《关于针对面试考官及工作人员职责与操作程序》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于针对面试考官及工作人员职责与操作程序（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 1 HR Planning System Integration and Upgrading Research of A Suzhou Institution 面试考官及工作人员职责与操作程序 一、面试考官及工作人员职责 （一）主考官职责 1、全面负责本面试 考室（场）的面试工作，主持对考生的面试 和提问，严格按照规定的 时间和程序进行。 2、在监督员的监督下当场启封面试试题。 3、负责指导其他考官，明确面试的程序及要求，保证面试公 正、公平。 4、协调处理面试中出 现的问题。 5、负责考生面试成 绩的审核认定并签字确认，并当场向考生 宣布考生本人的面试成绩。 （二）面试考官职责 1、考官在
2、主考官领导 下开展面试工作。 2、每个考官须不受干 扰、公正独立地完成评分工作。 3、认真听取考生回答 问题，给分得当，准确填写面试评分表 并签字确认。 （三）候考室考务人员职责 2 1、面试当天组织考生 进入候考室，对考生进行资格复审，核 对考生准考证、身份 证、 毕业证、学位证等是否符合要求并与本人 相符。 2、组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。 3、维护候考室秩序，杜绝考生与外界发 生任何联系。 4、统一管理考生通 讯工具。 5、为考生提供相关后勤保障服务。 （四）引导员职责 1、按照主考官的指令，引领考生进、出考室。 2、开始面试后，引领考生进入考场并向面 试考官报告考生面 试顺序号
3、，协助候考室考 务人员核对考生身份。 （五）计时记分员职责 1、从试卷保管员处领 取面试题、面试题本、面试评分表等 面试用资料。 2、向考生送、收面试题，向考官送面试题本、面试成绩评分 表等各种表格。提醒考官在面试成绩评定表上写清考生次序号。 3、对监督员收取的每位考官面试评分表的评分进行复核， 然后准确计算出考生最后得分（小数点保留 2 位），填写面试成绩 汇总表。如发现差错， 应立即予以更正。 4、负责面试计时。 严格掌握考生面试的 规定时间，及时进行 时间提醒。 （六）监督员职责 3 1、负责对面试全过 程的监督，确保面试按照规定程序和要求 进行。 2、负责收取每位考官的面试评分表。 3
4、、负责对考生的终评 成绩进行复核。 4、负责回收、清点面试题和面试题本。 二、操作程序 （一）面试考官操作程序 1、面试考官在面试 开始前 30 分钟进入考场，由主考官启封面 试题本（考官用）和面试成绩评分表，明确面试规程及有关问题， 熟悉、掌握其内容。 2、考生就座后，主考官宣布面试开始。 3、主考官向考生宣 读面试题本上的“指 导语” （注：专业面试无 指导语），按面试题目顺 序向考生提问。 4、计时记分员宣布“XX 号考生面试时间到”时，主考宣布“XX 号考生面试到此结束。 请暂时退场稍候，等待宣布你的成绩”。 5、考生面试结束，每位考官在已打分 面试评分表上签署姓 名、日期交给计时记分
5、员 ，由计时记分员复核分数，并按规定记分 后签字交监督员。 6、监督员将面试成 绩确认表交主考官审核后签署姓名、日 期，由主考宣布“XX 号考生，你的面试最后得分为：XX 分。请你确 认，并请退场。” 7、考生答辩过程中，考官不得中途退 场。 （二）引导员操作程序 4 1、按照主考官的指令，引领考生到考室入口，向监督员报告： 这是 XX 号考生（不得说出考生姓名）。 2、主考宣布考生退 场时，及时到考室入口引导考生迅速离开 面试场所。 （三）计时记分员操作程序 1、根据监督员收取的 面试评分表，逐一将考官姓名、考生 面试终评得分过录到面试成绩汇总表上。如遇考官未计算面试 终评合计分或计算有误的
6、，计分员应在核算后请考官补填或修改。 2、面试考官多于五人（含五人）时，去掉一个最高分和一个最 低分后，将其余 X 位考官的 终评合计分相加之和，再除以 X（即： 考生的最后得分= 其余 X 位考官的终评合计总分X），计算出考生 的最后得分，分数四舍五入保留小数点后两位。 面试考官少于五人时，将各位考官评出的得分相加，再除以考 官数，计算出考生的最后得分，分数四舍五入保留小数点后两位。 3、计算出考生的最后得分后，在 面试成绩汇总表上签署姓 名、日期，交监督员复核。 4、主考宣布“现在开始面 试” ，开始计时 。 5、每个考生面试时间 到最后 3 分钟时，向考生提醒面试时间 还有 3 分钟。
7、6、每个考生面试时间 到规定时限时，宣布：“XX 号考生面试 时间到”。 （四）监督员操作程序 1、在面试全过程中，如发现有违反国家保密法和人事考 试纪 5 律，以及违反面试规 定程序和要求的情况，须立即向面试工作领导 小组负责人报告。 2、当天考生进入面 试候考室后，与候考室工作人员一起对考 生进行资格复审，核 查考生的准考证、居民身份证、毕业证、学位 证等，抽签确定考生面试顺序号。 3、在每个考生面试结 束、各考官的终评得分填写好后，逐一 向考官收取面试评分表交计时记分员，并监督计时记分员将每 名考官的姓名以及考生面试终评得分过录到面试成绩汇总表上。 4、对面试成绩汇总 表各栏目的内容进行
8、复核，复核无误后 签署姓名、日期，交给主考官。 5、每个考生面试结 束，立即回收、清点面 试题和面试题本。当 天面试工作一结束， 负责对所有面试题和评分表等资料进行清点、 整理、密封，并交试卷保管人员处理。 6 考 场 设 置 图（示例）考官席 考官席 考官席 考官席 考官席 主 考 官 席 考官席 监督席 计时记分席 考生席 7 编号： 陕西省事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表（示例） 面试考生序号 第 考室第 号 分 项 目 评 分 面试要素 综合分析能力 逻辑思维能力 语言表达能力 人际沟通（应变）能力 举止仪表及岗位适应能力 分值 20 20 20 20 20 好 15-20 抓住
9、实质，分析透彻，综合 得力，创新合理，事业心、 责任感强，自我评价客观。 15-20 思路清晰，主次分明，条 理清楚，善于分析综合， 逻辑性强，思维面广 15-20 表达准确、简洁、大方、叙 说流畅得体，无语病 15-20 有极强的合作意识，注意协 调，相处和谐，合作技巧高， 协调沟通方法得当 15-20 文化素养高，举止文雅，穿着 得体，无多余动作；能胜任岗 位环境 中 10-14 接触实质，分析较好，综合 尚可，建议合理，有一定自 信心和进取精神。 10-14 有条理，有主次，有一定 逻辑性，能分析归纳问题 10-14 表达尚准确，叙说较通顺， 不够简明，有些语病 10-14 有合作意识，
10、注意到协调， 懂得一些合作方法 10-14 有文化素质，举止不够大方， 穿着整洁，适应岗位环境 评分标准及评分要点 差 0-9 未见实质，分析一般，综合 不力，建议不合理，责任心 不够强，进取心不足。 0-9 条理混乱，内容凌乱，缺 乏逻辑性，思维面窄 0-9 表达不准确，语言不通顺， 说话累赘、啰嗦、混乱 0-9 缺乏合作意识，思想行为封 闭，协调沟通方法差，效果 差 0-9 文化素质差，衣着不得体，举 止不恰当，多余动作较多；基 本适应岗位环境 分项 终评 得分 合计评委评语 和签名 200 年 月 日 说明：1、评委评分后，将此表交 计时记分员汇总计分并交主管部 门或事业单位人事综合管理
11、部门归档。2、本表系事业单位主管部 门或事业单位人事综合管理部门统一编号表，若有作 废，应在表上说明并交事业单 位主管部门或事业单位人事综合 管理部门归档。 8 陕西省事业单位公开招聘工作人员面试成绩确认表（示例） 报考单位： 报考岗位： 面试序号 考生姓名 身份证号码 面试成绩 考生签名 计时记分员签名： 主考官签名： 监督员签名： 年 月 日 9 陕西省事业单位公开招聘工作人员面试成绩汇总表（示例） 面试考生序号 性别 报考单位 报考岗位 去 掉 的 评 分 其 余 评 委 的 评 分 评 委 姓 名 每位评委 的 终 评 合 计 分 1 个 最 高 分 1 个 最 低 分 合计分 平均分 （最终得分） 注：1、最高分或最低分如并列，则只去掉最高分 或最低分中的一个。 2、如不采用体育计分法时，此栏不填。 计时记分员签名： 监督员签名： 主考签名： 10 陕西省事业单位公开招聘工作人员面试成绩统计表（示例） 计时记分员： 单位名称 招聘岗位名称 报考人姓名 身份证号 面试成绩 成绩排名 备注 说明：1、此表为计时记分员使用。 2、此表由计时记分员根据考生面试成绩汇总表抄入。
