劳动合同(模版)

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1、劳 动 合 同 书公司名称： （以下称甲方）注册地址：法定代表人： 员工姓名： _（以下称乙方）性 别： _身份证号： _户口所在地: _在京居住地址：_联系电话： _本合同于 年 月 日签订 鉴于：1、甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、安全状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；2、乙方希望与甲方建立劳动关系，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及其有关法律、法规，经平等协商一致，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限(一) 本合同为 有固定期限 无固定期限 以完成一定任务 为期限合同，具体有效期限按以下选项确

2、定：1. 有固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。2. 试用期自 年 月_日至 年 月 日。第二条 工作内容和工作地点（一）乙方同意按照甲方安排在 北京 工作，工作岗位为_。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。具体工作内容和岗位要求按照甲方制定的岗位说明书或甲方相应的规定执行。甲方有权根据需要修改乙方工作职责和岗位说明书 。（二）乙方同意,甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点，乙方应服从甲方的安排：1. 乙方不胜任本职工作；2. 客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在；3. 甲方根

3、据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。第三条 工作时间和休息休假(一) 甲方安排乙方执行 标准工时制度 综合工时制度。(二) 执行标准工时制度的，乙方每周工作 5 天，周六和周日休息。为保证甲方正常营业，甲方有权安排乙方轮休、轮值。(三) 总公司客户服务部、分公司各理财中心根据工作性质和营业特点，实行综合工时制度。(四) 乙方同意，甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但甲方应当依照相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律及相关规定可以不支付的除外。(五) 下列情形之一出现时，甲方有权随时安排乙方延长工作时间：1. 发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

4、2. 运营通信设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响工作和客户利益，必须及时解决的；3. 法律、行政法规规定的其他情形。(六 ) 乙方享受国家规定的各种法定节假日。(七 ) 乙方工作满一年后享有带薪年休假，具体内容详见员工手册 。(八 ) 本条未尽事宜详见甲方制定的考勤制度 。第 四 条 劳 动 报 酬(一) 乙方的工资待遇按甲方制定的薪酬制度 、 绩效管理制度执行。(二) 乙方在试用期内的工资为 元人民币，转正后以异动审批表内所调金额为准。(三) 甲方每月 10 日前以 货币 形式支付乙方 上 月的工资。(四) 乙方入/离职当月工资计算方法：（月工资/21.75）乙方该月实际工作天数。计

5、算结果以乙方本人月工资为上限。(五) 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1. 根据乙方工作表现、能力调整工作岗位；2. 根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务；3. 甲方整体薪资结构调整；4. 乙方不胜任工作或者未完成工作任务；5. 乙方违反劳动纪律或因乙方原因给甲方造成经济损失；6. 按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；7. 甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的情况下，甲方有权按照最低工资标准发放工资。第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方为乙方提供安全合规的劳动条件和劳动环境； (二) 甲方按照国家和地方

6、政府有关规定向员工提供劳动保护，对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护；(三) 乙方应严格遵守劳动安全法规，规章制度和操作规程。第六条 社会保险和福利待遇(一) 甲乙双方应按国家和地方政府有关规定参加并依法缴纳社会保险； (二) 甲方按有关规定向社会保险部门为乙方缴纳包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。第七条 劳动纪律(一) 乙方确认已知悉并详细阅读甲方的员工手册等规章管理制度，乙方承诺严格遵守甲方的规章管理制度。1. 甲方有权依照法律规定制定、修改员工手册等规章管理制度；2. 甲方将根据业务需要来分派乙方的工作。乙方应遵照甲方的规则、指引和安

7、排，听从主管的指示，尽最大努力履行乙方的职责。3. 乙方同意遵守甲方的所有规则和政策，包括员工手册或其它的公司政策以及根据需要修改的员工手册或其它公司政策。4. 如果乙方违反甲方政策和本合同约定所造成的经济损失或者乙方应当向甲方履行债务而逾期没有履行（例如没有按期归还借款）的，乙方同意甲方有权在乙方的工资中直接扣除。（二） 乙方违纪的处理：1. 甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其它未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解除劳动合同。2. 乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，构成严重违纪，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于

8、乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。(1) 乙方存在劳动法第二十五条规定的情形，或劳动合同法第三十九条规定情形；(2) 违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；(3) 违反与甲方签订的培训、保密等协议的；(4) 严重失职，营私舞弊，使甲方遭受经济损失的（1000 元以上）或给甲方名誉造成严重损害的；(5) 有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为；(6) 拒绝甲方的正常工作安排的；(7) 扰乱甲方正常工作秩序的；(8) 乙方因

9、行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；(9) 乙方在与甲方存在劳动关系期间累计旷工 3 天（含 3 天）以上的；(10) 乙方因迟到、早退、旷工受到书面警告后又犯上述错误的； (11) 乙方从事下列行为，对甲方的工作造成严重影响的：乙方利用工作时间从事非甲方安排的工作；乙方从事与甲方形成利益冲突的事务；乙方自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业。(12) 员工结束在甲方的工作时，拒绝交接工作；或者未按甲方要求办理交接包括但不限于未交清甲方的各类文件及财物等；(13) 泄漏甲方的商业秘密；(14) 乙方犯有其他严重错误的，具体内容详见员工手册 。第八条 开发客户行为

10、准则乙方以甲方名义开发客户，或为客户提供相关服务时，应遵守下列行为准则：(一) 遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方规章制度。(二) 服从甲方管理，合规开发客户，为客户提供优质服务。(三) 团结协作，相互促进，共同发展，公平竞争，维护甲方形象和声誉。(四) 禁止乙方从事下列行为：1. 接受客户委托进行买卖指令和资金调拨操作；2. 擅自进行任何形式的代客下单、为客户提供买卖建议或不负责任的其他信息；3. 向客户承诺保证盈利或不存在亏损的风险；4. 以返还、变相返还客户交易佣金为手段招揽客户；5. 泄露客户信息内容，包括但不限于：客户交易情况、 买卖申请书和客户协议书中的客户信息、客户的账户号码等

11、；6. 未经甲方同意，私自将客户通过委托、冒名顶替等方式转由包括其他甲方市场人员在内的其他人进行开拓、发展、服务等；7. 其它有损客户或甲方利益的行为。(五) 乙方因违反上述准则导致甲方声誉、客户权益受到损害的，由乙方承担全部责任。甲方除扣发乙方全部业务提成外，有权解除劳动合同，并保留追究乙方相应责任的权利。(六) 甲方有权根据市场变化及管理需要，对上述准则进行适当调整。调整后的新准则经公布即生效，乙方应遵守之。第九条 劳动合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一) 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更。 (二) 甲乙双方

12、协商一致的。(三) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。(四) 双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。第十条 劳动合同的解除 (一) 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。(二) 甲方有权根据本合同第七条与乙方立即解除劳动合同。(三) 甲方有权根据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。(四) 乙方辞职应提前 30 日（试用期内提前 3 日）以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物（包括员工手册 ） ，履行与甲方约定的其他义务。非因甲方原因不能完成交接，乙方同意

13、甲方可不予办理解除劳动合同手续（包括社保转移、离职证明、支付经济补偿等）且不予支付离职工资及其他所有欠付款项。(五) 乙方有权依据劳动合同法第三十八条立即与甲方解除劳动合同。(六) 乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应按相关法律规定执行。(七) 以下情形乙方不得依据本条第（四）项提出解除合同：1. 给甲方造成经济损失未处理或赔偿完毕的；2. 乙方与甲方签有的培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务期，而服务期未满的；3. 法律法规规定的其他不得解除的情形。(八) 乙方了解并同意，如乙方在与甲方解除劳动合同后，非因甲方原因不能及时与甲方完成工作交接，甲方有权不予支付离职工资及其

14、他所有欠付款项，有权暂停办理社保关系的转移手续，并有权暂停向乙方支付经济补偿。乙方了解并同意在停办期间甲方与乙方不存在劳动关系，甲方不负责乙方的工资及社会保险。第十一条劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：(一) 本合同期限届满即终止。但期满时有劳动合同法第 45 条情形之一存在时，劳动合同顺延至相应情形消失时终止。职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按国家有关工伤保险规定执行。(二) 法律规定的其它终止情形出现时，本合同终止。(三) 约定终止。 第十二条劳动合同的续订本合同期满，甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。法律另有规定的，按照法律规定执行。第十三条乙方的保证(一) 与其原用人单位已合法解除劳动关系。(二) 乙方将及时向甲方或甲方指定的人才机构递交办理社会保险的有效凭证，如因迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。(三) 乙方向甲方提供的本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并承担相应责任。乙方违反上述保证，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。(四) 在本合同期内，乙方不得再受聘于其他单位或者个人，并对在甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务，不得自行或通过他人泄漏。 （本合同所提的商业秘密见员工手册及保密协议 ） ，否则