准 中小学教师职业道德规范 宝鸡市教师10条禁令 等各种法律法规，自觉遵守教育 行政部门和学校的各项规章制度， 做到不违章、不违纪。 违反国家法律法规等由司法 机关依据法律法规论处。
3、违反学 校某项规章制度，一次扣3分， 情节较重扣5分。3 爱 岗 敬 业 30 分 热爱教育，热爱学校，尽职 尽责，教书育人。注重培养学生 良好的思想品行。工作不敷衍塞 责。 积极组织和参加间操及大课 间活动。 间操缺席一次扣1分（限于 领导班主任和科任） 旷工2天以上，此项不得分。 请病、事假一天扣1分，擅离职 守造成岗位空缺，发现一次扣2 分，迟到、早退一次扣0.5分。 不按时完成学校工作，每次扣2 分，完成不好的扣1分。4 热 爱 学 生 10 分关心爱护学生，尊重学生人 格，平等公正的对待学生，对学 生严格要求，耐心教导，不讽刺， 挖苦，歧视学生，不体罚或变相 体罚学生，保护学生合法权
4、益， 促进学生全面，主动，健康发展。 讽刺，挖苦，歧视学生，经 核查属实，一次扣2分。体罚或 变相体罚，情节较轻扣1分，情 节较重扣2分。造成一般后果和 影响，一次扣5分，造成严重后 果和恶劣影响，一次扣10分， 并另行处理。侵害学生合法权益 酌情扣1-5分。5 尊 重 家 长 5分 主动与学生家长联系，认真 听取意见和建议，取得支持与配 合，积极宣传科学的教育思想和 方法，不训斥，指责学生家长。遇事不制动与学生家长及时 沟通，视情节扣1-3分。刁难学 生家长，与家长发生顶撞视情节 扣3-5分。3 6 友 爱 互 助 10 分 尊重同志，相互学习，相互 帮助，维护其它教师在学生中的 威信。关心
5、集体，维护学生荣誉。 无理取闹，与同志发生纷争 的争吵，或挑起同志间争吵的扣 5分。 工作推诿，扯皮，造成失职， 使学校工作受到影响扣5分。7 廉 洁 从 教 5分 发扬奉献精神，抵制不良风 光，不利用工作职务之便谋取私 利。 教师有偿补课和巧立条目乱 收费，向学生推荐报刊，教辅资 料，学具等以谋私利，此项不得 分。并按学校及上级规定进行处 罚；学校领导及财务人员，在财 务活动中有不廉洁行为经组织查 实者，该项计零分。8 为 人 师 表 10 分 光明磊落，为人师表，衣着 整洁得体，语言规范健康，举止 文明礼貌，教育做学生表率；严 于律己，作风正派，以身作则重 身教。中午无特殊事不许饮酒。 上
6、班期间作于教育教学，本 职岗位无关的事项（如聊天，看 电影视剧等）发现一次扣1分， 并按考勤纪律规定处罚。 上课，开会时间打手机，吸 烟，穿拖鞋，背心，短裤等，一 次扣1分。饮酒上课者一次扣2 分。9 公 益 活 动 5分 扶贫济困，支持公益事业， 参加公益活动。 自主救助贫困学生钱物加3- 5分。 积极，主动参加学生或社会 组织的有益活动或劳动加3-5分。4师德表现有下列情形之一者，记零分，一票否决，不育参评优秀和 职务晋升。 因体罚学生造成严重后果或恶劣影响的。 顶撞领导，不服从领导管理，工作不服从分配。 因工作失职，渎职做成重大不安全事故或重大责任事故的。 社会公德差，丧失最起码的公民道德，受到地方行政部门处 理的。 违法乱纪受到司法机关处理的。 在单位搬弄是非，引起严重后果，或者于同志打架的。法门一中 2014年9月1日
