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1、上海多购电子商务有限公司第 1 页 共 12 页董事长寄语多购家人：欢迎您加入上海多购电子商务有限公司这个大家庭，我相信这将是您人生道路上一个重要的决定，我更深信这个决定将是您为社会创造价值、发展事业及提高个人生活品质道路上的关键一步。多购电子商务融合网络商城、商户精投视频传媒系统、中国银联功能，是目前电子商务最具整合力的 B2B、B2C 电子商务体系，同时也是全球最为先进的营销工具、中国最大的商户立体交易增值平台、中国最广泛的商户精投视频传媒系统。我坚信，多购的问世将有助于帮助中小企业降低销售成本，扩充销售通路，网罗精准客户，最终通过多行业资源整合，让中小企业决胜终端，轻松赚钱。同时，多购电
2、子商务以创新的盈利模式及系统的品牌理念作为核心竞争力，以用科学体制打造出来的优秀团队作为人力资源发展目标，以打造事业平台为每一位员工提供更多自我提升、发展的机会。我们注重集体智慧的力量与团队协作的精神，提倡和谐与互敬氛围，讲求唯有不断学习与精益求精才能创造卓越的理念。公司优秀的工作平台与广阔的发展空间将为每一位积极上进的员工在人才培养、能力提升、事业发展等方面提供强大的支援和保障。公司重视人才、更懂得经营人才，我们不强求提供员工终身就业的岗位，但力图培养员工终身就业的能力。我期望与员工能够长期合作，倡导“付出、提升、快乐、感恩”的企业文化，在诚信、和谐、高效的工作环境中实现企业与员工的共赢。我
3、期待看到您在多购电子商务这块蕴涵理想和激情的热土上一展才华，和她一起成长，一起辉煌！上海多购电子商务有限公司董事长：上海多购电子商务有限公司第 2 页 共 12 页员工守则我们本着坦诚相见、互敬互勉，订此守则，我们都是主人，理解自己担负的责任，勇敢地对工作对自己的行为负责任，为自己的坦诚与勤奋自豪，自然会得到他人的尊重，我们尊重他人和享受他人的善意，庆幸地省去许多无端的耗费。一、 员工招聘和录用1、招聘程序（1）根据公司发展需要，由部门总监提交用人方案由行政人事部转总裁批复决定；（2）行政人事部通过招聘网站为部门总监提供初步人选的各类人才资料；（3）部门总监参考人才资料确定面试人员；（4）行政
4、人事部通知面试并将面试意见呈报总裁；（5）总裁汇总各方面意见确定试用人员；（6）行政人事部下发录用通知并办理试用手续。2、招聘人员要求由各部门总监提出本部门招聘人员条件，报行政人事部。3、报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照四张、劳动手册、公积金账号、学历证书、身份证复印件及户口薄本人所在页复印件到行政人事部报到办理入职手续。4、试用、转正及合同签订上海多购电子商务有限公司第 3 页 共 12 页（1）新员工报到后，由行政部统一安排签订劳动合同，新进员工试用期不超过两个月，新员工在试用期内因品行不良，工作业绩达不到公司要求目标或无故旷工的，视为不符合公司录用条件，公司可随时通知停止试
5、用，予以解除劳动关系。新员工在试用期内不适应公司工作者，也可以随时通知公司解除劳动关系；（2）试用期满前三天由本人提出转正申请，填写转正申请表，部门总监依据个人表现，提交试用期考核表，报行政人事部审核，最后决定是否转正、延期或辞退。5、离职 （1）离职：员工离职分为离职、辞职、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）（2）辞职：员工解除劳动合同，应当提前一个月向公司提出书面申请，经部门总监批准后到行政人事部进行离职面谈，领取离职申请表、签订离职协议，员工按照表格内容逐项交接并经各经办部门领导签字后，到行政人事部门办理最后离职
6、手续。员工在离职当日归还工衣、工作用品等公司所有资产，并离开公司。（3）自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。（4）开除： 员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或犯严重过失者，即予以革职开除，计薪到革职日止。6、劳动关系上海多购电子商务有限公司第 4 页 共 12 页劳动合同的签订和延续：员工正式入职后，公司将与员工签订劳动合同，合同原则上每年签订一次，劳动合同期满前两个月，由行政人事部提醒员工合同将到期，由部门负责人及员工本人提出续签与否的意见。7、劳动合同单方解除：劳动合同的解除与终止：有下列情形之一者，公司将以书面形式通知解除劳动关系。（1）员工在试
7、用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工盗窃、赌博、打架斗殴、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；（3）拒不听从上级主管安排、与主管发生冲突、不服从工作分配或分配工作拒不上岗者；（4）有兼职同行业行为或严重失职者；（5）故意损坏、盗卖公物或严重妨害他人正常工作者；（6）伪造证件，欺骗公司等不忠实行为者；（7）泄露、窃取、出售公司机密者；（8）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。8、劳动合同的提前解除：有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面通知员工本人：（1）公司濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生严重困难，需裁减人员的；（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事
8、原岗位工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；（3）本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。9、劳动合同自行解除：有以下情形的，劳动合同自行解除，公司或员工均无需上海多购电子商务有限公司第 5 页 共 12 页支付任何补偿或违约金：（1） 公司依法被宣告破产的；（2）公司依法解散或依法被撤销的；（3）合同期满或约定的终止条件出现时劳动合同自行终止。二、内部调动1、内部调动原则： 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。2、程序 （1）员工填写岗位调动申请表；（2）本部门及用人部门总监审批；（3）行政人事
9、部报总裁批准。3、晋升（1）由上一级主管提名管理层审核总裁批准；（2）发文任命由行政人事部备案通知各部门。三、考勤制度1、每日工作时间（个别调整见具体通知）：上午 09：0012：00午餐 12：0013：30下午 13：3018：002、每周工作时间：公司实行每周 5 个工作日，每天工作 8 小时工作时间制。每周周一及周五为工作日。3、特殊工作时间：特殊岗位人员及市场、销售人员、技术人员由工作性质特殊上海多购电子商务有限公司第 6 页 共 12 页决定，其作息时间可根据实际情况作相应调整，但应当由分管副总裁审核批准。4、加班（1）公司统一安排正常工作之外的工作时间视为加班。部门由于未完成工作
10、任务延长工作日工作时间不视为加班；利用法定休息日、节日完成紧急工作任务视为加班，部门负责人应记录好加班时间及人员名单。（2）公司按法律规定支付加班工资或给予调休。休息日加班，发生当月未能安排调休的，依法支付加班工资。（3）加班者应执行正常考勤制度，不可无故迟到、早退。5、考勤（1）员工实行指纹考勤。（2）迟到：员工上班未按规定时间打卡、签到，视为迟到，迟到 1 分钟且未超过 30 分钟者罚款 1 元/分钟，迟到 30 分钟以上者，视为旷工半日，罚款50 元；当月考勤每累计迟到三次者,视为旷工半日，罚款 50 元。（3）早退：员工在规定上班时间内擅自脱离工作岗位且未有效请假的视为早退，早退 1
11、分钟且未超过 30 分钟者罚款 1 元/分钟，早退 30 分钟以上者，视为旷工半日，罚款 50 元；当月考勤每累计早退三次者,视为旷工半日，罚款 50元。（4）旷工：员工在上班时间，没有有效请假，未能到岗，有下列情形之一的视为旷工。A 采用不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；B 无正当理由迟到 30 分钟以上，早退 30 分钟以上；C 未请假或请假未被批准，或请假逾期而其理由不充分；D 未打卡、签到，又未在规定的时间内说明原因、得到主管认可；E 不服从工作调动，经教育仍不到岗。上海多购电子商务有限公司第 7 页 共 12 页(5)旷工半天，罚款 50 元。旷工一天，罚款 100 元，并通报批
12、评。连续旷工三天，视为自动离职。(6)如因公出差未参加考勤者，应提前向部门负责人及上级主管申请，经允许方可执行。6、 关于休假规定（1）事假：员工请假原则上应提前以书面形式提出申请，经批准方可生效。因为突发事件无法到岗工作，应提前电话告知其主管领导，得到批准后发给视为有效请假。事假一天以上三天以内由部门主管或总监批准，三天以上由总裁批准。员工有效事假，扣除相应的工资。（2）病假：员工因疾病无法到岗工作，请假原则上应提前以书面形式提出申请，三天以上需经总裁签字批准方可生效。突发病情应电话告知其主管领导，得到批准后视为有效请假。病假需向行政部提供三甲以上医院病情说明及休养说明。员工一个月内累计不超
13、过三个工作日的病假，试用期员工不得请三天以上病假，超过三天视为自动离职。（3）婚假：员工可享受 3 天婚假。晚婚加 7 天婚假。婚假需提供身份证、结婚证。（4）产假：单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。（5）丧假：员工直系亲属死亡，可请有薪假五天，需提供该直系亲属的死亡证明。（6）法定节假日：按国家规定，员工享受带薪假日休息。四、薪酬管理1、发薪日期：公司每月发薪一次，每月 15 日为发薪
14、日（发放上月全月工上海多购电子商务有限公司第 8 页 共 12 页资） 。如遇假期将酌情提前或顺迟发放。2、薪酬结构：底薪（基本工资）+各种补助+福利（业务部门另有高额提成）；3、公司按员工实际出勤天数支付薪酬，薪酬评定以员工岗位、员工工作能力、业绩成果和员工对公司的贡献为依据；4、公司财务为员工采用银行转账方式支付工资；5、每月根据基本工资、加班工资、出勤天数、提成、补贴、等计算应发工资额；6、员工工资应自行保密，任何情况下都不得向别人透露或询问他人工资收入，否则公司有权处以警告或罚款；7、公司将为员工购买社保和公积金，所需费用按规定比例由公司和员工依法共同承担，员工承担部分每月从工资中扣除
15、。五、培训考核1、入职培训：新员工入职一个月内，公司行政人事部门和相关主管将对新员工进行培训。让新员工了解公司的发展历史、公司模式、企业文化、规章制度、职业道德等方面的内容；2、上岗培训：公司领导及部分管理者将根据员工工作需要，对其进行各种形式的持续培训，帮助员工树立个人发展目标、调整心态、增加知识、提升工作技能以便更好的与企业共同发展；3、员工接受由公司出资的重要培训，需与公司签订相关培训协议；4、转正考核：对试用期员工进行岗位胜任综合能力考评，内容包括：工作态度、工作能力、工作绩效；5、年度考核：公司对员工年度内工作表现进行综合考评；6、合同期考核：公司在员工劳动合同到期前对员工合同期内工
16、作绩效进行考核；上海多购电子商务有限公司第 9 页 共 12 页7、考核结果将作为员工是否转正、升职、加薪、降薪、解除或终止劳动合同的重要依据。六、 仪表仪容1、日常上班着正装，开会时着工装；2、男员工不得留长发、大鬓角、纹身、小胡子、长指甲；3、女员工须淡妆，发式整齐大方；4、所有员工一律佩带工作牌。七、基本规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则；2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象；3、严守公司各项秘密；4、不滥用公司名义对外进行虚假承诺；5、未经批准，不得在外兼职工作；6、在公司工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务；7、出席会议须准时，关手机或静音，不私语，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行；8、办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章；9、下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密；10、及时对客户投诉上报或处理；11、不得将亲友或无关人员带入工作场所；12、 下班前
