《临时性劳务用工协议》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时性劳务用工协议（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1临时性劳务用工协议（合同编号：NO.YHJG ）甲方：锡林郭勒元和大酒店有限责任公司乙方： 2临时性劳务用工协议甲方（用人方）：锡林郭勒元和大酒店有限责任公司住所地：法定代表人：乙方（劳务方）：姓名： ，性别： ；民族： ；出生日期： ，身份证号码： 家庭详细住址： 联系电话：；家庭电话： 乙方指定的其他联系人： ，与乙方的关系： ，联系电话 . 依据中华人民共和国劳动合同法以及内蒙古自治区当地的地方性法律法规的规定，经甲乙双方友好协商一致，自愿签订本协议，并共同恪守执行：一、临时性岗位设置甲方依据经营管理实际需要，设立 临时性用工岗位，乙方同意从事此临时性岗位工作，并且承诺甲方其身体状况、
2、个人技能等均适合此岗位，并完全同意甲方下达的工作任务安排，已阅知并严格遵守甲方的各项规章制度。 二、临时性劳务期限3本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月。三、临时性用工约定1 、乙方签订此临时劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，或者乙方在试用期间违反甲方规章制度规定，或者经甲方管理考评不能胜任此岗位工作，则立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)，乙方给甲方交接务工期间使用的资料、物件、物品等，甲方予以结算劳务工资；2 、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；3 、劳务协议期内乙方要求辞职或者甲
3、乙双方解除劳务关系，应提前三十日以书面形式通知对方。四、乙方的工作职责1 、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；2 、要自觉遵守甲方的各项规章制度和国家法律、法规规定，并做到遵章守纪保证出勤；3 、要认真执行 岗位责任制度、 安全操作规程、安全防火制度，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤等各类事故，本人应负一定责任，属于乙方重大过错造成的，则应由乙方承担全部责任，并甲方保留对乙方的随时追偿权，情节严重者，移交国家有关执法机关；4 、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来
4、经济损失的，4乙方必须承担全部责任，甲方保留对乙方的随时追偿权，情节严重者，移交国家有关执法机关。 五、工作时间1 、乙方在甲方工作期间，执行每周五天（每天八小时）工作制。需加班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相应报酬（采取按天平均计酬法）。2 、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。3 、缺勤休假不得超过壹天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议，但因处理婚丧嫁娶等特殊事务经甲方批准的除外。4、凡缺勤者超过壹天 /月（含）以上者均应按实际出勤天数结算工资。
5、六、劳务保护和劳务条件甲方根据工作需要，应向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。七、临时性劳务报酬1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；2 、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 10 日以货币的形式支付乙方上个月的工资，工资不得低于锡林浩特市最低工资标准，议定工资为人民币 元，工资结构参见工资表。3、试用期工资为人民币 元。八、保险福利5甲乙双方确认：1、由于乙方属于（城镇/农牧区） （退休/待业/其他）人员，因乙方的工资中已包含养老保险、失业保险、基本医疗、生育保险保费，所以乙方自愿自行负责缴纳前述各项社会保险，并不另向甲方以任何缘由主张相关权益；2、乙
6、方的工伤保险，由甲方统一交纳商业性工伤保险费；3 、在试用期过后，乙方有权利按照甲方的制度规定享受相应的福利待遇。九、协议解除有下列情形之一，甲方可解除本协议：1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；3、不服从管理，有违法、违纪行为者；4、不执行 岗位责任制度 、安全操作规程、安全防火制度，造成质量和安全防火责任事故者；5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；6、乙方被依法追究刑事责任或限制人身自由的；7、甲方宣告破产、解散的。十、其它1、甲乙双方必须严格遵守履行本协议，若在此协议期限内发生争议，甲乙双方友好协商解决；2、本协议经甲、乙双方签字后生效；3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行6修订和补充；4、本协议壹式贰份，由甲方统一保管，乙方有权查阅。甲方： 乙方（签字捺印）：法定代表人或授权代表：年 月 日 年 月 日签订地点：甲方住所地。
