公司福利设计方案

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1、SOHO中国有限公司 福利方案设计学院： 学号： 姓名： 班级： 一、企业背景简介 SOHO中国有限公司成立于1995年，是由现任SOHO中国董事长潘石屹和现 任SOHO中国总裁张欣联手创建的，公司在开曼群岛登记注册。SOHO中国是中 国房地产行业领袖，目前北京最大的房地产开发商，中国最大的甲级写字楼开 发商，香港上市公司。公司主要在北京和上海城市中心开发和持有高档商业地 产，开发总面积已达520万平米。公司与国际知名建筑师合作，结合本土客户 的需求，把创新的设计理念转化成引领潮流的物业。 2007年10月8日，SOHO中国在香港联交所成功上市，融资19亿美元，创 造了亚洲最大的商业地产企业I

2、PO。2006年至2012年，SOHO中国6次入选 财富杂志中文版评选出的“最受赞赏的中国公司”全明星榜。 SOHO中国在北京、上海等一线城市中心开发面向全国高端投资客户的物业， 并提供全面的推广、出租、物业管理等售后服务；现持有并经营城市核心地段 的部分商业物业。所开发的项目连续多年蝉联北京、上海乃至全国的销售冠军。 公司组织结构图如下： 企业管理部 预 决 算 部 销 售 部 策 划 部 设 计 部 工 程 部 人 力 资 源 部 部 工程管理部 总经理 董事会 总 工 室 装 修 部 行 政 部 营销策划部 财 务 部 物 业 后 勤 部 公 关 部 项 目 拓 展 部股东会 监事会 内

3、部稽核 总经理办 总 经 理 秘 书 法 律 顾 问 副总经理 副总经理 副总经理 总 会 计 师 总 工 程 师2012年8月，SOHO中国在香港宣布从“开发销售”到“开发持有” 商业模式的转型，以获得长期物业增值。SOHO中国目前在中国核心城市拥有投 资物业170万平米，也将是上海外滩最大的物业所有者，预期2015年后所持有 的物业每年至少为公司盈利超过40亿人民币。 SOHO中国的“战略转型”是指到2015年，投资物业将从目前25%持有、75%散 售转变为100%持有。SOHO中国自称“中国最大的甲级写字楼开发商” ，上海外 滩最大的业主，北京CBD最大的开发商。在寸土寸金的北京东二环、

4、东2.5环 (新东路工体东路东大桥路)、东三环、东3.5环沿线，从南到北不过6公 里范围内，SOHO中国在不同时期从不同业主手上如同集邮般陆续收藏了10个 开发项目，在上海，SOHO中国的地段优势同样不言而喻。 二、企业福利方案设计 一、总则 公司福利待遇是在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公 司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企 业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 一是：就员工个人而言，旨在提供员工从基本需求到个人前程发展的需求， 特别在人生紧要关头为员工提供一定的保障与安全，希望在此良好的福利制度 下，员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人

5、事业前程。 二是：就公司而言，可以借此提升员工的士气，吸引优秀人才，降低人力 流动率，人力成本更易于掌握。 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政 府有关劳动、人事政策和公司规章制度，以及公司的实际情况；为规范公司福 利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化；为了加强员工归属感，体现人 文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，特 制定本福利方案。 2、指导思想和原则1、结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。2、公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据员工岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。3、避免公司的福利一应俱

6、全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。 市场竞争力原则。 公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利 将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 4、多样性原则中层以上岗位员工在享受公司福利项目时，改变以往不可选择的缺陷，在 个人福利总额不变的前提下，允许部分福利额度的自主选择。 5、适时调整原则公司福利制度将定期由人力资源部或相关部门修订，员工的福利将依据新 的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类 似行业的福利水平作比较，以保持竞争力。 6、遵守国家法律原则公司各项福利方案的制定以不违反国家及地方相关法律规定为基本原则。 三、福利对象

7、1、正式在职员工；2、非正式员工；3、离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。本制度适用于公司全体员工福利 管理的全过程。 四、福利项目 （一）保险福利 A社会保险（法定福利） 1、社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基 金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能 够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 2、社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 保险、生育保险五种保险，是为员工提供因年老、疾病、工伤、生育、失业的 基本保障，是一项社会保障制度。 （1）养老保险：按照北京市和上海市的有关政策和规定，公司每

8、月为本市 户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计 算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。 （2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支 付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%， 公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基 数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。 （3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失 业保险，其计算基数为个人上

9、年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%， 个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴 纳比例为2%，由公司全额缴纳。 （4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业 费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准） ； （5）生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工 资为缴费基数，按0.8的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。 （不得低于全市上 年度月平均工资的60%） 。 3、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分， 个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 B商业保险（统一福利）公司向商业保险机构购

10、买的为员工因意外伤残、意外身故提供保障的意外 伤害保险。 1、意外保险内容 意外伤害保险包括：员工因意外受伤医疗保险金、意外身故保险金、意外 残疾保险金。 2、意外保险购买标准及范围 员工个人不缴费，每年由公司统一购买和确定标准。参保对象为分公司全 体员工。 3、意外保险待遇及申报流程 员工因意外受伤害，需在规定的时间内向人力资源部报告和提供相应资料， 按照意外医疗保险规定的待遇标准，依据伤害程度享受相应的意外医疗、意外伤残、意外身故保险金。 4、人力资源部每年需将公司意外伤害保险待遇标准及申请流程等在公司网 上进行公布，提供员工查询。 5、员工离职，从离职日起取消此意外保险待遇。 C企业补充

11、养老保险（企业年金计划） 为建立多层次的养老保险体系，增强公司人才竞争力，更好地保障员工退 休后的生活水平而建立的一项补充养老保险。 1、保险内容： 员工达到法定退休年龄，办理退休手续后，按月提供一定的退休收入保障。 2、保险对象： 十年及以上的在岗员工及中、高层管理人员。 3、缴存标准 由公司根据保险员工上年度工资总额，按照SOHO中国股份有限公司企业 年金办法（试行） 进行计提，由公司负担，员工个人不缴费。 4、企业补充养老保险待遇 员工达到退休年龄，办理退休手续，按月享受企业补充养老保险待遇。具 体标准按照SOHO中国股份有限公司企业年金办法（试行） 执行。 5、员工提出离职的，终止企业

12、补充养老保险关系。 6、有以下情况者，暂停企业补充养老保险的缴存 （1）上年度绩效考核“不称职”的人员，次年1月停止缴存； （2）岗位调整后不在适应对象范围内的人员，次年1月停止缴存。 D企业补充医疗保险公司根据公司经济效益和承受能力，自行建立的一项医疗保险制度，作为 社会基本医疗保险的补充。 1、保险内容 员工因疾病，在享受基本医疗保险待遇后，由公司再提供适当的补助。 2、保险对象及范围： 在本公司服务五年及以上的在岗员工及中、高层管理人员。3、缴纳标准 员工个人不缴费，每年由公司在公司规定的标准范围内，根据公司经营效 益情况等，以工资总额为基数计提一定比例做为公司补充医疗保险统筹基金。 4

13、、企业补充医疗保险待遇 （1）门诊费：是指参加城镇基本医疗保险的员工因病到医疗保险定点医院 看门诊所发生的医疗费用，按以下标准从补充医疗保险基金中支付。 （2）住院费：是指参加城镇职工基本医疗保险的员工因病住院时，由社会 医疗保险医疗保险支付后由个人负担的费用（含社保管理部门批准的特定门诊、 异地就医的医疗费） ，扣除自费药品、超床位费和陪人费后，按以下比例从企业 补充医疗保险基金中支付。服务年限 支付比例 15年以上 95% 10年以上-15年(含15年) 90% 5年以上-10年(含10年) 85% 5、企业补充医疗保险统筹基金支付无支付次数的限制，但一个自然年度内 累计最高支付限额不得超

14、过基本医疗保险所属地上年度职工月平均工资的3倍。 超过累计最高支付限额的费用，由员工个人负担。 6、员工个人每年由补充医疗保险支付的门诊费和住院费额度仅限于当年使 用，不得转移和累积。 7、员工岗位发生变动的，该自然年度内按照就高不就低的原则享受补充医 疗门诊费用待遇标准 8、下列情况下发生的医疗费用，不属于企业补充医疗保险基金支付范围： 岗位层级 服务年限 支付标准 对应岗位或职务 5岗及以上 1000元/ 年 副总经理级以上/资深经理 8岗及以上 600元/年 部门正副经理/办事处主任/协理经理 10岗及以上 300元/年 职能部门组长/办事处副主任/对应绩效 层级 12岗及以上 本企业服

15、务满 5年或以上 150元/年 对应绩效层级（1）工伤、女员工生育、计划生育手术费用； （2）因斗殴、酗酒、吸毒及其他违法乱纪行为等所致伤病； （3）已明确由他人负责的交通、医疗等事故所致伤病； （4）因私出国和香港、澳门特别行政区以及台湾地区期间进行治疗的； （5）非精神病患者自杀、自残； （6）员工定期健康检查； （7）按规定不能在企业补充医疗保险中支付的其他医疗费用。 9、待遇办理流程： （1）门诊费报销：员工在门诊看病后，凭医疗费发票，填写企业补充医 疗保险报销审批表 ，经人力资源部和领导审批后，到财务部报销。 （2）住院费报销：员工因病住院，办理出院手续后，凭疾病诊断证明书 、 社会

16、医疗保险医疗费报销计算表和住院收费收据，填写企业补充医疗保 险报销审批表 ，经人力资源部和领导审批后，到财务部报销。 （二）休息休假 1、带薪年休假在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假） ： （1）工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天； （2）已满十年不满二十年的，年休假10天； （3）已满20年的年休假15天。 （4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假： （1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 （3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2、婚假： （1）员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假； （2）员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁） ， 除上款规定外另根据地方相关规定执行；婚假期问享有100基本工资。