恒居美装饰设计公司劳动合同书

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1、第 1 页 ( )年 第 号劳 动 合 同 书甲 方：_ 电话： 地 址： 法定代表人： 职位： 乙 方：_ 性别： 证件号码：_ 年龄： 家庭地址： 20 年 月 日第 2 页 甲、乙双方根据中华人民共和国 劳动合同法、甲方依法制定的规章和政策规定，在平等自愿、 协商一致的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款：1劳动合同类型和期限.甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。（二）无固定期限，自 年 月 日起至法定终 止情形出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。.双方同意

2、本合同有效期内_个月为试用期， 其中试用期自 年 月 日起至 年 月_日止。2工作内容和工作地点.根据甲方工作需要，乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行，乙方工作的地点是 。.甲方因生 产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲方的工作安排。.乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方根据实际的工作需要，经与乙方协商，可对乙方的工作职务 和岗位进行调整。. 乙方 应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护设备及所使用的工具。3一 劳动报酬和保险福利待遇3.1 乙方正常工作时间的工资按下列 种形式执行

3、。3.1.1 月薪工资制：乙方月工资标准为人民币 元/月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。3.1.2 计时工资制：以实际工作时数计算， 乙方工资标准为 人民币 元/ 小时支付。3.1.3 计件工资制：按乙方岗位计件单价及完成数量，品 质 状况计发计件工资。但乙方自己 为增加生产计件数量而自愿加班的，甲方不支付加班工资。3.2 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。3.3 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 25 日前发放，乙方个人所得税由甲方按照有关规定代扣代缴。3.4 甲乙双方按国家和当地人民政府关于

4、社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。3.5 乙方患职业病、因公负伤的待遇，按国家、省、当地人民政府的有关规定执行，若因个人患病或非因公负伤，按国家和省及甲方依法制定的规章执行。4一 劳动时间4.1 甲方实行国家法定的标准工作时间制度，具体工作 时间 由甲方根据生产经营需要安排，乙方 应当服从，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。4.2 甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。5 劳动保护和劳动条件甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的 劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产（工作）。甲

5、方的劳动条件恶劣， 严重违反劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。6 劳动纪律6.1 乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的 规章制度和劳动纪 律， 维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他 经济组织和个人谋取不正当的经济利益；6.2 如果乙方违反合同规定，贪污 受贿， 严惩玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到第 3 页 公司员工及他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方均有权立即予以开除，并不给予“经济补偿”(非 9.1 条范围内)。乙方 贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方

6、承担全部赔偿责任。6.3 甲方的商业秘密包括：6.3.1 公司程序性文件，包括操作 规程和作业指导文件。6.3.2 技术资料，包括软件、硬件资料、集成电路及布图、开发计划及尚未上市的产品实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。6.3.3 公司经营计划及指标，包括 财务及运营数据。6.3.4 市场状况，包括业务网络 、合作伙伴及客 户资料。6.3.5 供应商资料、仓库进料及成品数据。6.3.6 以任何形式存储在各类住处包括电脑、网 络中的各种 资料。6.3.7 其他不为公众知晓可能影响公司声誉和经营状况的资料及信息。7 技术成果和非技术成果的归属在甲方工作期间乙方所开发的产品、 发展的客户等技

7、术成果和非技 术成果归属甲方所有和享有；乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。8劳动合同的变更、解除、终止、 签订8.1 经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。8.2 本合同期满终止后，经甲乙双方 协商，可以 续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方 协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为延续过去合同，延续合同的期限另行商定。8.3 乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方： 8.3.1 在试用期间，被证明不符合 录用条件的。8.3.2 旷工天数连续 3 天或一年累计 7 天以上。8.3.3 以欺诈手段订立本合同的。 8.3.

8、4 被依法追究刑事责任的。8.3.5 泄露甲方商业秘密，给甲方造成 损失的。8.3.6 乙方严重违反劳动纪律、 规章制度或严重失职、 营私舞弊，对甲方利益造成损害的。8.3.7 不能胜任劳动合同约定的工作， 经过培训或者调整工种后仍不能 胜任工作的。8.3.8 乙方患病或非因工负伤，按 规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能 调换工种的。8.3.9 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3.10 甲方因营业情况发生变化，尚多余的 职工又不能改 换其它工种。 注:甲方按照本条款第 8.3.7/8.3.8/8.3.9 的规定解

9、除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。8.4 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：8.4.1 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。8.4.2 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8.5 乙方在劳动期限届满后不再续签合同的， 应于期限届满 前三十日书面通知甲方，并于届 满时办理移交手续。乙方因其他原因终止合同关系，亦应办理移交手续。8.6 有下列情节之一的，非经甲方同意，乙方不得解除劳动 合同：8.6.1 劳动合同还在履行中，在甲方从事重要工作岗位或担任重要 业务、开 发任务，确实不能短期内离开第 4 页 的。8.6.2 乙方给甲方造成经济损失尚未全部赔

10、偿的。8.6.3 乙方的工作（包括其掌握的资料、物品、款项等）尚未办理移交手续的。8.7 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以 书面形式通知，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权、债务的情况下，甲方可以解除劳动合同。8.8 乙方有下列情况之一，甲方不能解除本合同(以下若存在 8.3.1 及 8.3.4 两种情况除外)：8.8.1 患职业病或因工负伤，医 疗终结， 经市/区/ 县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。8.8.2 患病或非因工负伤，在规 定的医疗期内。8.8.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。8.8.4 在甲方处连续工作时间 10 年以上且距法定退休年龄十年以内的

11、职工。8.8.5 法律法规规定的其他情形。9 违约责任9.1 甲方解除本合同，以下情况 应依法给予乙方经济补偿 ： 一一一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 一一一 未及时足额支付劳动报酬的； 一一一 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 一一一 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害 劳动者权益的； 一一一 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 一一一 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一一一 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；一一一 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

12、岗位，仍不能胜任工作的； 一一一 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的。补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年(六个月以内补给半个月工资)补给乙方一个月工资（以辞职者前 12 个月的平均薪资为标准），最多不超 过 12 个月。9.2 乙方若提前要求解除合同， 须提前三十日向甲方申请解除 劳动合同并完整地办理离职及移交手续，甲方应付予乙方全部工资，乙方免予 给 付违约金。9.3 乙方违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者 违反劳动 合同中约定的保密义务或者竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责

13、任，赔偿标准根据损失的大小决定，如协商不能达成交由劳动仲裁部门调解。 10甲、乙双方约定的其他事项10.1 根据公司生产经营需要，每周固定加班八小 时，薪 资中已含 该固定的加班费，不再另计；（如遇紧急生产需要甲方可以安排加班过调休）11劳动合同的无（失）效11.1 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 11.2 用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的； 11.3 违反法律、行政法规强制性 规定的。 13劳动争议的处理第 5 页 双方履行本合同如发生争议，可先 协商解决，不愿 协 商或协商不成的，当事人可以在争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14双方协商约定的其他内容 14.1 本合同未尽事宜，等甲乙双方另行签订补充协议。甲乙双方依法签订的各项补充协商，是本合同的有效附件，与本合同具有同等的法律效力，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。14.2 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。14.3 劳动合同涂改的部分、未 经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。14.4 签订本合同前，乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关 规 章制度并同意受期约束。甲方(盖章) ： 乙 方： 法定代表人： 身份证号： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日