《湖北青年职业学院学生干部考核制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《湖北青年职业学院学生干部考核制度（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、湖北青年职业学院学生干部考核制度一、考核对象:学生会、社团联合会、志愿者协会、广播站、艺术团各部门成员二、考核原则：1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。三、考核目的:为进一步加强对院团委学生干部的管理，增强学生干部的自我实现、自我教育、自我服务意识，充分发挥院团委学生干部的积极性、主动性、创造性，提高院团委干部队伍的整体素质和工作效率，使院团委学生干部的管理制度化、规范化、科学化，院团委特制定学生干部考核制度。四、考核说明：1、院团委下属学生干部考
2、核实行“百分制” ；2、各考核项总分为 100 分，其中基本分为 50 分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；3、学生考核工作由院团委和各部门主席负责，考核结果由院团委进行汇总评比。考核中各学生干部互相监督；4、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65 分以下（含 65 分）综合评定为不合格，70 分 85 分（含85 分）的综合评定为合格，85 分以上综合评定为优秀；5、考核时间为每学期期末，并公布考核情况；6、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问院团委随时解答；7、本规定解释权归院团委。五、主要考核内容：1、个人素质方面：德（思想品德） 、识（学习成绩）2、
3、工作方面：勤（考勤情况） 、绩（工作绩效）六、相关硬性考核条件：1、有旷课记录、不良诚信记录或一学年中寝室卫生不达标三次（含）以上、或受到两次（含）以上通报批评的主要责任者，考核结果不能为优秀；2、期末成绩排名（低于班级总人数除以 2 者） ，考核结果不得优秀；3、学期中必修课，选修课的考试成绩有一门（含）以上课程不及格者，考核结果不能为优秀；4、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职；七、考核内容考核制度有两部分：个人素质考核（思想素质考核、学习成绩考核和学风考核）和工作考核（例会考核、活动考核、值班考核、日常规范考核和寝室卫生考核） 。具体如下：个人素
4、质考核方面（40 分）（一） 、思想素质考核（20 分）1、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养（满分 5 分） ；2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学院的各项规章制度，具有良好的社会公德，学院通报批评者每次扣 2 分；学院通报批评累计达到 2 次，受到校级通报批评，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职（满分 7 分） ；3、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人（满分 5 分） ；4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自
5、觉抵制各种不良现象（3 分）（二） 、个人能力方面考核（20 分）1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识（3 分） ；2、能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解（5 分） ；3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好（3 分） ；4、努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在 80 分以上，得 3 分；b、学习成绩平均在 70 分 79 分之间，得 2 分；c、单科有不及格现象为 0 分；5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心（3 分） ；6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用（3 分） ；工作考核方面（60 分）（三） 、例会考核
6、（10 分）：1、例会缺席者（无故缺席）每次扣 2 分，早退、迟到扣 1 分；无故请假者扣 2 分。2、参加会议人员必须提前 5 分钟到会，迟到 5 分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；3、开会时候，应带好笔记本和笔，且提前十分钟到场，勿必把电话调成振动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣 2 分；4、凡不能准时参加会议的干部，须在会议前以书面的形式向组宣部部长请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补假；5、布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调
7、整和记录。（四） 、活动考核（10 分）：1、活动缺席者（无故缺席）每次扣 2 分，早退、迟到扣 2 分；无故请假者扣 2 分。2、参加团委举办的活动时，应注意自己的形象，穿着得体，在工作中应积极配合其相关部门，违反者每次扣 2 分；3、具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中等很好的协调部门之间的关系（2 分） ；4、具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案（2 分）（五） 、日常考核（10 分）：1、对其本职或本部门的工作，未按时完成或拖拉不履行其职责者和因无故不参加部门组织的所有活动者扣 5 分；2、凡院团委、各主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交者扣 2
8、 分；3、没有认真地组织所属部门工作，酌情扣 2-5 分；4、对团委、各主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣 25 分，延误者扣 3 分；各部参照上述方法执行；5、对工作情况汇报不属实者，每人次扣 24 分。6、私自在外租房者扣 4 分;（视情节严重给予免除干部职位和纪律处分）（六） 、寝室考核（10 分） ；1、寝室地面卫生不干净，每次扣 2 分；2、寝室桌面张乱、物品摆放不齐、被子不叠者，每次扣 2 分；3、在寝室内抽烟、喝酒者，扣 2 分，并上报；4、发现寝室内有违禁物品者，每次扣 2 分，并上报；5、在寝室内打架斗殴者，扣 2 分，并上报。（七） 、值班情况（10 分
9、）：1、成员在轮到值日时，无故不值日者，一次扣 3 分；2、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣 1.5 分；3、值日人员迟到者扣 1.5 分；4、值班负责人应做好记录，记录值班时得所做一切事情，并负责保管好办公室得所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，必须做好记录（借用部门、借用人、借用时间、归还时间） ，如果损坏应做好相关记录，违者扣 2 分；5、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹等，尽量保持办公室安静，违者扣 2 分。（八）工作总结考核（10 分）1 每学期末学生会、社团联合会、志愿者协会、广播站、艺术团各主席团成员及各部门部长、副部长要总结一学期的工作情况，未交者扣 5 分；2 每学期末上交个人小节（述职报告）一份，未交者扣 5 分；3 总结报告要求简洁、实事求是。七、考核结果 ：将各项考核成绩累加，对不合格者实行干部淘汰制，被淘汰者不能参加奖、助学金评定及任何评优评先。高分者给予表扬、并备案。考核结果作为参加奖、助学金评定和评优评先及发展党员的重要依据。共青团湖南科技学院委员会
