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1、奖励性绩效工资考核分配细则赵家小学为了贯彻落实牟教体字2009282 号文件精神，切实做好学校绩效工资实施工作，特制定以下细则。一、指导思想为了调动广大教师的工作积极性为要求，以有利于学校工作为出发点，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，进一步深化学校内部制度改革，不断增强办学活力，充分发挥绩效工资的政策导向和激励作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励全体教师爱岗敬业，勤奋工作，开拓进取，积极主动完成学校各项工作任务，努力办好让人民群众满意的学校。二、实施对象：我校全体在编教师。三、考核分配工作原则：1、坚持尊重规律，以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体
2、地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。2、坚持以德为先，注重实际的原则。完善绩效考核内容和方法，把师德放在首位，注重教职工岗位职责的实际表现和贡献。3、坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励教职工全身心投入教书育人和管理服务工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、坚持客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐。5、坚持 “多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向教学一线教师、学科骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，适当拉开奖励性津贴档次。四、绩效考核工作的主要内容和方法：教师绩效考核工作的主要内容是教师履行义务教育法、教
3、师法、教育法等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学，从事班主任工作管理和服务等方面的实绩。教师绩效考核工作的方法主要是采取分项量化的原则。（一）师德（100 分）：1、能忠诚党的教育事业，遵纪守法，积极参加政治学习，并能完整的写有笔记。热爱学校，爱岗敬业为人师表者得满分。2、如有严重违纪教师职业规范和国家法纪，以任何理由，任何方式有碍完成教育教学任务、非法诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者不得分。3、政治学习能参加，但无笔记，思想消极，对学校工作造成不良影响，不能争取教育关爱学生者扣 25 分。（二）班主任津贴：1、班级工作量化总分
4、：（详见班主任量化考核细则）以 1 元1 分为基准。2、月班级量化前 2 名分别加 5 元、3 元。 3、跟班、集合、班队会、大扫除等未跟随指导学生每次扣 13 元。4、安全突发事件造成影响学生身心健康或给学校声誉造成影响者扣除 10 分至当月全部扣完。5、学校安排的其他工作未落实到位的，按情节扣 13 元。（三）教育教学工作量津贴：1、教师岗位绩效津贴教师岗位绩效津贴周课时量科目权重系数 4.5单位课时绩效津贴。教学岗位科目系数：根据国家教师工作量标准，考虑备课、授课、作业批改、辅导、命题等因素，规定如下：音乐、美术、体育、信息技术、综合实践等为 0.7；品德、自然、社会等为 0.75；语文
5、、数学、英语等为 1。2、超工作量：看班 1 节加 2 分，上 1 节课加 3 分。3、教研组长、备课组长每人每月加 30 分，课题组长每月加 10分。（未尽职责的扣 5 分至扣完）（四）考勤津贴（每月以积分 100 分计）：1、教职工有事有病要请假，请假要有请假条，由主管教学的副校长批准后方可离校。不得代请假或打电话请假，特殊情况的可以补假。再不影响工作的情况下，时假不登记，一般情况不计假。2、请假具体情况：（1）月内请假 1 天扣 10 分，2 天及以上者每天扣 15 分。 （2）签到缺签 1 次扣 3 分，代签 1 次双向扣除 5 分。（3）迟到、早退每次扣 3 分。（4）出现旷工现象，
6、停发当月奖励性津贴；旷工累计三次及以上停发一学期奖励性津贴。（5）一学期内请事假累计超过 7 天停发当月奖励性津贴；事假累计 60 天的，停发一学期奖励性津贴。（6）一学期内病假累计超过 15 天停发当月奖励性津贴；病假累计 90 天的停发一学期奖励性津贴。（7）国家规定的婚、丧、产假期间的奖励性津贴按定额发放；妊娠假按病假处理。（8）其它假按上级政策执行。（五）教育教学量化奖励津贴：以学校教育教学量化细则为准，每学期汇总一次。(详见郑家小学教育教学量化评估细则)五、奖励性绩效工资考核分配办法：制定考核细则，实行量化考核。教职工绩效工资分配以工作绩效量化考核结果为主要依据。1、学校分配方案坚持
7、总量均衡，如实核算，将学校教师实发奖励性津贴县财政核拨的总量全部纳入分配。2、班主任津贴、考勤津贴、工作量津贴以月为单位汇总，1 分计 1 元，期末汇总发放。3、教育教学量化奖励津贴分配除去班主任津贴、考勤津贴、超工作量津贴外，然后按量化积分进行分配。4、校领导干部不高于本校前五分之一教职工的平均值。后勤人员不高于全校教职工的平均值。5、寒暑假教师享受全额奖励性津贴。六、几类特殊人员的处理：1、下列人员可以全额或部分享受奖励性津贴：（1）经乡中心校批准进修、培训人员的奖励性津贴全额发放。（2）经乡中心校同意借调到其他单位人员奖励性津贴全额发放。（3）当年到龄退休，正常流动人员的奖励性津贴按实际工作月发放。2、下列人员不享受奖励性津贴：（1）未经乡中心校局同意借调到其他单位的人员。（2）年度、学年度履职考核不合格或没有考核结果的人员（新分配学生除外）。（3）受党纪、行政处分期间的人员。（4）身患严重疾病，以中心校批准办理长期病休的人员。3、出现体罚、变相体罚学生现象或做有偿家教及安全责任事故的，停发当月奖励性津贴。4、教师在支教期间，经接收学校考核为合格及以上等次的且出满勤全额享受奖励性津贴。出现请假情况等同数内以请假情况对待。
