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1、引 言 真诚的欢迎您加入丰跃，共同参与公司未来的发展。在这里，公司将为您 提供更大的专业舞台和更广阔的发展空间。在这里，您将和我们一起为客户提 供最满意的个服务和优质商品；向客户和同业展示您的专业水准、从业经验 和个人魅力；共同向客户、同业和公众阐述丰跃的现代经营理念：“锐意进取、 务实创新” 。 本手册根据江西丰跃商业投资管理有限公司管理章程，结合公司人力资源、 行政及财务等规章制度而定。希望这本员工手册能帮助您更快地了解丰跃，熟 悉公司的企业文化、人事管理及其他相关制度，明晰您在丰跃工作期间可享受 的权利和必须承担的责任与义务，从而能更迅速地融入丰跃的团队，与我们共 同成长。丰跃期待着，在
2、您和我们的共同努力下，把丰跃缔造成业界的骄傲！ 此手册内容将随着公司管理制度的持续完善而进行补充修改, 届时,全体员 工将及时得到通知和清晰的解释。 本手册所有条款和内容如与国家相关政策法规生矛盾或有不足，以国家 相关政策法规规定为准。如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请向公司人力 资源部咨询，我们将热忱为您解答疑惑，并和您真诚地交流。董事长致词 首先，我代表公司向所有的新员工表示热忱的欢迎，经过严格筛选，你们 在激烈的竞争中脱颖而出，成为丰跃大家庭中的一员，感谢你们将青春和为事 业奉献的热望托付给了丰跃。 同时，我也代表公司向已经在丰跃工作的广大员工表示感谢，正是众多丰 跃人的团结进取、忘我
3、付出、艰苦拼搏，丰跃才有创业以来的由小到大，由弱 到强，直至发展到今天成为可持续发展的大型综合集团。 丰跃尊崇人才是最大的资本，我们将一如既往地重视人才的培养和发展。 进入丰跃并不意味着高待遇，因为公司以贡献定报酬，以责任定待遇，致力于 营造公平竞争、能者上的工作氛围。您有时会感到公司没有真正的公正与公平， 绝对的公平是没有的，希望您不要抱太高的期望。但只要你能虚心学习，不断 进步，充分摆正您的心态，持续高涨的工作激情并创造出色业绩，必将获得公 正的评价，必将获得广阔的发展空间，必将在丰跃大舞台上成就事业的辉煌。 丰跃秉承“锐意进取、务实创新”的经营理念，强调团队合作精神的同时 倡导员工个性的
4、发挥，你会发现个人的聪慧才智只有在融入团队能够发挥更大 的作用。希望每一位员工能在丰跃快乐工作、快乐生活、快乐成长，一同打造 出一个进取创新，充满理想和激情的团队。 丰跃正在系统地进行经营变革，管理创新，正在重新整合形成我们的企业 文化。每一个丰跃人都应当积极参与，只有参与才能更好理解，只有理解才能 达致认同。希望每一位员工能很好地遵守公司的各项规章制度并积极融入丰跃 文化，如果您对公司制度的合理性有一些疑惑，希望您积极提出宝贵建议并在 公司修改前必须遵守。 公司和员工的关系是相互依存的，没有全体员工的努力，公司不可能持续 发展，企业若不能持续发展，就不能给员工提供发展的机会。我们将努力让公
5、司持续健康的发展，让每一个员工都获得应有的报酬、荣誉和尊严；同样，我 们也要求每一位员工时刻牢记自己的一言一行都代表着丰跃的形象，自己的每 一项工作都关联着丰跃的盛衰兴亡。 中国正在经历着前所未有的发展机遇，身处这个伟大的时代，公司将携你 们一起，珍惜机遇、勇往直前。希望在明天，我们每一个丰跃人都将在这个时 代扮演着重要角色。新的战略下，让我们一同超越自我、超越期望！ 董事长：陈丰跃 二一年十月一日 入职指引篇 丰跃为每一个新员工提供良好的工作环境并设定试用期以作为缓冲和磨合的时间， 使得公司更有效地进行人力资源的调配和安排。 1报到 1.1入职手续： 新员工办理入职时应提交以下入职资料：身份
6、证、学历证明（毕业证书/学 位证书） 、职称证书证或资质证书复印件并出示原件；公司指定医疗机构出具的 近期体检报告原件；一寸蓝底免冠照片3张；原单位离职证明；公司指定银行 开立的存折账号。 1.2入职牵引：您在办理入职手续后，我们会 交予您新员工入职指引 、 薪酬通知书 、 报道通知书 ； 安排您领取考勤卡、工牌和日常办公用品； 落实您的办公位并开通内部局域网络个人办公用户； 介绍您与试用部门负责人见面，他会为您指定入职引导人，以便让您尽快熟 悉并投入工作，入职指引事项包括：向你介绍公司办公环境和相关规定，所在 部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和工作要求；帮助您了解公司的 有关制度和规
7、定；其它如领取办公用品、用餐、搭乘班车等与工作相关事务， 你都可续后咨询入职引导人。 1.3个人建档： 人事管理员会在您入职当天为您建立个人档案。这一档案是您在本公司的 在职记录，有下述变更或补充请您在15天内及时知会档案管理员：更改姓名、 通讯地址、电话或手机号码变化、婚姻状况、学历变化、紧急情况联系人等等。 以确保与你有关的各项权益。 公司提倡正直诚实，并保留审查员工提供个人资料信息的权利，如有虚假， 将立即终止试用或解除劳动合同并不予任何经济补偿。 2试用 2.1所有新员工都需约定试用期，接收应届毕业生见习培养期不少于6个月； 2.2试用期内如果您的工作表现无法达到岗位要求，公司将会终止
8、对您的聘用； 相应的如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其 它原因而决定离开，可按公司规定办理离职手续； 3.转正 3.1试用期满后请认真填写转正申请 ，人力资源部将会同用人部门对您的表 现予以考核；3.2公司将适时安排与您作转正面谈，以反馈转正结果并听取您对公司的意见 或建议； 3.3如果在试用期内缺勤3个工作日（含）以上或没有完成入职培训，将顺延 你的转正时间。 职务准则篇 公司尊重员工的正当权益，同样您的每一项工作行为都要考虑是否符合公司的目标、 精神和整体利益。本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者发生冲突。 1.职责权限 1.1员工如未经公司法人代表授权或
9、批准，不得从事下列活动： 1以公司名义考察、谈判、签约、招投标、竞拍； 2以公司名义担保、证明； 3以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 4代表公司出席公众活动； 5代表公司对外签收文件、资料； 6对外提供员工的通讯方式、家庭住址、个人相片或其它个人资料信息。 1.2员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁 止进行下列情形的个人投资活动： 1直接参与经营管理的； 2投资于公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手的； 3借职务之便向投资对象提供利益的； 4以直系亲属名义上述从事上述三项投资行为的。 1.3员工须严格执行公司颁布的各项制度，同时公司鼓励职员通过正当途径就 充分
10、发表意见或提出合理化建议。 1.4员工需遵循公司的管理流程和接受上司的工作安排。职员如认为上司的指 示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。 1.5遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为 重的行为，在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。 2.业务交往 2.1职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公 司均可无条件与之解除劳动合同； 2.2员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益； 2.3员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时候，员工应向公司申报并提出职务回避。 2.4员工于对外业务活动中，遇业务关联单位
11、按规定合法给予的回扣、佣金或 其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。个人侵吞的，以贪污论处。 2.5职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参与下列活动： 1施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动； 2设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动； 3邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动； 4涉及违法及不良行为的其他活动。 2.6尊重客户、业务管理单位和尊重同事是基本职务准则，所有员工不得在任 何场所诋毁或以暴力攻击任何公司和个人。 3.资产保护 3.1基于您对公司的责任，所有员工都有义务公司的各种经营管理信息保守秘 密。未经公司批准： 1不得擅自复印公司机密文件
12、和相关资料； 2不得对外提供或公开公司的经营状况、业务数据、合同文件、会议内容和 其他相关信息； 3对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。 4员工薪酬亦属于公司保密事项，任何员工不得公开或私下询问、议论，掌 握此信息的员工不得以任何方式泄漏。 5员工接到邀请演讲、交流或授课，应事先以书面形式报公司批准，涉及公 司业务的重要内容需书面征得公司同意。 3.2员工未经批准，不得将公司资金、车辆、设备等擅自赠与、转让、出租、 出借、抵押给其它公司、单位或者个人。 3.3因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备、办公设备等，不准违 反使用规定作不当用途。公司有权予以检查和调配。
13、 4、罚则 员工违反本准则可导致公司与之解除劳动合同并不承担任何补偿金，给公司造 成经济损失或声誉受损的，公司将报司法机关处理并保留追索经济赔偿的权利。 办公行为篇所有员工都是展示丰跃形象的一个窗口，您的一举一动、一言一行都范体现了公司 文化的基本内涵，您应熟知并遵守公司的行为规范。 1.仪容仪表 1.1办公期间，员工应保持仪表、服饰庄重、整洁、大方、得体。 1.2周一至周五，所有员工应着工服上班，暂未制作公司的，按下列标准着装： 男员工着正装，纽扣不得有脱落，衣袖、裤脚不得翻卷、挽起，衬衣领要保 持干净，衬衣扎入裤内； 女员工应着有袖衬衫、西裤西裙或职业套装，着吊带装需同时着外套、着裙 装必
14、须穿袜子，穿颜色相衬的职业皮鞋。 1.3周六可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。 1.4公司有重要活动员工需统一着装的，另行规定。 1.5员工办公应保持良好的精神状态，情绪饱满、乐观进取。 1.6员工办公或会见客户时，必须佩带由公司统一制发的工牌。 2.清洁素养 2.1员工应维护办公室整洁、美观，爱护公司办公场所花木。 2.2不在办公室内随地吐痰、吸烟和乱丢纸屑垃圾，对于破坏办公环境的行为， 人人有权给予提醒并纠正。 2.3经常整理办公桌面，办公用品、工作文件、画册、文具、水杯等物品必须 摆放整齐。 2.4日常办公文件资料须分门别类整理、统一标识存放，便于查找和取拿。 2.5
15、与工作无关的物品（如食品、衣物等）须存放于隐蔽地方，不得妨碍正常 工作； 2.6机密物品应锁入抽屉； 2.7除按规定上墙的制度、条例及牌匾奖旗外，不在办公室和走廊墙、门、窗 等公共区位上随意张贴、悬挂任何物品。 2.8养成在洗手间、休息室整理仪容的良好习惯 2.9下班时将坐椅“归位” 。 3办公礼仪 3.1同事之间每天上班初次见面应相互问候：下级主动向上级打招呼，年轻的 主动向年长的打招呼，男士主动向女士打招呼，先见到的主动打招呼；一天之 内第二次见面，点头示意则可；下班离开前，要礼貌与同事道别 3.2客人来访时，员工要主动迎接，会客应安排在接待区会客、洽谈室和会议室，并注意掌握会客时间，不要
16、影响他人。 3.3接听电话应在铃响三声以内接听，通话要言简意赅，用语需文明规范。重 要电话接听需做好记录；自觉维护公司利益，不用公司电话作个人私事交谈； 3.4出入电梯应主动礼让，下级应让上级先行，晚辈应让长辈先行，男士应让 女士先行；迎送客人时，应按住电梯门让客人先上、下电梯； 4.办公举止 4.1出入办公室，行走及开关门等动作要轻，不干扰他人办公；进入其它办公 室需先沟通，得到允许后方可入内；有事提前离开，要致歉意。 4.2在办公场所须文明低声交谈，不随意急跑，不抢先行走，保持办公场所安 静，注意倾听别人讲话，不要随便打断。 4.3办公时间不得高声喧哗；不得串岗闲聊；工作量不饱和时，应积极学习业 务知识，不可无所事事，严禁以任何理由干扰他人工作。 4.4员工需暂时离开时应交代同事；外出公务需经部门主管同意并与登记。 4.5善于调节、把握情绪，不把个人的不愉快带到工作中来，更不能以不佳情 绪对待同事。 4.6禁止在办公场所玩游戏和网上娱乐等与工作无关的事情； 4
