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1、中信华南（集团）东莞公司 员工手册 二零零二年十二月目 录 一、概 述 .1 二、公司简介 .2 三、公司组织结构 .3 四、员工管理条例 .4 （一） 员工入职.4 （二） 员工纪律.6 （三） 薪资待遇.8 （四） 考核机制.10 （五） 福利制度.11 （六） 奖励与惩处.13 （七） 培训与发展.14 （八） 晋升.15 （九） 用工制度.16 （十） 员工关系与沟通.18 （十一） 员工守则.19 五、附则 .21 附件 1：中信集团公司简介.22 附件 2：中信华南（集团）有限公司简介.23 附件 3：中信华南（集团）东莞公司各部门岗位设置及部门职责.24 办公室 .24 人力资源
2、部 .26 综合计划部 .28 财务部 .29 经营部 .31 工程部 .32 总工室 .33 附件4：中信华南（集团）东莞公司奖惩条例.35一、概 述 本手册的宗旨在于为中信华南（集团）东莞公司（以下简称公司）的员工提供 有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的 规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新聘员工报到时须认真阅读本手册， 如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以 外的人员。 员工应妥善保存此手册。
3、一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。二、公司简介 中信华南（集团）东莞公司是一家具有国家二级资质的大型国有房地产企业， 是中国中信集团在东莞的二级全资子公司，上属于中信华南（集团）有限公司。公 司成立于 1992年，肇始称中信华美东莞公司，后改名为中信东莞发展公司，2000 年改称中信华南（集团）东莞公司，2002年底规范登记为中信华南（集团）东莞 有限公司。 公司依托中国中信集团，经济实力雄厚，信誉卓著，技术力量强。自创立以来， 积极开发居住房地产，致力于中信东泰花园的滚动开发，在东莞树立了“中信地产” 的良好品牌形象，公司也发展成为东莞市房地产业的龙头企业。 公司注重建设团结、高
4、效的工作团队，有良好的公司文化传统，实行市场化的 薪酬制度,炼就了一支具有现代理念、勇于开拓创新的员工队伍。公司员工绝大部 分具有专业技术职称和专科以上学历。 公司实行精简、高效的管理机制，内设七个部门：办公室、人力资源部、经营 部、综合计划部、财务部、工程部、总工室，下辖七个单位：东莞市东泰花园建造 有限公司(与东莞公司合署办公)、东莞市中信物业管理有限公司、东莞中信装饰工 程有限公司以及中信东泰俱乐部、中信东泰朝天实验小学、中信东泰幼儿园、爱弥 儿幼儿园。此外，还建立健全了党委、工会、团委等党工群团组织。 中信东泰花园是公司着力开发的主力楼盘之一。占地 1400余亩，规划建筑面 积 150
5、万平方米，已开发商品房面积 76万平方米，竣工面积 58万平方米，目前已 有 5000余户业主，逾 16000人入住，是目前东莞市规模最大、配套设施最全、入 住人口最多的大型商住园林社区。该社区历年来连续荣获“全国智能化住宅小区试 点工程“、“全国城市物业管理优秀住宅小区“、“广东省城市物业管理优秀住宅小区 “、 “东莞市物业管理优秀住宅小区” 、 “东莞市军民共建安全文明小区” 、 “东莞市社 会治安综合治理安全文明小区” 、 “东莞市文明示范小区”等多项荣誉称号。 公司立足现在，着眼未来。公司将遵照荣毅仁先生“开发广东，服务第一、信 誉第一，重视经济效益”的方针，抓住东莞经济飞跃的难得机遇
6、，充分发挥“中信 地产”的品牌优势，促进公司超常规发展，引领莞城房地产事业不断迈向新的高峰， 为东莞乃至广东的现代化建设做出卓越贡献。三、公司组织结构 总经理 综合计划部 人力资源部 总 工 室 工 程 部 办 公 室 经 营 部 常务副总 财 务 部 董事会 总经理秘书 副总经理 会 所 小 学 装修公司 物业公司四、员工管理条例 （一） 员工入职 报到 1、被录用员工必须在规定时间内向公司人力资源部报到。如在发出录用通知15 天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。 2、新聘员工报到时，须交验以下材料： （1） 身份证、学历证、资格证、执业证、计生证等证件及复印件
7、； （2） 近期免冠彩色及黑白头像各 2张； （3） 最近工作单位离职证明； （4） 公司指定医院体检表（报到后一周内提交） ，女员工另需孕检。 3、员工到职后，须如实填写中信华南（集团）东莞公司人事登记表 、 新员工 报到手续单 （表单均由人力资源部提供） 。 4、员工办公场地及办公设施、专用工器具由用人部门安排，日常办公用品向办公 室领取。 5、公司作息时间表和有关通用制度由人力资源部介绍和提供，职位工作内容、岗 位要求及有关专业管理制度由用人部门指定资深员工进入部门引导。 6、员工住房由个人或租或购解决（员工工资已含房补） ，公司办公室提供中介帮助。 员工可在公司食堂就餐。 7、员工出行可乘坐小区大巴车直达市区。营运时间为每天早晨六点半至晚上十点， 每三十分钟一趟。 试用与转正 1、员工报到时须与公司签订试用劳动合同，试用期不超过3个月。遇有特殊情况， 经用人部门经理级以上主管申请，可适当延长，但一般不超过 6个月。 2、试用期间，员工本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作 中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。 3、试用期满后的员工，经考核合格，人力资源部应在试用期满一星期前向试用部 门书面征询
