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1、安全生产考核办法 为了加强矿井安全生产、工程质量管理、完成安全生产任务目 标，充分调动广大职工的工作积极性，将矿井安全生产状况与安全 生产管理人员和职工的经济利益挂钩，特制定本考核办法。 1、鑫辉源煤业矿领导、分管副矿长、副总、科级、区队、班组 进行安全生产责任考核。 2、各工种采、掘、机、运、通、井上下各辅助单位、全矿职工 进行安全生产责任考核。 3、将万吨轻伤事故控制在 0.1 人次，重伤事故控制在 0.05 人次， 杜绝工伤事故。 4、安全生产实行月度考核，当月兑现，年终评比。 5、月度考核办法： 根据单位性质和发生伤亡事故的可能性不同，实行不同的考核 办法。（一）生产单位（综采、机采、
2、炮采、小采、综掘、掘进、开拓） 1、当月发生一名轻伤，单位总工资下浮 5%，另对区长罚款 3000 元、安全副区长罚款 1000 元、跟班副区长罚款 1000 元、当班 班组长罚款 300 元、跟班安全员罚款 300 元、值班人员罚款 300 元。 2、当月发生一名重伤或两名及以上轻伤，单位总工资下浮 10%，另对区长罚款 5000 元、安全副区长罚款 3000 元、跟班副区长罚款 3000 元、当班班组长罚款 600 元、跟班安全员罚款 600 元、 值班人员罚款 600 元。 3、当月发生工亡事故，单位总工资下浮 30%，另对区长罚款 10000 元、安全副区长罚款 6000 元、跟班副区
3、长罚款 6000 元、当 班班组长罚款 1000 元、跟班安全员罚款 1000 元、值班人员罚款 1000 元。 4、当月实现安全生产，无工伤亡事故，单位总工资上浮 5%， 区长、安全副区长奖励 2000 元，其他副区长奖励 1500 元，安全员 奖励 500 元，值班人员奖励 500 元。 （2）主要辅助单位（机电、运输、安装） 1、当月发生一名轻伤，单位总工资（每个人的工资）下浮 10%， 区（科）长、跟班区（科）长罚 2000 元，其他副区（科）长罚 1500 元，值班人员罚款 1000 元。 2、当月发生一名重伤或两名及以上轻伤，单位总工资（每个人 的 工资）下浮 20%，区（科）长、
4、跟班区（科）长罚 4000 元，其他副 区（科）长罚 3000 元，值班人员罚款 2000 元。 3、当月发生工亡事故，单位总工资下浮 40%，区（科）长、跟 班区（科）长罚款 8000 元，其他副区（科）长罚 5000 元，值班人 员罚款 3000 元。 4、当月实现安全生产，无工伤亡事故，单位总工资上浮 4%，区（科）长奖励 1500 元，其他副区（科）长奖励 1000 元，值班人 员奖励 300 元。 （三）其他辅助单位（通风、钻机） 1、当月发生一名轻伤，单位总工资下浮 15%，区（队）长罚款 3000 元，其他副区（队）长罚款 2000 元，值班人员罚款 1500 元。 2、当月发生
5、一名重伤或两名及以上轻伤，单位总工资下浮 30%，区（队）长罚款 6000 元，其他副区（队）长罚款 5000 元， 值班人员罚款 3000 元。 3、当月发生工亡事故，单位总工资下浮 50%，区（队）长罚款 10000 元，其他副区（队）长罚款 8000 元，值班人员罚款 5000 元。 4、当月实现安全生产，无工伤亡事故，单位总工资上浮 3%， 区（队）长奖励 1000 元，其他副区（队）长奖励 500 元，值班人员 奖励 300 元。 （四）机关主要科室（安监、调度、技术、地测） 1、全矿当月发生一名轻伤，且轻伤率不超过 0.2 人/万吨，工资 上浮 3%，安监科奖 1000 元、副科长
6、奖 800 元、地区安全员奖 300 元（事故地区安全员不奖） 。调度室、技术科、地测科科长奖 800 元、 副科长奖 500 元、科员奖 200 元；发生两名轻伤，工资不上浮，安 监科科长罚 1000 元、副科长罚 800 元，调度室、技术科、地测科科 长罚 800 元、副科长罚 500 元（科员不奖不罚） 。 2、全矿当月发生一名重伤或 3 名及以上轻伤，工资下浮 5%，安监科长罚 1500 元、副科长罚款 1000 元、安全员罚款 300 元，调 度、技术、地测科长罚 1000 元、副科长罚 800 元、科员罚 200 元。 3、当月发生工亡，工资下浮 10%，安监科长罚 5000 元、
7、副科 长罚 4000 元，调度、技术、地测科长罚 4000 元、副科长罚 3000 元， 安全员罚 1000 元、调度、技术、地测科员罚 500 元。 4、全矿实现安全生产，无工伤亡事故，工资上浮 5%，安监科 长奖 2000 元、副科长奖 1500 元，调度、技术、地测科长奖 1500 元、 副科长 1000 元、安全员奖 500 元、调度、技术、地测科员奖 300 元。 （五）其他后勤科室和人员 全矿实现安全生产工资上浮 5%，发生工伤事故不奖不罚，发生 工亡事故工资下浮 5%。 （6）矿领导、副总1、发生轻伤，轻伤不超过 0.1 人/万吨，工资上浮 3%。2、全矿发生一名重伤或两名以上轻
8、伤，工资下浮 3%，另罚矿 长 3000 元、副矿长（总工）2400 元、副总 1800 元、安全矿长 2700 元。3、发生工亡事故，矿长罚款 10000 元、副矿长（总工）8000 元、安全矿长 9000 元、副总 6000 元。4、实现安全生产全矿无工伤亡事故，矿长奖 5000 元、副矿长 （总工）奖 4000 元、安全矿长奖 4500 元、副总奖 3000 元。其他机关和后勤单位按全矿采掘超（亏）比例平均值的 80%上下浮动工资。调度室回采主任按全矿采煤单位的超（亏）产量比例，每超（亏） 一个百分点奖（罚）300 元。掘进主任按全矿开掘单位的超（亏）产量比例，每超（亏） 一个百分点奖（
9、罚）300 元。 其他副主任，按全矿产量进尺的超（亏）比例的平均值，每超（亏） 一个百分点奖（罚）200 元。安监科、技术科、地测科、办公室、材料科科长按全矿产量进尺的超（亏）比例的平均值，每超（亏）一 个百分点奖（罚）200 元。副科长按全矿产量进尺的超（亏）比例的平均值，每超（亏） 一个百分点奖（罚）150 元。 其他科室负责人 按全矿产量进尺的超（亏）比例的平均值，每超（亏）一个百 分点奖（罚）100 元。 以上安全生产考核办法与其他管理制度冲突时，按本规定执行。山西灵石天聚鑫辉源煤业有限公司 2013 年 12 月 19 日安全风险抵押金管理办法 为了使全员参与安全生产管理，做到从不违
10、章、身边无违章， 安全为人人，人人为安全。鑫辉源煤业自 2013 年起实行安全风险抵 押金制度，具体办法如下： 1、全员参与风险管理，交纳风险抵押金。 2、按所负安全责任大小和所承担的风险交纳一定的风险抵押金。 3、风险抵押金实行季度返还，每季度根据各单位各部门安全生 产和安全基金额的情况确定返还数额。 4、在季度各月中，根据各单位工伤等事故情况，按照安全奖惩 办法，扣除补交的，当月补交，发现生产事故当月风险抵押金在季 度返还中不予返。 5、因安全事故各级单位和个人下浮的工资一并进入安全账户。 6、职工在本矿内调动后，风险抵押金及时调整，辞职的退还，因“三违”违法、违纪等被开除的不予退还。 山西灵石天聚鑫辉源煤业有限公司 2013 年 1 月 11 日
