《奖惩制度和 员工廉洁自律管理规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奖惩制度和 员工廉洁自律管理规定（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 奖罚规定第一章 总 则第1条 为激励员工实现公司的工作目标，规范员工工作行为，维护公司长长的工作秩序，提高工作效率，依据国家有关规定，制定本制度。第2条 实施奖励的基本原则：1.以事实为依据，以法律、法规及公司的规章制度为准绳做到依法行事，以理服人；2.奖罚应将坚持以教育为主，惩处为辅，精神激励与物质鼓励有机结合的原则；3.奖罚要做到公正合理，不徇私情，奖惩分明，严肃慎重。第3条 本条例适用于公司全体员工。第二章 奖 励第4条 员工在本公司工作期间，有良好表现，工作成绩突出者，公司将给与奖励。第5条 给予员工的奖励分为荣誉奖励和物质奖励，具体形式 ：1. 表 2. 予荣誉 3.一 奖 工 奖
2、励。第 条 给予 表 予 荣誉 的，一 员工 在 理提出，分 总 总 理 准。第 条 奖励 则：1.有 表现一者，给与一 奖 工 奖励， 给与 表 ：1currency1公司 规章制度，全“成本工作fifl， 基本奖 ，定；2在全“成本工作的 ， 于 ”的，以及 全，不分分分，主合 、人员出 成，突出效的，给予 奖励，奖 据实情 定；3 人为 、 不 、给公司 荣誉者， 、 用 、 现 及重要 者，公司 情予以重奖；4及现事 ， 及 施事 者；5在 工作实 ，有明、 、 提出合理 理、提高 效有突出 者，重效的给予重奖； 于 人 事 公司 作 ，妥善处理工作纠纷和突事 ，保护公司利不损害做出突
3、出成绩者； 节约费用开 成绩显著者，公司将 情给与奖励。2.有 表现一者， 予荣誉 ， 给予一 奖 ：1一贯忠于currency1、兢兢业业、积极、负责、廉洁奉公、为公司事业的展做出突出 者；2 公司安排，在公司 社会参加 种知识、 比赛，优异成绩 嘉奖者；3坚持原则、不徇私情， 于错误的决定提出 见，维护公司利者；4在 企业 理、提高 效方“做出显著成绩，公司 较的，应给予 奖励；(5) 客含住户和租户书“表 者。第三章 惩处 第9条 员工在公司工作期间，有违反国家法律、法规以及公司规章制度的行为公司将给予不 程度的惩处。第10条 给予员工的惩处分为fifl处罚、行政处分，具体形式 ：1.A
4、 fifl2.B fifl3.C fifl4.警告、记fi、记fi、留用察看、开除第11条 处分的审 权限1.给予员工留用察看以 处分的， 理提出，分 总 审核 准， 总 理备案：2.给予员工开除、除明处分的， 理提出， 分 总 总 理比准；3.给予员工 理的惩处， 公司分 总 提出，总 理比准；4.给予总 的惩处， 总 理提出；第12条 允许处分员工 行申辩，员工处分决定不服，向公司决定处罚的更一 申辩， 向南市劳 申请仲裁。第13条 员工的 处罚， 收款一律缴公司财 。第14条 惩罚 则1.A fifl1当月迟到 早退三 且正当理 注以及违反公司考勤条例有关规定，评教育仍悔 者；2正当理
5、，没有按保质成本工作 公司”的工作；3分 的工作，客户提出合理投诉的；4因私串岗 空岗，从事与本工作关的活；5工作间长间打私人电话， 利用公司电话打私人长途电话者； 违反公司 规章制度，据事实，应确定为A fifl的行为。于A fifl，除 则 明确规定处罚标准，视情，给与警告、记fi处分。2.B fifl1当月迟到、早退五 年累计达到 五 2 工在二 以含) 3不服从 理人员 理， 评和分的；4 人 记考勤 人 记考勤表， 不正当的 记更 考勤表；5工作间 currency1 岗，从事与工作关的活， 工作 ，分 的工作不表 、不作为， 成工作 误 损fl的； 准私 用 公司物 ，责 当事人按
6、 物 予以 ； 损 公司物 ，按 物 。 因责 不，不及处理事 工作 出现的，公司誉 损， 成严重 的；9currency1fl公司的公用 、 、“章 重物 ， 成较严重的 ；10 员工的fifl不 评、不 告、fifl， 实的；11年度出现3 A fifl；12违反公司 规章制度，据事实，应确定为B fifl的行为；于B fifl，除 则 有明确规定处罚标准， 成损fl的，责 当事人 处以罚款。 视情记fi 留用察看处理。3. C fifl1 工三含以 严重违反考勤条例规定；2以 种方式， 人工作秩序， ；3利用工作，”、 用公款、 私利的，应退 视情节给予惩处；4违反国家法律法规，律 公安
7、司法 给予行政 事处罚， 知情不，人的 行为，出具 明 ；5、 打、 、 事， 事 ，有 制 员工间的 ， 人； 出现严重的工作事 ，工程质 事 ，给公司 成损fl含 损fl和誉损 ； 工作不负责 currency1，给公司 成损fl的； 公司 、 ；9 损 公司财物 500 以；(10) 极工累计三 ，因主原因 成 标 工作， 出工不出，与人法合工作，反应 ；11在社会有不 明、不 行为，给公司 成 ；12 用权，打 ， 人错误行为， 严重；13为 人到物、收、要 ，给公司 成损fl和 的14 事 不及 告，实情， 成严重 ；15年度出现三 B fifl；1 违反公司 规章制度，据事实，应确
8、定为C fifl的行为。于C fifl，公司予以， 据有关法律规定 当事人 责。注：公司 奖罚条例 关于迟到、早退一条 提到的 正“理 一 含 理：1、 因 、暴雨、冰雹、雪等原因， 成” 堵塞 迟到的。2、因” 事 成” 断 班的。3、因做好人好事，救病人、扑救火灾以及好人好事等， 成迟到的4、 因本人 事 ， 成迟到的。以四视为正当理 ，出现2、3、4条 述情形，须有 明 收据。 员工廉洁自律 理规定1. 目的为加公司员工作 设，预防利用及权不正当利，共 树立良好企业形象， 制定本规定。2. 适用范围公司 有员工。3. 理责1法 负责制定员工廉洁自律相关规定， 督执行情，违规情 行 。2)
9、 行政 负责员工收 物的申 处理制度执行。(3) 总 理负责本规定释。4. 理规定4.1 廉洁自律规定(1)收供货、施工、促销合作等业单位、 人的现 、购物 券、有 券 和付凭 ，必须及 公司行政 行申 处理。(2)不准能 和设备供应 、工程施工 的业合作行为产 的、物馈赠和宴请。3不准在 业单位 销应 人 付的有关 据。4不准为不正当利，在 往来 违反有关规定，以 种名义收 、 介费、 续费等归 人 有。5不 出差、考察、学习机利用公款 行旅游娱 活公司有 安排的除， 能 公正理业的宴请、礼 馈赠 服。 工作 不弄作，按规定收集整理好 基础 ，不做账 账帐。 不准向业单位及 人 贷物。 不
10、业理机， 业单位吃、拿、 、要。9不准用公款 付 人名义的宴请，不准违反待规定 行公关待和业待公关待和业待必须 公司总 以 准 方。10严禁以 、谎 等 利，一 出，予以没收。11严禁利用权和的利和 为亲友及身边工作人员利。4.2 申 规定以 情应主 行申 ：(1)业单位组织的集体考察、学习、旅游等出活。(2)业单位不 收的样 和 赠 。(3)业单位赠送的法 的 现 、购物 券、有 券和 付凭 。(4)业单位赠送的具有实 实物、活等。4.3 申 处理程序：(1申 ：出现申 规定情，应在一 工作 主 及行政 ，逾期不 按不及申 处理。(2 记：行政 立相关表 及账目，记录详 申 情 申 、申 人
11、员、业单位名 、申 目等。(3分 ：行政 申 情分 处理：现 ：”财 作为 业收入 。购物 券、有 券和 付凭 ：”行政 ，据公司行政公需要 购相关物 。保存期限较短的物 ： 行政 安排分派相关 。保存期限较长的物 ：”行政 记 册，作为公司活、奖励等用。出活邀请： 主 及总 理， 准 出。普 低 、 较多物 ：行政 记 统一分。纪念 物 ：行政 记 统一保 。4保 ： 及处理的申 物 ， 行政 统一保 ， 需用，请示行政 总 用。5统计：每季度，行政 申 的物用、分情 行公示；每年年底，行政 统计 人员申 情。 督：法 定期申 情 行检 ，相关单位及人员的 ，违反本规定的事 ，一 实， 总 理，奖励 人员，处罚违规人员，公司何人员均违反廉洁自律的相关人员及事 行 ， 直 总 理， 均保 。5. 纪律规定：1于收业单位物 及申 的，涉及 折合 不超fi100 的，予以警告；涉及 折合 100 以不超fi500 的，予以当月工 20的处罚；涉及 折合 500 以不超fi1000 的，予以停当月工 的处罚；涉及 折合 超fi1000 的，予以除劳合 关系，公司 保留 法律责的权利。(2)于主、收 的，予以除劳合 关系，公司 保留 法律责的权利。(3)违反规定的行为，视情节轻重，按照公司员工奖惩规定 行处理。山东海 置业有限公司法
