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1、年终奖金管理办法1、目的为健全和完善集团公司薪酬福利体系，使员工的工作业绩得到认可，并提高员工工作绩效和集团公司效益，结合集团公司实际情况，特制定本办法。2、适用范围2.1 适用于集团公司所有已转正员工。2.2 下列员工不执行本办法：2.2.1 在奖金发放之前中途离职者；2.2.2 在所属年度内未转正员工；2.2.3 年薪制员工；2.2.4 年度内请事假和病假累计超 22（含）个工作日以上者；2.2.5 集团公司认定的其他情形。3、发放原则当年度集团公司实际经营状况与员工个人工作表现相结合。4、具体细则4.1 计算基数：员工转正后月平均工资。4.2 计算公式：年终奖金=计算基数 年终考核结果对
2、应的系数/12（本年度服务期限总假期）注：（1）12 为年度自然月；（2）老员工本年度服务期限为 12 个月，新员工本年度服务期限自入职之日起计算，不满一个月按一个月计算。（3）总假期是指员工休产假、婚假、工伤假三者假期之和，不满一个月按一个月计算。例如：（1）员工李某为老员工，计算基数为 2000 元，年终考核得分为 85 分，该得分对应的系数为 1.5，本年度服务期限为 12 个月，总假期为 20 天，则李某的年终奖金为：20001.5/12（121）=2750 元。（2）员工张某为新员工，计算基数为 1600 元，年终考核得分为 85 分，该得分对应的系数为 1.5，本年度服务期限为 5
3、 个月，总假期为 0，则李某的年终奖金为：16001.5/12（50）=1000 元。4.3 发放时间与发放程序4.3.1 每年 1 月 1 日，由综合管理部主导，会同集团本部其他职能部门，开始进行年终考核。4.3.2 每年 1 月 5 日，综合管理部汇总年终考核结果，并呈报至副总经理审批。4.3.3 每年 1 月 10 日，综合管理部根据副总经理审批结果核算员工年终奖金，呈报至副总经理批准后形成终表。4.3.4 每年 1 月 15 日，依程序发放年终奖金的 50%。4.3.5 每年 3 月份，依程序发放年终奖金剩余的 50%。4.3.6 年终奖金的个人所得税由集团公司代为扣缴。5、申诉与修正
4、5.1 员工对年终奖金有异议，可于发放之日起 3 个工作日内向综合管理部申诉。5.2 员工在 3 个工作日内无任何异议，则视同默认。6、本制度最终解释权归集团公司综合管理部。7、本制度自发布之日起生效，凡与本制度存在冲突，以本制度为准。8、附件：员工 年度年终考核表年终考核结果系数表附件一：员工 年度年终考核表被考核者： 日期： 年 月 日考核月份 隶属部门 岗位 考核得分 考核人 备注123456789101112年度平均得分审核： 制表：附件二：年终考核结果系数表序号 年终考核得分 对应年终奖金系数1 95100 2.02 8594 1.53 7584 14 6074 0.85 059 0
