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1、1宁 夏 祥 悦 和 产 权 交 易 中 心用工管理办法第一章 录用、劳动合同的续签、终止及解除第一条 录用所有应聘者不论其性别、民族、信仰、年龄、婚姻状况以及性别趋向均有同等机会被公司录用、获得相应报酬，并且享有升迁、转岗的权利。通过公司的面试、选拔程序及体检，公司将对合格的应聘者签发聘用通知书。如果应聘者接受聘用，则应该与公司签订劳动合同。应聘者应该准备好必要的材料和文件，并于入职当天按公司要求提交给公司。公司聘用应聘者时，公司将告知应聘者在公司的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者应该了解的其他情况；公司有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，应
2、聘者应当如实说明。第二条 身体检查在录用前，被确认的录用候选人应前往公司指定的医院进行指定项的身体检查，并将身体检查报告原件交给公司存档。公司将创造条件定期安排员工进行身体检查，每次身体检查报告将由公司存档，并负责相关个人隐私的保护工作。在指定医院的指定项身体检查费用由本人承担。第三条 试用期试用期将在员工的劳动合同中约定，根据劳动合同的期限，将设立 1-6 个月不同期限的试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。试用期结束前一周，员工所在单位负责人将对其在试用期
3、期间的工作2表现进行绩效评估并决定是否通过试用期。在试用期间被证明“不满意”的，公司将解除劳动合同，并不支付任何补偿费用。第四条 个人信息及状况的变更员工应确保在公司人力资源部保存的个人资料的准确性及及时性，一旦个人资料有任何变更，员工应在 20 天内以书面形式将变更后的最新个人资料告知公司人力资源部，否则员工须承担因信息不真实或不准确而导致的后果，特别是以下信息的变更：曾用名与现用名身份证号码家庭地址（包括户口地址、居住地址和通讯地址）联系电话号码（包括住宅电话、手机和紧急联络人的电话）婚姻状况女职工的怀孕及生育状况员工的子女（尤其是新生儿）紧急情况的联络人其它取得的专业资格、职称及学历证书
4、等。第五条 变更工作内容和工作地点根据员工的能力和工作表现及公司的生产经营需要，公司将与员工协商变更工作内容或工作地点，并以书面形式和员工进行确认。第六条 业绩评价员工应接受其部门经理对其每年至少一次的定期的员工绩效考评，通常以员工职业发展沟通的形式进行。绩效考评结果将作为员工工资调整、职位晋升以及安排培训的依据之一。员工绩效考评结果，被证明为“不满意”的，公司将给予员工一定的期限改进（在试用期内的人员除外） 。为协助该员工达到改进的目的，公司会为其安排合适的在职培训或视岗位和实际情况调整该员工的工作岗位。如一段改进期限结束或者岗位调整后员工仍不能胜任工作的，公司将提前3通知员工，与其解除劳动
5、合同。第七条 劳动合同的续签、终止及解除：1、劳动合同续签员工劳动合同到期双方需续签的，公司将提前三十日通知该员工续签劳动合同，续签劳动合同应在双方协商一致的前提下进行。2、劳动合同终止员工劳动合同期限到期，劳动合同即终止。公司将在员工劳动合同期限期满前三十日以书面形式通知员工。员工亦有义务在其劳动合同期限期满前三十日通知公司主管部门员工劳动合同到期公司不再与其续签的，公司将提前三十日通知该员工，该员工需在劳动合同终止日办理相关的离职手续，公司将按照劳动合同法给予符合条件的员工相应的经济补偿金。3、劳动合同解除双方在协商一致的基础上可以解除劳动合同有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知
6、员工后，可以解除劳动合同。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工有下列情形的，公司可随时解除合同并不支付补偿金：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同时与其它用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同4未按照劳动合
7、同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；公司的规章制度违反法律、法规，损害员工权益的；员工因个人原因辞职员工因个人原因辞职，必须根据劳动合同约定的时间提前提交书面辞职报告。一般员工辞职，提前 30 天以书面形式通知公司；员工在试用期主动辞职，需提前 3 天以书面形式提出申请。员工在完成工作交接并经主管领导确认后方可正式解除劳动合同并离开公司。若员工未按劳动合同及其他相关协议的约定提前书面通知公司而离开公司，公司有权拒绝员工离职申请，如员工未完成工作交接而离开公司的，公司将按照法律法规有权追究由此产生的经济损失。4、经济补偿金公司将根据劳动合同法的相关条款向符合条件的员工支付
8、解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5、若劳动合同由于以下情形补解除的，员工将不能获得任何经济补偿金：员工在试用期内或试用期结束时被证明不符合录用条件的；员工因严重违反法律法规或公司规章制度；员工在一个月内累计旷工达
9、1 天（或累计 24 小时）或以上，或者一5年内累计旷工达 3（或累计 24 小时）或以上；违反刑事法律法规者；员工因严重失职或渎职，对公司利益造成严重损害，被公司解除劳动合同的；员工因被依法追究刑事责任，被公司解除劳动合同的；员工因个人原因，提出辞职的。第二章 各种休假及假期工资待遇规定第八条 年休假按照职工带薪年休假条例的有关规定，连续工作一年以上的，可享受带薪休年假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。基本工资全额发放，绩效工资（奖金）绩效工资（奖金）总额当月工作天数出勤天数。后续条
10、款如无专门规定可照此执行。第九条 婚假员工结婚，凭结婚证明根据政府规定可申请有薪婚假 3 天。符合晚婚年龄的初婚员工（女性 23 周岁；男性 25 周岁） ，可申请享受 15 天有薪婚假（含双休日及节假日） 。员工须在领取结婚证一年内申请婚假。婚假不可分成几次申请，仅限一次性申请并全部使用。第十条 产假女职工生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。（一）女职工正常生育的产假为 90 天；难产的增加产假 15 天；晚育的增加产假 14 天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假40 天；多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。（二）女职
11、工怀孕 2 个月以下终止妊娠的，产假 15 天；怀孕满 2 个月以上不满 4 个月终止妊娠的，产假 30 天；怀孕满 4 个月以上终止妊娠的，产假 42 天。6女员工一旦怀孕，应及时向部门经理汇报及通知公司以便安排产假计划，并且至少提前 1 个月向公司申请产假。第十一条 丧假员工的亲属（包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，员工可申请 3 天的有薪丧假（含双休日及节假日，须一次性申请） 。第十二条 事假如员工无年假或年假已用完，员工可在紧急情况下申请事假。事假期间的工资、津贴及奖金将被相应扣除。事假须事先以书面形式向所属部门经理申请并经书面批准。并限员工每次以 0.5 天起申请事
12、假。当月事假工资扣除计算如下：基本工资当月工作天数事假天数员工在一年之内，一般情况下申请事假累计不能超过 3 个工作日；如员工在一年之内申请事假超过 3 个工作日，则该员工申请的事假将不会被批准。员工因事假未批准而不上班的员工，按旷工处理。第十三条 病假因病或非因工负伤不能上班的员工，必须在上班时间过后 2 小时内通知其部门经理（电话通知或其他方式） ，并在事后必须补办请假手续。员工的医疗期按政府的规定执行。病假工资的支付按公司具体的相关规定执行。员工申请病假，必须出具二级以上的医院的病假证明及具体的病情诊断资料。如有必要，公司保留要求员工到指定的医院进行检查的权利。病假工资分两部分发放：第一
13、部分：病假期间的工资计算如下：银川市最低工资80%当月工作天数病假天数第二部分：出勤期间的工资计算如下：基本工资当月工作天数出勤天数员工若需要住院须提前通知公司，并且提供住院证明的复印件和诊断证明。7员工住院工资将按照以下形式发放：以本人在岗前 12 个月平均工资为基数，按进公司司龄的百分比支付。司龄 支付比例1 年及以下 40%1 年工龄3 年 50%3 年工龄5 年 60%5 年工龄8 年 80%8 年以上 100%员工事假和病假可能影响员工的年终奖金评定和年度薪资调整。当月奖金由部门酌情发放。第三章 工作时间和休假第十四 工作时间公司员工 周一到周五 上午 08：3012：00下午 14
14、：0018：00根据工作和岗位性质，工作时间分为：定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制三种，并在劳动合同中明确约定。1、定时工作制定时工作制适用但不限于办公室一般员工。工作时间为：每天 8 小时，每周 40 小时。员工应在其规定的时间内到岗。公司根据经营和工作需要有权调整工作时间。2、不定时工作制因工作的特殊性或职责范围的关系，部分岗位实行不定时工作制，实行不定时工作制员工不限于高管人员、部门经理层、交易鉴证员。交易员及其他合同中规定的人员。考勤记录只作为工作时间的参考。3、综合计算工时工作制8为了充分地安排工作时间，公司可以对部分岗位实行综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制员工
15、不限于经营相关员工以及工勤服务人员（保洁工、保安员等）等。具体情况将在劳动合同中说明。第十五条 考勤制度1、考勤制度员工准时上下班。员工所在部门经理负责对其考勤，考勤记录于次月5 日前以书面（由所属部门经理签名和电子版报告给行政部。若出现瞒报、虚报、漏报、错报、谎报等将视为违反公司规章制度，将视情节轻重分别给予相关人员通报批评、降职、解除劳动关系处理，并给予相关人员 500-1000 元考核。 2、旷工员工一旦不能准时上班，务必在当天上班时间过后 1 小时内通知其部门经理，否则视为旷工。旷工期间公司不支付其工资。员工在一个月内累计旷工达 1 天（或累计 24 小时）或以上；一年内累计旷工达 3
16、 天（或累计 24 小时）或以上的，将被视为严重违反公司规章制度，公司将根据规章制度与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。下列情况视为旷工：无故缺勤，事先没有递交书面申请或者提交但未经所属部门经理批准；经证实请假理由与事实不符；上班后无故不到岗。3、迟到、早退、无故离岗员工晚于规定正常上班时间 1 分钟或以上者为迟到；早于规定正常下班时间 1 分钟或以上者为早退；在上班时间未获得所属部门经理许可而擅自离开公司或者离开本岗位，视为无故离岗；到其他岗位与他人闲聊、讨论与工作不相关之话题从而影响工作，亦视为无辜离岗。迟到、早退、无故离岗的时间，公司将不支付相应的工资。9迟到、早退、无故离岗一年内达三次或以上的，公司将综合该员工的其他表现决定是否支付该员工的部分或全部年度奖金（如果有） ，并根据程度将以违反公司规章制度处理。4、延长工作时间安排、批准及延长工作时间工资的支付由于
